Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen und erstelle rechtssichere Verträge.
- Arbeitgeber: GastroHero ist ein führender Anbieter für Gastronomiebedarf mit über 400.000 Kunden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Vollständiges Remote-Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Getränke-Flat und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Jura und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viel Freiraum für eigene Ideen und Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht in Teilzeit, Hamm
Dein neues Team
In unserem People & Culture- Team gestalten wir die Arbeitswelt von GastroHero – als Impulsgeber:innen für Entwicklung, Zusammenhalt und Unternehmenskultur.
Wir begleiten den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt bis zur individuellen Weiterentwicklung. Dabei schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Talente wachsen und Teams erfolgreich zusammenarbeiten.
Mit Expertise in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationskultur sorgen wir für klare Strukturen, wertschätzende Kommunikation und transparente Prozesse. Gemeinsam mit dem Management gestalten wir unsere Unternehmenskultur aktiv – offen, menschlich und zukunftsorientiert.
People & Culture bei GastroHero heißt: Wir machen aus HR echte Beziehungen – strategisch, nahbar und mit Herz.
Aufgaben
- Du berätst unsere Führungskräfte und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Du prüfst und erstellst rechtssichere Arbeitsverträge, Nachträge und Bescheinigungen
- Du steuerst arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen oder Elternzeiten und stellst dabei die Rechtskonformität sicher
- Du bist juristische:r Sparringspartner:in für das Management und das HR-Team in allen personalrechtlichen Entscheidungen
- Du beobachtest Gesetzesänderungen und bringst dein Wissen aktiv in die HR-Arbeit ein
- Du unterstützt bei internen HR-Projekten und entwickelst Prozesse im Sinne der Compliance weiter
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Jura o.Ä.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld
- Vertrauenswürdige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Management und Führungskräften
- Erfahrung mit HR-Software wie Personio (oder vergleichbaren Systemen) ist von Vorteil
Das bieten wir Dir
- Eine der wichtigsten und verantwortungsvollsten Schlüsselpositionen im Bereich People & Culture in einem internationalen, dynamischen Team mit langjähriger Erfahrung im E-Commerce
- Die einmalige Chance, nach einem Eigentümerwechsel die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und neue Impulse in Kultur, Entwicklung und Zusammenarbeit zu setzen
- Die Möglichkeit, den gesamten Employee Lifecycle zu beeinflussen – vom Recruiting über Employer Branding bis zur Personalentwicklung – und so einen echten Unterschied zu machen
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und deine Karriere im HR-Bereich weiterzuentwickeln
- Ein einzigartige Gelegenheit, mit Expertinnen verschiedenster Bereiche zusammenzuarbeiten und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen
- Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und zeitgemäße Technik für produktives Arbeiten
- GastroHero bietet dir eine Vielzahl attraktiver Benefits – und arbeitet laufend daran, noch bessere Rahmenbedingungen für Mitarbeitende zu schaffen
Benefits
- Full Remote-Modell – Arbeite mit regelmäßiger Bürozeit mobil von zu Hause
- 30 Tage Urlaub – Sichere dir 30 Tage Urlaub direkt zu Beginn und verplane sie individuell
- Corporate Benefits – Das Vorteilsportal für Mitarbeitende mit attraktiven Angeboten von starken Marken
- Altersvorsorge – Ob Vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge. Wir unterstützen dich finanziell
- Hero werben – Nutze dein Netzwerk und profitiere davon finanziell
- Events – Regelmäßige Firmenfeiern und Events. Sei dabei!
Möchtest Du Teil unseres Teams werden?
Dann bewirb Dich direkt bei uns, indem Du Deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite hochlädst, oder sende uns eine E-Mail an [emailprotected] mit Deiner Bewerbung.
Dein persönlicher Ansprechpartner ist Nadine El Joudi.
Über uns
>> GastroHero ist die führende Marke für professionellen Gastronomiebedarf
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht in Teilzeit Arbeitgeber: GastroHero GmbH

Kontaktperson:
GastroHero GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht in Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht und HR zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über GastroHero
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von GastroHero auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich auf typische arbeitsrechtliche Fragestellungen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in diesem Bereich konkret in die HR-Arbeit einbringen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle als Personalreferent ist eine vertrauenswürdige und lösungsorientierte Arbeitsweise entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein souveränes Auftreten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierten Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie deine mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie leicht nachvollziehbar sind. Dies zeigt deine Fähigkeit zur wertschätzenden Kommunikation.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven Ausblick und einem klaren Aufruf zum Handeln. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und betone, dass du bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur von GastroHero beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GastroHero GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du aktuelle Gesetzesänderungen verfolgst.
✨Praktische Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Erstellung rechtssicherer Dokumente demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Anwendung des Wissens.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit dem HR-Team und dem Management erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen bereit haben. Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen an das Unternehmen vor, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Prozessen zeigen. Dies kann auch Fragen zur Weiterentwicklung und zu internen Projekten umfassen.