Senior Research Director, Identity and Access Management (Remote United States)

Als Gartner-Analyst helfen Sie nicht nur den Kunden, komplexe Herausforderungen zu lösen und wichtige Initiativen umzusetzen, sondern Sie wachsen auch in Ihrer Karriere und erweitern den Umfang Ihres Einflusses in verschiedenen Branchen. Wir arbeiten hart und belohnen den Erfolg mit außergewöhnlichen Möglichkeiten.

Wer Sie sind

Sie sind: Ein Teamplayer, der Experteneinsichten, mutige Ideen und intellektuellen Mut schätzt. Immer lernend und auf der Suche nach dem Nächsten im Bereich Sicherheitsmanagement-Technologie. Streben Sie nach persönlicher Exzellenz durch Teamarbeit und Konsens.

Was Sie tun werden

Analysten helfen Kunden, schwierige IAM- und Cybersicherheitsprobleme zu lösen. Als Gartner-Analyst werden Sie täglich mit Kunden in Kontakt treten: per Videokonferenz oder persönlich bei einer Gartner-Veranstaltung/Kundenbesuch. Sie werden:

• Forschung und Analyse in spezifischen Bereichen von IAM-Technologien und -Dienstleistungen durchführen.
• Kunden beraten, die IAM-Technologien und -Dienstleistungen in Unternehmens- und Cloud-Umgebungen auswählen, implementieren und betreiben.
• Zusammenarbeit als Teil eines global verteilten Analystenteams.
• Hochwertige, umsetzbare Ratschläge über verschiedene Medien liefern.
• Klare, umsetzbare, beratende Forschungsdokumente schreiben.
• Vorhersagen darüber treffen, wie sich die IAM-Märkte entwickeln, um Kunden bei ihrem Auswahlprozess zu unterstützen und Anbietern bei der Marktpositionierung zu helfen.
• Mit Geschäftsinteressengruppen, IT, Projektmanagement zusammenarbeiten und das Design sowie die Bereitstellung innovativer Analytiklösungen leiten.
• Über Entwicklungen und Probleme in Ihren Abdeckungsbereichen sowie angrenzenden Bereichen informiert bleiben.
• Auf Kundenfragen reagieren, Materialien für Kunden erstellen und diese persönlich, per Telefonkonferenz, Videokonferenz oder Webinar und Veranstaltungspräsentationen bereitstellen.
• Die Branchenführerschaft von Gartner aufrechterhalten, indem Sie auf Presseanfragen reagieren.

Was Sie benötigen

Gartner-Analysten werden als DIE Experten angesehen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Märkte, Anbieter, Trends, Managementpraktiken usw. kennen müssen und in der Lage sein sollten, das große Ganze zu sehen. Die meisten Gartner-Analysten haben viele Jahre Erfahrung und genießen es, Rätsel zu lösen. Gartner-Analysten unterstützen Kunden in allen Aspekten des IAM-Lebenszyklus, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Planung, Entwicklung, Implementierung, Betrieb, Produkte und Dienstleistungen sowie Trends. Die folgenden allgemeinen Fähigkeiten und Erfahrungen sind erforderlich:

• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, konzeptionelle Modelle anzuwenden und Muster zu erkennen, während Sie Schlussfolgerungen ziehen und verteidigen.
• Artikulations- und prägnante Kommunikationsfähigkeiten. Erfahrung in Redebeiträgen ist von Vorteil.
• 12 Jahre + Erfahrung in einer Forschungs- oder technologiebezogenen Rolle.
• Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
• Best Practices für die allgemeine Auswahl, Beschaffung und Implementierung von IAM-Technologien sowie für IAM-Betrieb und -Governance.
• IAM-Programmmanagement und -Governance, einschließlich Vision und strategischer Planung; Talentmanagement; Entwicklung von Richtlinien; Kontrollen und Betriebsprozesse; Programmreife-Bewertung.
• Während fortschrittliche Authentifizierungslösungen (z.B. Cisco Duo, Microsoft Entra und Okta) und IAM für Cloud-Service-Anbieter (z.B. Amazon Web Services, Google Cloud Platform und Microsoft Azure) bevorzugte Abdeckungsbereiche sind, können die Themen eines oder mehrere der folgenden sein (mit praktischem Wissen über die anderen): IGA-Tools - Kenntnisse über den Produktmarkt, Best Practices für Anforderungsdefinitionen und Technologiewahl sowie Best Practices für Implementierung und Governance.
• Externalized Authorization Management (EAM)-Tools, die entkoppelte Laufzeitkontrollen für feingranulare Autorisierung bieten: Kenntnisse über den Produktmarkt, Best Practices für Anforderungsdefinitionen und Technologiewahl sowie Best Practices für Implementierung und Governance.
• Zugriffsmanagement (AM) - Software und cloudbasierte Dienste, die Zugriffskontroll-Engines verwenden, um zentrale Authentifizierung, Single Sign-On (SSO), Sitzungsmanagement und Autorisierungsdurchsetzung für Zielanwendungen in mehreren Anwendungsfällen bereitzustellen.
• Privileged Access Management (PAM) - Werkzeuge und Techniken zur Verwaltung und Überwachung privilegierter Konten und Zugriffe.

