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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und baue Beziehungen zu C-Level-Führungskräften auf.
- Arbeitgeber: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Marktforschung und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelungen und unbegrenzte Provisionen.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschäftsentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und nachweisliche Erfolge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unsere Business Development-Teams spielen eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung von Gartners Präsenz auf dem globalen Markt. Gartner Business Development Executives akquirieren strategisch neue Kunden, indem sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen, um deren kritische Prioritäten zu verstehen und dann Möglichkeiten zur Wertschöpfung zu entdecken. Gartner Business Developers steuern den gesamten Verkaufszyklus, von der Identifizierung von Interessenten bis zum Abschluss. Sie übergeben neue Kunden an das Account Management-Team für die fortlaufende Wertschöpfung.
Unsere Business Development-Teams sind unermüdlich darin, vertrauensvolle, wertschöpfende Beziehungen zu Kunden aufzubauen, langfristigen Kundenwert zu liefern und im Laufe der Zeit ihr Geschäft auszubauen. Business Developers sind ergebnisorientiert, kundenengagiert und hochgradig kooperativ. Sie erhalten ein Gebiet mit großen Unternehmensperspektiven, die entweder völlig neu oder bestehende Kunden in anderen Bereichen von Gartner sein können. Im GBS Large Enterprise-Segment arbeiten Business Developers mit Interessenten mit über 1 Milliarde USD Jahresumsatz.
Was Sie tun werden:
- Neue Geschäftsmöglichkeiten mit neuen Organisationen, die noch nicht bei Gartner sind, in Ihrem Gebiet suchen und vorantreiben, von der ersten Kundenansprache bis zum Abschluss, mit Fokus auf große Unternehmen.
- Viable Interessenten in aktive Gartner-Kunden umwandeln, den gesamten Verkaufsprozess und die Verhandlung leiten und neue Kunden an das Account Management-Team übergeben.
- Ständig einen Pool hochwertiger Möglichkeiten aufbauen, um Ihre Verkaufskennzahlen zu erfüllen und sicherzustellen, dass die KPIs erreicht werden.
- Die richtige Kombination aus Einblick, Anleitung und praktischen Werkzeugen bereitstellen, um der Partnerschaft Wert zu verleihen.
- Quota-Verantwortung für Ihr zugewiesenes Gebiet übernehmen.
- Komplexe, umsatzstarke Verkäufe in unterschiedlichen Geschäftsumgebungen managen.
- Monatliche, vierteljährliche und jährliche Prognosen und Account-Planung durchführen.
Was Sie benötigen:
- Über 5 Jahre B2B-Vertriebserfahrung, vorzugsweise in komplexen, immateriellen Verkaufsumgebungen.
- Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder Neukundenakquise in einer Verkaufsrolle ist sehr wünschenswert.
- Erfahrung im Verkauf an und/oder Einflussnahme auf C-Level-Führungskräfte.
- Erfahrung im Verkauf an HR-Entscheidungsträger.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung und Übertreffung von Verkaufszielen.
- Nachweisliche Fähigkeit, einen komplexen Verkaufsprozess präzise zu steuern und vorherzusagen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Bereitschaft zu reisen, wenn nötig.
- Ein Bachelor-Abschluss wird gewünscht.
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelung, Spendenprogramm und mehr!
- Unbegrenzte Provisionsstruktur.
- Weltklasse-Verkaufstrainingsprogramme und Fähigkeitenentwicklungsprogramme.
- Jährliche Teilnahme an der "Winners Circle"-Veranstaltung an exklusiven Zielen für Top-Performer.
- Kollaborative, teamorientierte Kultur, die Inklusion fördert.
- Berufliche Entwicklung und Karrierewachstumschancen.
Gartner bietet eine Lebenszeit von Möglichkeiten, die durch unser Wachstum angetrieben werden. Wie weit Sie kommen, hängt von Ihrer Leidenschaft und Leistung ab. Gartner hat eine Kultur der internen Beförderung und unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Gartner-Führungskräfte unterstützen diese Kultur und konzentrieren sich darauf, Mitarbeitern zum Erfolg in ihrer aktuellen Rolle zu verhelfen sowie sie auf den nächsten Schritt oder Pfad zu coachen.
New Business Development Executive, Gartner for HR Leaders Arbeitgeber: Gartner
Kontaktperson:
Gartner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: New Business Development Executive, Gartner for HR Leaders
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Herausforderungen und biete Lösungen an, bevor du nach einem Job fragst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und über ihre aktuellen Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du ihnen helfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse bekundest und deine Fähigkeiten hervorhebst. Wir bei StudySmarter glauben an Eigeninitiative!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen, dich optimal vorzubereiten und den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: New Business Development Executive, Gartner for HR Leaders
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Gartner werden möchtest.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Gartner und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung besser auf unsere Mission abstimmen und zeigen, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Betone deine Erfolge!: Wir lieben es, von deinen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ziele erreicht hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR-Branche vertraut. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Bedürfnisse und Prioritäten von C-Level-Executives verstehst, kannst du Vertrauen aufbauen und deine Relevanz unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder komplexe Verkaufsprozesse geleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte innerhalb von Gartner oder in der Branche hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Empfehlungen oder Einblicke von Insidern können dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.