Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Vertriebsmitarbeitern und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie-Insights.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und erstklassige Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und führe ein dynamisches Vertriebsteam zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Vertrieb und 3 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über die Rolle: Die Hauptaufgabe des Sales Managers besteht darin, ein Team von quota-tragenden Mitarbeitern zu gewinnen, zu führen, zu coachen und zu entwickeln, um den Umsatz für Gartner zu steigern. Als Sales Manager für Deutschland leiten Sie ein Team von 5-6 direkten Berichten. Diese Rolle befindet sich in Frankfurt.
Was Sie tun werden:
- Finanzziele erreichen oder übertreffen
- Strategie zur Erreichung der Geschäftsergebnisse entwickeln und umsetzen, die an die gesamte Verkaufsstrategie gebunden sind
- Top-Talente im Vertriebsteam gewinnen und halten, indem Sie Gartners validierte Rekrutierungsmethodik anwenden, mit starkem Fokus auf den Aufbau eines Kandidatenpools für potenziell offene Gebiete
- Hohe Aktivität fördern, indem Sie Teambesprechungen zur Akquise mit direkten Berichten durchführen
- Sicherstellen, dass jedes Teammitglied in der Lage ist, C-Level-Beziehungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten
- Führung durch effektive Kommunikation der globalen Strategie bieten
- Direkte Berichte regelmäßig coachen und entwickeln
- Den Erfolg des Teams durch effektive Führung und Mentoring verbessern
- Eigenverantwortung für das eigene berufliche Wachstum übernehmen und das berufliche Wachstum des Teams unterstützen
Was Sie benötigen:
- Mindestens 7-15 Jahre nachgewiesene Erfahrung im beratenden Vertrieb in der Hochtechnologie (Dienstleistungen, Software oder Hardware), davon mindestens 3 Jahre Managementerfahrung
- Interne Kandidaten sollten eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der finanziellen Leistung vorweisen können, mit mehr als 2 Jahren QB-Vertriebserfahrung in Gartner MA oder Gartner-Managementerfahrung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu führen, zu betreuen und zu motivieren
- Starkes Geschäftswissen, Prognosefähigkeiten, Einflussfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten (um Wissen mit einem Team zu teilen, um die Wachstumsstrategie im Vertrieb zu unterstützen)
- Starke Demonstration von Intellekt, Antrieb, exekutiver Präsenz, Vertriebsverständnis und Umgang mit anderen
Gartner bietet weltklasse Vorteile, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.
Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit zu fördern.
Sales Leadership Germany Arbeitgeber: Gartner
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einer hybriden Arbeitsweise, die Flexibilität und Zusammenarbeit fördert, sowie erstklassigen Leistungen und wettbewerbsfähiger Vergütung, können Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen und gleichzeitig bedeutende Einblicke für führende Unternehmen weltweit schaffen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Teamarbeit und dem Streben nach Exzellenz, was Gartner zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Leadership Germany erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Gartner treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Gartner empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Gartner dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Gartner bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Leadership Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Gartner bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Gartner erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
