Sr Director Analyst, HRIT/HR Data Governance and Management (REMOTE US/West Coast)

Dies ist eine Position für einen einzelnen Mitarbeiter, und wir haben eine Präferenz für Kandidaten an der Westküste, um asiatisch-pazifische Kunden zu unterstützen.

Über diese Rolle: Gartner-Analysten sind führende Köpfe der Branche, die unverzichtbare Forschung, Marktprognosen und Best Practices für eine breite Palette von weltweit führenden Organisationen erstellen. Senior Directors fungieren als Führungskräfte innerhalb der Business and Technology Insights (BTI) Gruppe von Gartner und etablieren sich als glaubwürdige Stimme in ihrem Fachgebiet auf regionaler und globaler Ebene. Mit außergewöhnlichen Forschungs- und Analysefähigkeiten spielen Senior Directors eine bedeutende Rolle bei der Erstellung pragmatischer und provokativer Einblicke, die Gartner-Kunden konsumieren und anwenden, um ihre wichtigsten Ziele zu unterstützen. Sie sind eine vertrauenswürdige Quelle für Ratschläge für Kunden und verstärken den Wert von Gartner jeden Tag, indem sie über virtuelle und persönliche Interaktionen, Vertriebsunterstützungsbesuche und Gartner-Konferenzen komplexe Herausforderungen der Kunden besprechen und geeignete Empfehlungen anbieten.

Diese Rolle ist eine Gelegenheit, Teil der wachsenden Human Resources Practice von Gartner zu werden. Ein Expertenteam innerhalb dieser Gruppe widmet sich der Verfolgung der neuesten Entwicklungen in der HR-Technologieinnovation – insbesondere der Auswirkungen von KI und anderen HR-Technologien auf HR sowie der effektiven Nutzung von Daten, um neue Möglichkeiten für HR-Organisationen zu erschließen. Diese Gruppe berät Chief Human Resources Officers (CHROs) und andere HR-Funktionsleiter zu HR-Technologiestrategien, Initiativen und Investitionen. Senior Directors werden erwartet, Flexibilität in dem, was sie abdecken können, und wie sie ihr Fachwissen kanalisieren, zu zeigen. Diese Rolle wird voraussichtlich mindestens 6-8 Stunden Engagement pro Monat mit asiatisch-pazifischen Kunden unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Erstellen Sie innovative, zum Nachdenken anregende und hochgradig genutzte Forschung, die überzeugende, objektive und umsetzbare Ratschläge für Gartner-Kunden in mehreren Formaten (d.h. Schreiben, Video, Infografiken, Podcasts) zu Themen wie Datenverwaltung und -management in einer Vielzahl von HR-Anwendungsfällen, Technologien und geografischen Regionen bietet; HR-Technologiekarten; und die transformative Wirkung von KI auf die HR-Funktion, Technologien und wie Arbeit erledigt wird, vom Frontoffice bis zum Backoffice.
• Entwickeln Sie neue Einblicke und Ideen durch Thought Leadership und bieten Sie überzeugende, umsetzbare Ansätze für die Bedürfnisse und Anfragen der Kunden, die deren Fähigkeit beschleunigen, strategisch und proaktiv zu handeln.
• Erstellen Sie eine eingehende Analyse, die die Ursachen der Barrieren oder Gesamtbedürfnisse der Kunden identifiziert und deren Denken neu formuliert, um ihr Geschäft voranzutreiben.
• Demonstrieren Sie Thought Leadership, indem Sie provokante, unabhängige Einblicke entwickeln, die unsere Forschungsagenda weiterentwickeln können.
• Verfolgen Sie eng die Anbieter, aufkommenden Technologien und Praktiken, um im Bereich der KI- und datengestützten HR-Technologie immer einen Schritt voraus zu sein; nutzen Sie diese Quellen, um Marktentwicklungen und -verschiebungen in umsetzbare Inhalte vorherzusagen.
• Geben Sie individuelle Ratschläge, die auf quantitativen und qualitativen Daten basieren und spezifisch für eine Kundenrolle an CHROs, HR-Funktionsleiter und HR-Technologieführer durch videobasierte Präsentationen und Diskussionen.
• Erstellen und liefern Sie hochwertige Präsentationsmaterialien auf und außerhalb der Bühne für Gartner-Veranstaltungen, Branchen- und Berufsverbandskonferenzen sowie Kundenbriefings.
• Unterstützen Sie den Vertrieb, indem Sie als Stimme des Marktes fungieren, um BTI-Teams zu helfen, Inhalte zu erstellen und das Engagement mit Kunden voranzutreiben, um Fortschritte bei ihren kritischen Prioritäten zu erzielen und ihr Geschäft auszubauen.
• Liefern Sie qualitativ hochwertige und zeitnahe Peer-Reviews von Inhalten.
• Aufbauen von Glaubwürdigkeit als Branchenexperte, um Gartner-Einblicke, Methodik und Strategie zu vertreten.
• Aktiv an Innovations-, Ideenfindungs- und Forschungsdiskussionen teilnehmen und effektiv mit Kollegen in der BTI-Community zusammenarbeiten.
• Identifizieren Sie Verbesserungen im Forschungsprozess und/oder entwickeln Sie neue Prozesse, die dem Team und BTI helfen, exzellenten Service zu bieten.
• Fungieren Sie als Mentor und Coach, indem Sie jüngere Teammitglieder unterstützen.