Wer wir sind

Bei Gartner, Inc. (NYSE:IT) führen wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission beruht auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Geschäfts- und Technologieeinblicke zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams dabei unterstützen, ihre mission-kritischen Prioritäten erfolgreich umzusetzen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf 20.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die über 13.000 Kundenunternehmen in ~90 Ländern und Gebieten unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell bedeutende Arbeit, die zählt. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die die intellektuelle Neugier, Energie und den Antrieb haben, einen Unterschied machen zu wollen. Die Anforderungen sind unmissverständlich hoch. So ist auch der Einfluss, den Sie hier haben können.

Was macht Gartner zu einem großartigen Arbeitsplatz?

Unser riesiges, nahezu ungenutztes Marktpotenzial bietet unbegrenzte Möglichkeiten – Möglichkeiten, die möglicherweise jetzt noch nicht existieren – für Sie, um beruflich zu wachsen und persönlich zu gedeihen. Wie weit Sie kommen, wird von Ihrer Leidenschaft und Leistung bestimmt. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges, vereinigendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen Geografien, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, was es uns ermöglicht, unseren Einfluss und unsere Ergebnisse zu vervielfachen. Deshalb werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Gartner ist die weltweite Autorität im Bereich KI. Bei Gartner treten Sie einem Unternehmen bei, das sich im Zentrum der KI-Revolution befindet. Gartner bietet proaktive, objektive Beratung während der gesamten KI-Reisen der Kunden. Wir setzen den Standard dafür, wie Organisationen künstliche Intelligenz nutzen, um bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Sie haben Zugang zu unvergleichlichen Ressourcen, Fachwissen und Technologie und spielen eine Schlüsselrolle dabei, Gartner und unseren Kunden zu helfen, zu innovieren und zu wachsen, während wir KI nutzen, um Geschäfts- und Technologielandschaften zu transformieren. Es ist eine aufregende Zeit, bei Gartner zu sein, mit unbegrenzten Möglichkeiten, einen echten Einfluss zu haben, Ihre Fähigkeiten auszubauen und eine dauerhafte, bedeutungsvolle Karriere in einem Bereich aufzubauen, der die Art und Weise, wie wir arbeiten, neu gestaltet.

Wenn Sie leidenschaftlich an KI interessiert sind und Teil eines Teams sein möchten, das die Führungskräfte führt, die die Welt gestalten, ist Gartner der richtige Ort für Sie.

Was bieten wir?

Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um zu gedeihen – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist. Gartner glaubt an faire und gerechte Bezahlung. Eine angemessene Schätzung der Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 172.000 USD und 202.500 USD. Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter innerhalb des Rahmens variieren können oder über oder unter dem Rahmen liegen können, basierend auf Faktoren wie Bildung, Ausbildung, Erfahrung, beruflichen Leistungen, geschäftlichem Bedarf und Standort. Neben dem Grundgehalt nehmen die Mitarbeiter entweder an einem jährlichen Bonusplan basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung oder an einem rollenbasierten, unbegrenzten Verkaufsanreizplan teil. Unser Talentakquisitionsteam wird den spezifischen Bonus- oder Anreizprogrammen für berechtigte Kandidaten bereitstellen. Wir bieten auch marktführende Leistungsprogramme, einschließlich großzügiger PTO, einer 401k-Match von bis zu 7.200 USD pro Jahr, der Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben, und mehr.

Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.