Sr Director Analyst - Analytics & AI (Remote US)

Gartner Analysts sind führende Denker der Branche, die unverzichtbare Forschung, Marktprognosen und Best Practices für eine Vielzahl von weltweit führenden Organisationen erstellen. Ein Senior Director hat ein scharfes Auge für die Identifizierung von Lücken, Problemen und Lösungen innerhalb seines Marktes. Sie nutzen ihr Wissen, um Kunden zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, komplexe Probleme zu lösen und neue Praktiken umzusetzen, die die Geschäfte der Kunden in Richtung kritischer Ziele vorantreiben. Ein Senior Director veröffentlicht diese Erkenntnisse als pragmatische und provokante Forschung. Darüber hinaus verstärken sie den Wert von Gartner jeden Tag, indem sie Kunden über persönliche und virtuelle Meetings, Vertriebsunterstützungsbesuche, Gartner-Konferenzen und Branchenveranstaltungen ansprechen. Dies umfasst das Schreiben, Präsentieren und Beraten von Organisationen zu Markttrends, Technologien, Anbietern und Best Practices in Analytics & AI.

Was Sie tun werden:

• Erstellen Sie qualitativ hochwertige, klare, umsetzbare „Must-Have-Forschung“ basierend auf den besten Praktiken und Methoden in Analytics, AI und Data Science. Besondere Schwerpunkte sind Strategie, Geschäftswert, Best Practices, Markttrends, Technologien und Anbieter.
• Identifizieren Sie die Ursachen für die Barrieren oder Gesamtbedürfnisse eines Kunden und reformulieren Sie das Denken, um die Strategie voranzutreiben.
• Decken Sie spezifische Themen im Bereich Analytics & AI und angrenzende Bereiche ab, während Sie einen Überblick über ein breites Spektrum des Marktes behalten, und produzieren Sie innovative, führende, wirkungsvolle, analytisch fundierte, faktenbasierte Forschung.
• Bieten Sie Kunden und Interessenten umsetzbare, analytics- und AI-zentrierte Ratschläge über virtuelle oder persönliche Interaktionen an.
• Erstellen und liefern Sie Präsentationsmaterialien für Gartner-Veranstaltungen, Branchen- und Berufsverbandskonferenzen, Webinare und Kundenbriefings.
• Stellen Sie qualitativ hochwertige und zeitnahe Forschungspeer-Reviews bereit. Bieten Sie Mentoring und Unterstützung für Teammitglieder an.
• Vorhersagen, wie sich spezifische Märkte entwickeln, helfen Sie Kunden bei ihrem Auswahlprozess und unterstützen Anbieter bei der Gesamtpositionierung.
• Aktive Teilnahme an Innovation, Ideenfindung und Forschungsdiskussionen und effektive Zusammenarbeit mit Kollegen in der Analytics- und AI-Forschungsgemeinschaft.

Was Sie benötigen:

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung; bevorzugt ein Hochschulabschluss.
• 12+ Jahre relevante Erfahrung in Analytics & AI. Zuvor in einer Führungs- oder senior technischen Rolle innerhalb von Technologie oder Geschäft tätig gewesen.
• Anwendbare Erfahrung in einer Branchendisziplin und tiefes Wissen über die Verantwortlichkeiten des CDAO, Head of Analytics und AI oder verwandte Geschäftsrollen sowie eine Markt- und Branchenperspektive.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, während Sie intrinsisch motiviert sind, teamübergreifend zusammenzuarbeiten und den Workflow anderer zu unterstützen, in einem multikulturellen globalen Team.
• Demonstration von exekutiver Präsenz; kann sofort Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und weiteren Stakeholdern aufbauen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Überlegene analytische Fähigkeiten demonstrieren, konzeptionelle Modelle anwenden und Muster erkennen, während Sie Schlussfolgerungen ziehen und verteidigen.
• Fachkenntnisse, die es Ihnen ermöglichen, bei großen und kleinen Veranstaltungen zu präsentieren.
• Starkes geschäftliches und finanzielles Verständnis.
• Tiefes Wissen über die globale und wettbewerbsfähige Landschaft im Fachgebiet sowie über das Zusammenspiel in diesem Markt.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, während Sie auch intrinsisch motiviert sind, teamübergreifend zusammenzuarbeiten und den Workflow anderer zu unterstützen, in einem multikulturellen globalen Team.
• Lernagil und geschickt im Navigieren durch stark matrixierte Umgebungen.
• Fähigkeit, die Forschungmethodik und -strategien von Gartner auf allen Ebenen effektiv zu vertreten.
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 25% (wo zutreffend).

Wer sind wir?

Bei Gartner, Inc. (NYSE:IT) leiten wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission beruht auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Geschäfts- und Technologieneinsichten zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams dabei unterstützen, ihre mission-kritischen Prioritäten zu erreichen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf 20.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die über 13.000 Kundenunternehmen in ~90 Ländern und Gebieten unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell bedeutende Arbeit, die zählt. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die intellektuelle Neugier, Energie und den Antrieb haben, einen Unterschied machen zu wollen. Die Anforderungen sind unmissverständlich hoch. So ist auch der Einfluss, den Sie hier haben können.

Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen Geografien, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges, vereinigendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, was es uns ermöglicht, unseren Einfluss und unsere Ergebnisse zu vervielfachen. Aus diesem Grund werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Was bieten wir?

Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist. Gartner glaubt an faire und gerechte Bezahlung. Eine angemessene Schätzung der Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 172.000 USD und 202.500 USD. Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter innerhalb des Rahmens variieren können oder über oder unter dem Rahmen liegen können, basierend auf Faktoren wie Bildung, Ausbildung, Erfahrung, beruflichen Leistungen, geschäftlichem Bedarf und Standort. Neben dem Grundgehalt nehmen die Mitarbeiter entweder an einem jährlichen Bonusplan basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung oder an einem rollenbasierten, unbegrenzten Verkaufsanreizplan teil. Unser Talentakquisitionsteam wird den spezifischen Bonus oder Anreizprogramme für berechtigte Kandidaten bereitstellen. Wir bieten auch marktführende Leistungsprogramme, einschließlich großzügiger PTO, einer 401k-Match von bis zu 7.200 USD pro Jahr, der Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben, und mehr.

Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.