Sales Manager, LE/GE, GTS

Über die Rolle

Die Hauptaufgabe des Sales Managers besteht darin, ein Team von quota-tragenden Mitarbeitern zu gewinnen, zu führen, zu coachen und zu entwickeln, um den Umsatz für Gartner zu steigern. Als Sales Manager für GE Deutschland leiten Sie ein Team von 5-6 direkten Berichten. Diese Rolle befindet sich in Frankfurt.

Was Sie tun werden

• Finanzziele erreichen oder übertreffen
• Strategie zur Erreichung der Geschäftsergebnisse entwickeln und umsetzen, die an die gesamte Verkaufsstrategie gebunden sind
• Top-Talente im Vertriebsteam gewinnen und halten, indem die validierte Rekrutierungsmethodik von Gartner befolgt wird, mit starkem Fokus auf den Aufbau eines Kandidatenpools für potenziell offene Gebiete
• Hohe Aktivität durch Durchführung von Team-Projektionssitzungen mit direkten Berichten fördern
• Sicherstellen, dass jedes Teammitglied in der Lage ist, C-Level-Beziehungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten
• Führung durch effektive Kommunikation der globalen Strategie bieten
• Direkte Berichte regelmäßig coachen und entwickeln
• Den Erfolg des Teams durch effektive Führung und Mentoring verbessern
• Eigenverantwortung für das eigene berufliche Wachstum übernehmen und das berufliche Wachstum des Teams unterstützen

Was Sie benötigen

• Mindestens 7-15 Jahre nachgewiesene Erfahrung im beratenden Verkauf in der Hochtechnologie (Dienstleistungen, Software oder Hardware), davon 3+ Jahre Managementerfahrung
• Interne Kandidaten sollten eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der finanziellen Leistung vorweisen können, mit 2+ Jahren QB-Verkaufserfahrung bei Gartner MA oder Gartner-Managementerfahrung
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu führen, zu betreuen und zu motivieren
• Starkes Geschäftswissen, Prognosefähigkeiten, Einflussfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten (um Wissen mit einem Team zu teilen, um die Wachstumsstrategie im Vertrieb zu unterstützen)
• Starke Demonstration von Intellekt, Antrieb, exekutiver Präsenz, Verkaufsverständnis und Umgang mit anderen

Wer sind wir?

Bei Gartner, Inc. (NYSE:IT) führen wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission beruht auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Geschäfts- und Technologieneinsichten zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams dabei unterstützen, ihre geschäftskritischen Prioritäten zu erfüllen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf 21.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die ~14.000 Kundenunternehmen in ~90 Ländern und Territorien unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell bedeutende Arbeit, die zählt. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die die intellektuelle Neugier, Energie und den Antrieb haben, einen Unterschied zu machen. Die Messlatte ist unmissverständlich hoch. So ist auch der Einfluss, den Sie hier haben können.

Was macht Gartner zu einem großartigen Arbeitsplatz?

Unser riesiges, nahezu ungenutztes Marktpotenzial bietet grenzenlose Möglichkeiten – Möglichkeiten, die möglicherweise gerade nicht existieren – für Sie, um beruflich zu wachsen und persönlich zu gedeihen. Wie weit Sie kommen, hängt von Ihrer Leidenschaft und Leistung ab. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges, vereinigendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen Geografien, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, was es uns ermöglicht, unseren Einfluss und unsere Ergebnisse zu vervielfachen. Aus diesem Grund werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Was bieten wir?

Gartner bietet erstklassige Vorteile, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Bereit, Ihre Karriere bei Gartner zu fördern? Schließen Sie sich uns an. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Chancen. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen.