Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative Forschung zu KI-Datensicherheit und -management durch.
- Unternehmen: Gartner, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie-Insights.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI-Technologien und unterstütze führende Unternehmen weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Cybersicherheitsbranche, insbesondere in KI-Datensicherheit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Gartner Analysts sind Branchenführer, die unverzichtbare Einblicke, Marktprognosen und Best Practices für eine Vielzahl von weltweit führenden Organisationen schaffen. Ein Senior Director fungiert als Führungskraft innerhalb der Business and Technology Insights (BTI) Gruppe von Gartner und etabliert sich als glaubwürdige Stimme in seinem zugewiesenen Markt auf lokaler, regionaler und globaler Ebene. Durch außergewöhnliche Forschungs- und Analysefähigkeiten spielt ein Senior Director eine bedeutende Rolle bei der Erstellung pragmatischer und provokativer Einblicke, die von Gartner-Kunden konsumiert und angewendet werden, um ihre Geschäftsziele voranzutreiben.
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für die Leitung und Beratung von Gartner-Kunden durch die Forschung zu Emerging Technology and Trends (ETT) im Bereich Cybersicherheit; spezifische Bereiche umfassen die Auswirkungen von KI-Datensicherheit, KI-Identität und KI-Ökosystem-Daten- und Identitätsmanagement-Märkten. Sie werden beauftragt, sowohl strategische als auch taktische Ratschläge und Forschungsinhalte zu erstellen und bereitzustellen, die Technologie-CEOs, Produkt- und Innovationsleiter, Produktmanager und Marketingfachleute zu kritischen zukünftigen Sicherheitstechnologien und -trends führen.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung von führenden Ratschlägen zur Entstehung, Annahme und den Störungen, die aufkommende Technologien im Bereich der KI-Datensicherheit, Identität und KI-Ökosystem-Daten- und Identitätsmanagement mit sich bringen.
- Zusammenarbeit mit Gartner-Kunden und deren Teams, während Sie die Forschung in Besprechungen reflektieren und als Sprecher auftreten, entweder persönlich oder über Videokonferenzen.
- Wachstum des Netzwerks von Vordenkern (Akademiker, Investoren usw.), Startups und Anbietern, auf die das Forschungsteam für Interviews, fallbasierte Forschung und aufkommende disruptive Sicherheitstechnologien und -trends zurückgreifen kann.
- Bereitstellung maßgeschneiderter Anfragen und Briefings für Gartner-Kunden zu Emerging Technologies in den Sicherheitsmärkten; insbesondere KI-Datensicherheit und KI-Ökosystem-Datenmanagement.
- Sicherstellung der Integrität der Forschung und Analyse des Teams.
Was Sie benötigen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums; bevorzugt ein Master-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Cybersicherheit mit spezifischem Bezug zur KI-Datensicherheit und zum KI-Ökosystem-Datenmanagement.
- Mindestens 12 Jahre relevante Erfahrung.
- Fachkenntnisse: Vertrautheit mit dem Markt für KI-Datensicherheit und KI-Ökosystem-Datenmanagement sowie typischen Dienstleistungsangeboten, Best Practices, gängigen Technologien und Anbietern für Kundenengagements und für die Forschung.
- Erfahrung mit Tools und Datenquellen wie Pitchbook, CapIQ, TechCrunch, Bloomberg und anderen Prognose-/Finanzdaten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren.
- Fähigkeit, komplexe Konzepte prägnant und einfach zu erklären.
- Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 25% (wo zutreffend).
Gartner bietet weltklasse Vorteile, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Sr Director Analyst - AI Data Security and Data Management; Emerging Technology and Trends (Rem[...] Arbeitgeber: Gartner
Gartner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einer hybriden Arbeitsweise, die Flexibilität und Zusammenarbeit fördert, sowie erstklassigen Leistungen und wettbewerbsfähiger Vergütung, können Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen und gleichzeitig bedeutende Einblicke für führende Unternehmen weltweit schaffen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Teamarbeit und dem Streben nach Exzellenz, was Gartner zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Gartner bewerben
Viele Unternehmen, wie Gartner, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Gartner und die ausgeschriebene Position Sr Director Analyst - AI Data Security and Data Management; Emerging Technology and Trends (Rem[...] zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gartner vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Gartner an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
