Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und verbessere HR-Prozesse für eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Gasfin, ein führendes Unternehmen im LNG-Infrastrukturmanagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gasfin ist der Ort, an dem Ingenieurwesen auf Einfluss trifft. Seit 2009 bauen und verwalten wir weltweit erstklassige LNG-Infrastrukturprojekte – vom Entwurf bis zur realen Umsetzung. Unsere Kunden sind Regierungen, Energieunternehmen und Infrastrukturbetreiber, die alle dasselbe Ziel verfolgen: sichere, stabile und nachhaltige Energie.
Im Jahr 2023 wurden wir zum Hauptberater und On-Site Operations Manager für die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) – den staatlichen Terminalbetreiber Deutschlands, der geschaffen wurde, um auf die nationalen Herausforderungen der Energieversorgung zu reagieren, die durch die Ukraine-Krise ausgelöst wurden.
Wir glauben, dass Energie zuverlässig, erschwinglich und zukunftsorientiert sein sollte. Deshalb betrachten wir LNG als einen leistungsstarken Übergangsenergieträger auf dem Weg zu grüneren Energiesystemen.
Aufgaben- HR Leadership & Strategy: Führen und kontinuierliche Verbesserung der HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Rekrutierungsunterstützung, Einarbeitung, Beschäftigung, Entwicklung, Offboarding).
- Als primärer HR-Geschäftspartner für das obere Management fungieren und Anleitung zu organisatorischen, arbeitsbezogenen und personalbezogenen Entscheidungen geben.
- Übersetzung der Geschäftsstrategie in effektive HR-Richtlinien, -strukturen und -prozesse.
- Professionalisierung und Standardisierung der HR-Prozesse in der gesamten Organisation vorantreiben.
- HR Operations & Compliance: Verantwortung für alle HR-Administrationsprozesse, Gewährleistung von Genauigkeit, Effizienz und rechtlicher Konformität.
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung von Arbeitsgesetzen, DSGVO, internen Richtlinien und Prüfungsanforderungen.
- Management komplexer Mitarbeiterfälle (Vertragsänderungen, disziplinarische Angelegenheiten, Austritte, rechtliche Fragen) in Abstimmung mit Rechtsberatern, wenn erforderlich.
- Verantwortung für HR-Dokumentation, Verträge und Mitarbeiterakten.
- Payroll, Benefits & Workforce Administration: Überwachung der Verwaltung von Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Urlaubsmanagement sowie der Integrität der Mitarbeiterdaten.
- HR Policies, Governance & Processes: Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Richtlinien, -verfahren und Unternehmensstandards.
- Sicherstellung, dass Richtlinien klar kommuniziert, verstanden und konsequent angewendet werden.
- Als Richtlinieninhaber und Eskalationspunkt für HR-bezogene Governance-Themen fungieren.
- Reporting, Data & Management Support: Verantwortung für HR-Reporting für das obere Management (Mitarbeiterzahl, Personalstruktur, KPIs, Compliance-Metriken).
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Verbesserungschancen.
- Unterstützung des Managements bei der Entscheidungsfindung mit strukturierten HR-Einblicken und Empfehlungen.
- Employee Relations & Culture: Hauptansprechpartner für Themen der Mitarbeiterbeziehungen sein.
- Förderung eines positiven, professionellen und konformen Arbeitsumfelds.
- Leitung oder Sponsoring von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Unternehmensveranstaltungen und Anerkennungsprogrammen.
- Unterstützung der Führungskräfte im Performance Management, in der Feedbackkultur und in der Mitarbeiterentwicklung.
- Systems & Continuous Improvement: Verantwortung für HR-Systeme und -Tools (Personio als ausgewähltes Tool für die Implementierung), Gewährleistung einer effektiven Nutzung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Automatisierung, Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Workflows vorantreiben.
- Als interner HR-Fachmann für Systeme, Prozesse und Best Practices fungieren.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, einschließlich HR-Generalist, HR-Manager oder vergleichbare Rolle.
- Starkes, praktisches Wissen über Arbeitsrecht, HR-Compliance und HR-Operationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung des Managements zu HR- und Personalthemen.
- Erfahrung in der Koordination von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und externen Dienstleistern.
- Hohe organisatorische Reife, Diskretion und professionelles Urteilsvermögen.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Reporting und datengestützter Entscheidungsfindung.
- Selbstbewusster, unabhängiger Arbeitsstil mit Ownership-Mindset.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Die Möglichkeit, eine aktive Rolle bei der Gestaltung des Betriebs eines wegweisenden LNG-Terminals zu spielen.
- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem technisch anspruchsvollen Umfeld.
- Ein engagiertes Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, auch wenn Sie möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gasfin
Gasfin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft von LNG-Terminals mitzuwirken. Mit einem engagierten Team, offener Kommunikation und flachen Hierarchien fördern wir eine Arbeitskultur, die sowohl technische Herausforderungen als auch persönliche Entwicklungschancen bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Vergütungen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gasfin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Gasfin vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig nachhaltige Energie ist und wie deine Rolle als HR Manager dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse verbessert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position viel mit Arbeitsrecht und Compliance zu tun hat, solltest du dich gut auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Gesetze und Vorschriften informiert bist und wie du diese in der Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Werte des Unternehmens.
