Senior Account Executive Large Enterprise

Die Senior Account Executive ist eine vertriebsorientierte Rolle, die sowohl für die Kundenbindung als auch für das Wachstum durch Vertragsausweitung und die Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen verantwortlich ist. Sie werden mit Führungskräften auf C-Ebene zusammenarbeiten, um eine effektive unternehmensweite Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die den Wert der Produkte und Dienstleistungen von Gartner maximiert.

Was Sie tun werden:

• Account-Management mit dem Ziel, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die Kundenbindung sowie das Account-Wachstum zu steigern.
• Quota-Verantwortung von 800.000 USD Vertragswert innerhalb eines Gebiets mit großen Kundenkonten in Deutschland.
• Beherrschung und konsequente Anwendung der Vertriebsmethodik von Gartner.
• Account-Planung und Gebietsmanagement.
• Verwaltung der Prognosegenauigkeit auf monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Basis.
• Aufrechterhaltung von Wettbewerbswissen und -fokus.
• Tiefgehendes Wissen über die Produkte und Dienstleistungen von Gartner.

Was Sie benötigen:

• 8-15 Jahre Erfahrung im nachweislich beratenden Vertrieb, vorzugsweise in der Hochtechnologie (Dienstleistungen, Software oder beratende Umgebung) mit Nachweisen über frühere Erfolge im Vertrieb.
• Starke Demonstration von Intellekt, Antrieb, Präsenz und Vertriebsverständnis.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau hervorragender Kundenbeziehungen auf C-Ebene innerhalb großer Unternehmensorganisationen.
• Starke Computerkenntnisse und Präsentationsfähigkeiten.
• Kenntnis des gesamten Lebenszyklus des Verkaufsprozesses.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Was Sie erhalten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, großzügige Urlaubsregelung, Spendenübereinstimmungsprogramm und mehr!
• Kollaborative, teamorientierte Kultur, die Vielfalt schätzt.
• Berufliche Entwicklung und unbegrenzte Wachstumschancen.

Wer wir sind:

Bei Gartner Inc. (NYSE: IT) unterstützen wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission beruht auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Einblicke zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams bei ihren entscheidenden Prioritäten unterstützen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf mehr als 20.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die 15.000 Kundenunternehmen in 90 Ländern und Regionen unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell bedeutende Arbeit. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die intellektuelle Neugier, Energie und Antrieb haben, um einen Unterschied zu machen.

Was macht Gartner zu einem großartigen Arbeitsplatz:

Unser nachhaltiger Erfolg schafft grenzenlose Möglichkeiten für Sie, beruflich zu wachsen und persönlich zu gedeihen. Wir haben ein riesiges, nahezu ungenutztes Marktpotenzial vor uns, das Ihnen eine aufregende Perspektive für die Zukunft bietet. Wie weit Sie kommen, hängt von Ihrer Leidenschaft und Leistung ab. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges verbindendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen geografischen Regionen, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, sodass wir unsere Auswirkungen und Ergebnisse vervielfachen können. Aus diesem Grund werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Was bieten wir:

Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein, indem Sie virtuell arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Die Richtlinie von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen rechtlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit zu fördern. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung anrufen oder eine E-Mail senden.