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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen und erstelle rechtssichere Verträge.
- Arbeitgeber: GastroHero gestaltet eine offene und zukunftsorientierte Unternehmenskultur im People & Culture-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeit, wertschätzende Kommunikation und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Beziehungen im HR aufbaut und Talente fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Jura und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Bewerbung über Instaffo, schnelle Rückmeldung und persönliche Gespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
In unserem People & Culture-Team gestalten wir die Arbeitswelt von GastroHero – als Impulsgeber:innen für Entwicklung, Zusammenhalt und Unternehmenskultur. Wir begleiten den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt bis zur individuellen Weiterentwicklung. Dabei schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Talente wachsen und Teams erfolgreich zusammenarbeiten. Mit Expertise in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationskultur sorgen wir für klare Strukturen, wertschätzende Kommunikation und transparente Prozesse. Gemeinsam mit dem Management gestalten wir unsere Unternehmenskultur aktiv – offen, menschlich und zukunftsorientiert. People & Culture bei GastroHero heißt: Wir machen aus HR echte Beziehungen – strategisch, nahbar und mit Herz.
Tätigkeiten
- Du berätst unsere Führungskräfte und HR-Kolleg: innen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft.
- Du prüfst und erstellst rechtssichere Arbeitsverträge, Nachträge und Bescheinigungen.
- Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, Elternzeit).
- Du arbeitest eng mit dem Management und dem HR-Team zusammen und unterstützt bei arbeitsrechtlich relevanten Personalentscheidungen.
- Du beobachtest Gesetzesänderungen und bringst dein Wissen aktiv in die HR-Arbeit ein.
- Du unterstützt bei internen HR-Projekten und entwickelst Prozesse im Sinne der Compliance weiter.
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Jura o. Ä.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
- Vertrauenswürdige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Souveränes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Management und Führungskräften.
- Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Software sind ein Plus.
Bewerbungsprozess
- Bewerbung einreichen: Sende uns deine Unterlagen (Lebenslauf, relevante Zeugnisse, ggf. ein kurzes Anschreiben) bequem auf Instaffo.
- Telefoninterview: Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem kurzen telefonischen Kennenlerngespräch ein (ca. 10 Minuten).
- Zwei weitere Gespräche (vor Ort oder via MS Teams): In bis zu zwei vertiefenden Gesprächen – je nach Situation bei uns vor Ort oder per Microsoft Teams – lernst du das Team, die Aufgaben und unsere Unternehmenskultur besser kennen.
- Schnelle Rückmeldung & Vertragsangebot: Nach dem letzten Gespräch geben wir dir zeitnah Feedback. Wenn alles passt, erhältst du ein konkretes Vertragsangebot.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht Teilzeit - [\'Teilzeit\'] Arbeitgeber: GastroHero GmbH
Kontaktperson:
GastroHero GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht Teilzeit - [\'Teilzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht und Personalwesen zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über GastroHero
Recherchiere die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von GastroHero. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehst, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich auf typische Fragen und Herausforderungen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Management und HR erfordert, betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und Konflikte gelöst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht Teilzeit - [\'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und eventuell ein kurzes Anschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform Instaffo ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Vorbereitung auf das Telefoninterview: Bereite dich auf das telefonische Kennenlerngespräch vor, indem du dir mögliche Fragen überlegst und deine Erfahrungen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht präsentierst. Informiere dich auch über GastroHero und deren Unternehmenskultur.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GastroHero GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du aktuelle Gesetzesänderungen verfolgst.
✨Vorbereitung auf typische HR-Fragen
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich und wie du mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen umgegangen bist. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen.
✨Souveränes Auftreten
Achte auf ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten während des Interviews. Deine Körpersprache und dein Tonfall sollten Vertrauen und Kompetenz ausstrahlen, da du in einer beratenden Rolle agieren wirst.
✨Interesse an Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GastroHero und überlege, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Zeige im Gespräch, dass dir eine wertschätzende Kommunikation und ein gutes Miteinander wichtig sind.