Was Sie benötigen:

• Abschluss und 12+ Jahre relevante Erfahrung in HR-Technologie und/oder Führungsrollen im Betrieb, mit aktueller Verantwortung für Datenverwaltung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung, einschließlich folgender Fachkenntnisse:
• Starke Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Führungskräften aufzubauen.
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
• Starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten, analytische und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Kunden zu engagieren und effektiv auf Fragen zu reagieren.
• Fähigkeit zur Analyse und Synthese von Daten, einschließlich der Fähigkeit, Muster und Rahmenbedingungen effektiv anzuwenden und Schlussfolgerungen zu den Herausforderungen der Kunden zu ziehen und zu verteidigen.
• Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ als Teil eines globalen Teams zu arbeiten.
• Fähigkeit, Feedback von Kollegen anzunehmen und konstruktives Feedback an andere zu geben.
• Komfortniveau mit Präsentationen bei großen und kleinen Veranstaltungen.
• Starkes geschäftliches und finanzielles Verständnis.
• Fähigkeit, die Forschungs-Methodik und Strategien von Gartner auf allen Ebenen effektiv zu vertreten.
• Agilität beim Navigieren und Lernen in stark matrixierten Umgebungen.
• Präferenz für Kandidaten an der Westküste, um asiatisch-pazifische Kunden zu unterstützen.
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 25%, regional und global (wo zutreffend).

Wer sind wir? Bei Gartner, Inc. (NYSE:IT) leiten wir die Führungskräfte, die die Welt gestalten. Unsere Mission basiert auf Expertenanalysen und mutigen Ideen, um umsetzbare, objektive Geschäfts- und Technologieeinblicke zu liefern, die Unternehmensleiter und ihre Teams dabei unterstützen, ihre entscheidenden Prioritäten zu erreichen. Seit unserer Gründung im Jahr 1979 sind wir auf 20.000 Mitarbeiter weltweit gewachsen, die über 13.000 Kundenunternehmen in etwa 90 Ländern und Gebieten unterstützen. Wir leisten wichtige, interessante und substanziell wertvolle Arbeit. Deshalb stellen wir Mitarbeiter ein, die intellektuelle Neugier, Energie und Antrieb haben, um einen Unterschied zu machen. Die Anforderungen sind unmissverständlich hoch. So hoch ist auch der Einfluss, den Sie hier haben können.

