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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und sorge für einen reibungslosen Restaurantbetrieb.
- Arbeitgeber: Ein charmantes Spezialitätenrestaurant in malerischer Lage, nahe der Schweizer Grenze.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit einem kreativen Arbeitsumfeld und familiärer Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und erlebe die Verbindung von Tradition und Moderne.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungsqualitäten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die Kundenservice schätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Spezialitätenrestaurant, eingebettet von Weinbergen und Golfclub, liegt unmittelbar an der schweizer Grenze. Wir verbinden Tradition und Moderne in einer kreativen Küche und angenehmem Ambiente. Unsere Kundschaft besteht größtenteils aus Stammgästen die persönliche Betreuung und familiäre Gemütlichkeit zu schätzen wissen.
Anstellungsart: Vollzeit
Aufgaben . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Gasthof zum Kranz
Kontaktperson:
Gasthof zum Kranz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Besonderheiten unseres Spezialitätenrestaurants. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Verbindung von Tradition und Moderne verstehst und schätzt.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Gastronomie zu sprechen. Betone, wie du persönliche Betreuung und familiäre Gemütlichkeit in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kreative Küche. Überlege dir, welche innovativen Ideen du in unser Restaurant einbringen könntest, um das Erlebnis für unsere Stammgäste zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Vielleicht kannst du Empfehlungen oder Einblicke von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Restaurantleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Restaurant und seine Philosophie. Verstehe die Verbindung von Tradition und Moderne in der Küche, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des stellvertretenden Restaurantleiters wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Gastronomie und im Kundenservice.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gastronomie und deine Fähigkeit zur persönlichen Betreuung von Gästen unter Beweis stellst. Gehe darauf ein, wie du zur familiären Gemütlichkeit des Restaurants beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Bewerben' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gasthof zum Kranz vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Erzähle von deinen Erfahrungen in der Gastronomie und warum du diese Branche liebst. Deine Begeisterung wird die Interviewer überzeugen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenbetreuung vor
Da die Kundschaft aus Stammgästen besteht, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine Fähigkeiten in der persönlichen Betreuung und im Umgang mit Gästen parat hast. Überlege dir, wie du eine familiäre Gemütlichkeit schaffen kannst.
✨Verstehe die Verbindung von Tradition und Moderne
Informiere dich über das Restaurant und seine Philosophie. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Werte in deiner Rolle als stellvertretender Restaurantleiter umsetzen würdest.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Miteinander interessiert bist.
