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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und administrativen Prozessen.
- Arbeitgeber: LeicaCamera AG, ein internationaler Premiumhersteller mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für deine Ideen und Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wetzlar, Deutschland | Veröffentlicht am
Eine besondere Kultur des Sehens und beste deutsche Ingenieurskunst zeichnen die LeicaCamera AG aus. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt der internationale Premiumhersteller optische Präzisionsinstrumente wie Kameras, Ferngläser und Sportoptikprodukte. Diese ermöglichen ein einzigartiges Seherlebnis und setzen immer wieder neue technologische Maßstäbe.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft der Personalbetreuung
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei organisatorischen und administrativen Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z. B. Bewerbermanagement, Vertrags- und Zeugniserstellung, Koordination von BEM-Verfahren, Fristenmanagement)
- Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, auch im internationalen Kontext
- Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen inklusive Erstellung von Leitfäden, Formularen und Arbeitsanweisungen
- Koordination und Betreuung von Schülerpraktikant:innen
- Recruiting und Betreuung von Zeitarbeitskräften in Abstimmung mit den HR Business Partnern
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen
- Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalarbeit sowie im Umgang mit HR-Systemen
- Interesse an personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Professionelles, souveränes Auftreten sowie Empathie und hohe Serviceorientierung
- Strukturierte, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
Deine Vorteile:
- Sicheres Arbeitsverhältnis mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einer modernen Arbeitsumgebung
- Flexible Arbeitszeitregelung und 2 Tage Home Office pro Woche
- Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit viel Raum für neue Ideen
- Strukturiertes Onboarding-Programm und hervorragende interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Attraktive Vergütung und viele Mitarbeiterrabatte
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Gassmann + Grossmann Baumanagement GmbH
Kontaktperson:
Gassmann + Grossmann Baumanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Spezialist:in Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei LeicaCamera AG arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von LeicaCamera AG. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Wir wissen, dass Vorbereitung der Schlüssel ist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein, und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gassmann + Grossmann Baumanagement GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die LeicaCamera AG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Produkte der LeicaCamera AG verschaffen. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Kultur verstehst und schätze, was sie tun. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Rolle im Bewerbermanagement oder beim Onboarding neuer Mitarbeitender zu sprechen. Solche Beispiele zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach dem strukturierten Onboarding-Programm oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Präsentiere dich professionell und empathisch
Achte auf dein Auftreten während des Interviews. Ein professionelles und souveränes Auftreten ist wichtig, aber vergiss nicht, auch Empathie zu zeigen. Höre aktiv zu und reagiere auf die Fragen und Kommentare der Interviewer. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.