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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Vertriebsmitarbeitern zur Umsatzsteigerung.
- Arbeitgeber: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Chancen für berufliches Wachstum in einem vielfältigen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Vertriebserfahrung und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Die Hauptaufgabe des Sales Managers besteht darin, ein Team von quota‑tragenden Mitarbeitern zu gewinnen, zu führen, zu coachen und zu entwickeln, um den Umsatz für Gartner zu steigern. In dieser Position verwalten Sie ein Team von 5‑6 direkten Berichten mit Sitz in Frankfurt.
Was Sie tun werden
- Finanzziele erreichen oder übertreffen.
- Strategie für Geschäftsergebnisse entwickeln und umsetzen, die mit der allgemeinen Verkaufsstrategie übereinstimmt.
- Top-Talente im Vertriebsteam anziehen und halten, indem Sie Gartners validierte Rekrutierungsmethodik befolgen und einen Pool von Kandidaten für potenzielle offene Gebiete aufbauen.
- Hohe Aktivität fördern, indem Sie Teambesprechungen zur Akquise mit direkten Berichten durchführen.
- Sicherstellen, dass jedes Teammitglied C‑Level-Beziehungen entwickeln und pflegen kann.
- Führung durch effektive Kommunikation der globalen Strategie bieten.
- Direkte Berichte regelmäßig coachen und entwickeln.
- Den Erfolg des Teams durch Führung und Mentoring verbessern.
- Verantwortung für das persönliche berufliche Wachstum übernehmen und das Wachstum des Teams unterstützen.
Was Sie benötigen
- Mindestens 7–15 Jahre nachgewiesene Erfahrung im beratenden Verkauf im Bereich Hochtechnologie (Dienstleistungen, Software oder Hardware), davon mindestens 3 Jahre Managementerfahrung.
- Interne Kandidaten müssen eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der finanziellen Leistung mit mindestens 2 Jahren Q‑B-Verkaufserfahrung bei Gartner MA oder anderer Gartner-Management-Erfahrung vorweisen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu führen, zu betreuen und zu motivieren.
- Starkes Geschäftswissen, Prognosefähigkeiten, Einflussnahme und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starke Demonstration von Intellekt, Antrieb, exekutiver Präsenz und Verkaufskompetenz.
Chancengleichheit
Die Richtlinie von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und die Prinzipien der Chancengleichheit zu fördern. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter [Telefonnummer] anrufen oder eine E-Mail an [E-Mail-Adresse] senden.
Sales Manager, LE/GE, GTS Arbeitgeber: Gartner
Kontaktperson:
Gartner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager, LE/GE, GTS
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Wir sollten auch Rollenspiele machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Teile deine Ideen zur Umsatzsteigerung und wie du dein Team motivieren würdest. Lass uns diese Begeisterung in deinem nächsten Gespräch rüberbringen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam an deiner Online-Präsenz arbeiten, damit du herausstichst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager, LE/GE, GTS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle des Sales Managers bei uns geeignet bist und was dich motiviert.
Beweise deine Erfolge!: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu untermauern. Zahlen und Fakten sprechen oft lauter als Worte – also zeig uns, wie du in der Vergangenheit Ziele erreicht oder übertroffen hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Verkaufsstrategie von Gartner vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in deinem Team umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Einfluss auf den Geschäftserfolg verdeutlichen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle viel Coaching erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Mentoring zu sprechen. Erkläre, wie du Teammitglieder unterstützt hast, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und C-Level-Beziehungen aufzubauen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Kultur und Werte von Gartner beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Fragen zur Teamdynamik oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!