Was macht Gartner zu einem großartigen Arbeitsplatz? Unser riesiges, nahezu ungenutztes Marktpotenzial bietet unbegrenzte Möglichkeiten – Möglichkeiten, die möglicherweise nicht einmal jetzt existieren – für Sie, um beruflich zu wachsen und persönlich zu gedeihen. Wie weit Sie kommen, hängt von Ihrer Leidenschaft und Leistung ab. Wir stellen bemerkenswerte Menschen ein, die zusammenarbeiten und als Team gewinnen. Gemeinsam ist unser einziges, vereinigendes Ziel, Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Unsere Teams sind inklusiv und bestehen aus Individuen aus verschiedenen Geografien, Kulturen, Religionen, Ethnien, Rassen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und Generationen. Wir investieren in großartige Führungskräfte, die das Beste in Ihnen und dem Unternehmen hervorbringen, sodass wir unsere Auswirkungen und Ergebnisse vervielfachen können. Aus diesem Grund werden wir Jahr für Jahr weltweit als großartiger Arbeitsplatz anerkannt.

Gartner ist die weltweite Autorität für KI. Bei Gartner treten Sie einem Unternehmen bei, das sich im Zentrum der KI-Revolution befindet. Gartner bietet proaktive, objektive Anleitung während der KI-Reisen der Kunden. Wir setzen den Standard dafür, wie Organisationen künstliche Intelligenz nutzen, um bedeutende Auswirkungen zu erzielen. Sie haben Zugang zu unvergleichlichen Ressourcen, Fachwissen und Technologie und spielen eine Schlüsselrolle dabei, Gartner und unseren Kunden zu helfen, zu innovieren und zu wachsen, während wir KI nutzen, um Geschäfts- und Technologielandschaften zu transformieren. Es ist eine aufregende Zeit, bei Gartner zu sein, mit unbegrenzten Möglichkeiten, einen echten Einfluss zu nehmen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und eine dauerhafte, bedeutungsvolle Karriere in einem Bereich aufzubauen, der die Art und Weise, wie wir arbeiten, neu gestaltet.

Was bieten wir? Gartner bietet erstklassige Leistungen, hoch wettbewerbsfähige Vergütung und unverhältnismäßige Belohnungen für Top-Performer. In unserer hybriden Arbeitsumgebung bieten wir die Flexibilität und Unterstützung, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – virtuell zu arbeiten, wenn es produktiv ist, und sich mit Kollegen in einer lebendigen Gemeinschaft zu treffen, die zielgerichtet, ansprechend und inspirierend ist.

Gartner glaubt an faire und gerechte Bezahlung. Eine angemessene Schätzung des Grundgehaltsbereichs für diese Rolle liegt zwischen 172.000 USD und 202.500 USD. Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter innerhalb des Bereichs variieren können oder über oder unter dem Bereich liegen können, basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, Ausbildung, Schulung, Erfahrung, berufliche Leistungen, geschäftliche Notwendigkeit und Standort. Neben dem Grundgehalt nehmen die Mitarbeiter entweder an einem jährlichen Bonusplan teil, der auf der Unternehmens- und individuellen Leistung basiert, oder an einem rollenbasierten, unbegrenzten Verkaufsanreizplan. Unser Talentakquisitionsteam wird den spezifischen Bonus- oder Anreizprogrammen für berechtigte Kandidaten bereitstellen. Wir bieten auch marktführende Leistungsprogramme, einschließlich großzügiger PTO, einer 401k-Match von bis zu 7.200 USD pro Jahr, der Möglichkeit, Unternehmensaktien zu einem Rabatt zu erwerben, und mehr.

Die Politik von Gartner besteht darin, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus oder einen anderen rechtlich geschützten Status und die Prinzipien der Chancengleichheit voranzutreiben. Gartner verpflichtet sich, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein und bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Arbeitssuchenden mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Karriereseite des Unternehmens zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie die Personalabteilung unter +1 (203) 964-0096 anrufen oder eine E-Mail an ApplicantAccommodations@gartner.com senden.