Sales Manager, LE/GE, GTS

Über die Rolle

Die Hauptaufgabe des Sales Managers besteht darin, ein Team von umsatzverantwortlichen Mitarbeitern zu gewinnen, zu führen, zu coachen und zu entwickeln, um den Umsatz für Gartner zu steigern. Als Sales Manager für GE Deutschland leiten Sie ein Team von 5-6 direkten Berichten. Diese Rolle befindet sich in Frankfurt.

Was Sie tun werden

• Finanzziele erreichen oder übertreffen
• Strategie zur Erreichung der Geschäftsergebnisse im Einklang mit der Gesamtvertriebsstrategie entwickeln und umsetzen
• Top-Talente im Vertriebsteam gewinnen und halten, indem Sie Gartners validierte Rekrutierungsmethodik anwenden, mit starkem Fokus auf den Aufbau eines Kandidatenpools für potenziell offene Gebiete
• Hohe Aktivität durch Durchführung von Teambesprechungen mit direkten Berichten fördern
• Sicherstellen, dass jedes Teammitglied in der Lage ist, Beziehungen auf C-Level zu entwickeln und aufrechtzuerhalten
• Führung durch effektive Kommunikation der globalen Strategie bieten
• Direkte Berichte regelmäßig coachen und entwickeln
• Den Erfolg des Teams durch effektive Führung und Mentoring verbessern
• Eigenverantwortung für das eigene berufliche Wachstum übernehmen und das berufliche Wachstum des Teams unterstützen

Was Sie benötigen

• Mindestens 7-15 Jahre Erfahrung im beratenden Vertrieb in der Hochtechnologie (Dienstleistungen, Software oder Hardware), davon mindestens 3 Jahre Managementerfahrung
• Interne Kandidaten sollten eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der finanziellen Leistung vorweisen können, mit mehr als 2 Jahren QB-Vertriebserfahrung in Gartner MA oder Gartner-Managementerfahrung
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu führen, zu betreuen und zu motivieren
• Starkes Geschäftswissen, Prognosefähigkeiten, Einflussfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten (um Wissen mit einem Team zu teilen, um die Wachstumsstrategie im Vertrieb zu unterstützen)
• Starke Demonstration von Intellekt, Antrieb, exekutiver Präsenz, Vertriebsverständnis und Umgang mit anderen

Was wir bieten

Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Die Politik von Gartner sieht vor, allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und die Prinzipien der Chancengleichheit zu fördern.

Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen.