Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation fĂĽr fĂĽhrende internationale Organisationen.
- Arbeitgeber: Gartner, ein weltweit fĂĽhrendes Beratungsunternehmen mit erstklassiger Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie im öffentlichen Sektor und mache einen echten Unterschied.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in der strategischen Beratung und technologischem Wandel erforderlich.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und inklusiver Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Backed by the incredible insight of Gartner Research, Gartner Consulting helps the world’s leading organisations to stay ahead of the digital curve. Who we are Gartner’s GROWING Consulting business provides independent support for International organisations such as the EU, UN and NATO as well as National Governments. Providing data driven support to decision making, informed by world class research across a range of current and emerging digital challenges, our teams aim to save taxpayers money and improve citizen outcomes for national, regional and local governments. We are currently looking for a highly talented Strategy Consulting professional (for example, highly commercial Senior Managers, Directors, Engagement Managers, Associate Partners, Practice Leads (EA, Digital, Data and Analytics), Principals etc), with a strong understanding of technology and transformation, to join our world-class Strategy Consulting Public Sector team in the Benelux . What you will do The Managing Partner, Public Sector, will provide technology foresight and intelligence to senior leaders at Gartner clients, ideally with the centralised institutions and bodies in Europe. What you need We seek candidates with the ability to advise at the highest level, experience we’re seeking : Consulting experience from a top management consulting firm; Skilled in technology transformation and change, with experience of successful transformation, from how it is planned (IT Strategy, Value proposition), Funded (IT Strategy and Value proposition) and Delivered (IT Strategy execution) to deliver value to the C-suite; Knowledge in one or more of key components required for successful transformation and change would be welcome (Operating Model design, Architecture (Enterprise Architecture, Business Architecture etc), Process and Organisation Design); An understanding of Public Sector, ideally with experience working with large international bodies, such as the EU or UN, and working within Public Sector frameworks; Experience of developing GTM strategy and active contribution to sales pursuits and proposals; IT Strategy, IT Strategy Execution, Value Realisation (ideally with an alignment with a key technology area, such as Enterprise Architecture, Digital Transformation etc) Expertise with strategic consulting frameworks and financial principles Fluent in English and Dutch or French An alignment with Technology practices areas that fit one or more of our core service lines would be advantageous : Digital Transformation (technology (eg CX or CRM); organisation (eg Talent, Agile working); and processes (AI, RPA, automation etc) Applications Modernization and Optimization Data, Analytics and AI adoption Sourcing strategy, Vendor Relationship management and IT Contract Optimisation Cyber Security and IT Risk strategy This is a great opportunity to join a world-class consulting business that has direct access to the very highest quality research. Our Public Sector consulting team in this region is highly collaborative, extremely successful and, importantly, will continue to grow in 2025 and beyond. LI-JK1 Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE : IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective insight, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to more than 21,000 associates globally who support ~14,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our sustained success creates limitless opportunities for you to grow professionally and flourish personally. We have a vast, virtually untapped market potential ahead of us, providing you with an exciting trajectory long into the future. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it\’s productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at or by sending an email to. Job Requisition ID : 89129 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence.
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Managing Partner, IT Strategy and Strategy Execution Arbeitgeber: Gartner
Kontaktperson:
Gartner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Partner, IT Strategy and Strategy Execution
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen ĂĽber ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen FuĂź in die TĂĽr zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Gartner arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Partner, IT Strategy and Strategy Execution
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich ĂĽber Gartner und unsere Consulting-Dienste. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Werte und Ziele ausrichten. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Erfolge!: Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder wie du zur Transformation beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im öffentlichen Sektor vertraut. Informiere dich über die neuesten Technologien und Strategien, die von großen internationalen Organisationen wie der EU oder der UN verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in diesem Bereich einen Unterschied zu machen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der IT-Strategie und Transformation demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um zu zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast und welchen Mehrwert du für die Organisation bringen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenĂĽbersieht, oder nach den Zielen der Abteilung. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle stark auf Zusammenarbeit ausgelegt ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du nicht nur ein Einzelkämpfer bist, sondern auch gut im Team agieren kannst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.