Senior Managing Partner - Financial Services
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Senior Managing Partner - Financial Services

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Frankfurt am Main Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Gartner

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate C-Level FĂĽhrungskräfte in der Bankenbranche zur IT-Strategie und deren Umsetzung.
  • Arbeitgeber: Gartner ist ein fĂĽhrendes Unternehmen fĂĽr Technologieforschung und Beratung mit globaler Reichweite.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible hybride Arbeitsumgebung, wettbewerbsfähige VergĂĽtung und zahlreiche Vorteile fĂĽr Top-Performer.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das bedeutende Veränderungen in der Finanzdienstleistungsbranche vorantreibt.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in der Unternehmensberatung, MBA wĂĽnschenswert und tiefes Verständnis fĂĽr den DACH-Markt.
  • Andere Informationen: Gartner fördert Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Senior Managing Partner IT Strategy and IT Strategy Execution: Financial Services (Banking) DACH – Frankfurt (Hybrid) Backed by the incredible insight of Gartner Research, Gartner Consulting helps the world’s leading organisations to stay ahead of the digital curve. Gartner’s Consulting business provides independent advice and support for leading banking and Insurance organisations globally. Providing data-driven support to crucial strategic decision making, informed by world class research across a range of current and emerging digital challenges. We are currently looking for a highly talented, senior-level, Consulting professional who can advise C-level executives who have responsibility for driving transformational change within Banking organisations across the DACH Region. You could be an Executive Director, Client Partner or similar, with strong relationship building skills, or an existing Partner/Managing Director looking to join a growing consulting business with huge potential. The Senior Managing Partner, Financial Services, will provide technology foresight and market intelligence to senior business leaders (CEO, CDO, CFO, CIO and senior IT executives). The activity ranges from developing IT Strategy (roadmaps, operating models, organisational design etc) through to ongoing strategy execution support, governance and value realisation. We seek candidates with the ability to drive business within some of our leading clients, initiating conversations at the highest level. Experience we’re seeking: Fantastic relationship building skills; with a strong track record of account development and growth Consulting experience from a top management consulting firm MBA qualification desirable An excellent understanding of Financial Services in DACH, especially Retail and Commercial Banking (particularly core banking) Experience in one or more of: C-level Advisory Services with an understanding of the drivers for change, particularly technological (AI, Cloud, Digital platforms etc) Technology, IT Strategy and IT Strategy Execution Applications modernization (core banking transformation) Value Realization though IT transformation and programme assurance Must have experience in leading IT strategy engagements, leading sales pursuits and proposal writing This is a great opportunity to join a world-class consulting environment, with direct access to world-leading Technology Research. Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective insight, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to more than 21,000 associates globally who support ~14,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our sustained success creates limitless opportunities for you to grow professionally and flourish personally. We have a vast, virtually untapped market potential ahead of us, providing you with an exciting trajectory long into the future. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work . What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it\’s productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:94019 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link:

Senior Managing Partner - Financial Services Arbeitgeber: Gartner

Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Gartner die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Die Position des Senior Managing Partner im Finanzdienstleistungsbereich in Frankfurt bietet nicht nur Zugang zu erstklassiger Technologie- und Marktforschung, sondern auch die Chance, bedeutende Veränderungen in der Bankenbranche voranzutreiben.
Gartner

Kontaktperson:

Gartner HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Managing Partner - Financial Services

✨Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften in der Finanzdienstleistungsbranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Beziehungen aufzubauen.

✨Branchenkenntnisse vertiefen

Halte dich ĂĽber aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Banking und IT-Strategie auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil und besuche Branchenveranstaltungen, um dein Wissen zu erweitern und als Experte wahrgenommen zu werden.

✨Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Beratung und IT-Strategie vor. Zeige, wie du C-Level-Führungskräfte unterstützt hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

✨Sei proaktiv

Zögere nicht, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Sende ihnen personalisierte Nachrichten, in denen du deine Ideen zur Transformation im Finanzsektor teilst. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei der Bewerbung von großem Vorteil sein kann.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Managing Partner - Financial Services

Beziehungsmanagement
Strategische Denkweise
Beratungskompetenz
Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor
Kenntnisse in Retail- und Commercial Banking
IT-Strategieentwicklung
Technologisches Verständnis (AI, Cloud, digitale Plattformen)
Erfahrung in der Anwendungsmodernisierung
Wertrealisierung durch IT-Transformation
Fähigkeit zur Führung von IT-Strategieprojekten
Verhandlungsgeschick
Erfahrung in der Erstellung von Angeboten
Fähigkeit zur Initiierung von Gesprächen auf C-Level
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit und Zusammenarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Managing Partner im Finanzdienstleistungssektor erforderlich sind.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Beratung auf C-Level, insbesondere im Bereich IT-Strategie und Transformation im Finanzsektor. Zeige konkrete Beispiele fĂĽr Erfolge und Ergebnisse.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Branche und deine Fähigkeit zur Beziehungspflege unterstreicht. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitest

✨Verstehe die Branche

Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere ĂĽber den DACH-Raum. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen verstehst, mit denen Banken konfrontiert sind, und wie deine Erfahrungen dazu passen.

✨Beziehungen aufbauen

Hebe deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement hervor. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Beziehungen zu C-Level-Führungskräften aufgebaut hast, um Vertrauen zu schaffen und transformative Veränderungen zu initiieren.

✨Technologisches Wissen demonstrieren

Sei bereit, ĂĽber technologische Trends wie KI, Cloud und digitale Plattformen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische IT-Entscheidungen zu treffen und Mehrwert zu schaffen.

✨Erfolge quantifizieren

Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der IT-Strategie und -Ausführung belegen. Verwende Zahlen und Daten, um zu zeigen, wie du zur Wertschöpfung in früheren Positionen beigetragen hast.

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    Bewerbungsfrist: 2027-08-03

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    1001 - 5000
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