Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Landschaft am Flughafen Zürich und führe ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im internationalen Airline-Catering mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und operativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen gestaltest du die HR-Landschaft unseres Standorts in Zürich am Flughafen aktiv mit. Du führst das HR-Team operativ und strategisch, bist Sparringspartner des General Managers und verantwortest sämtliche HR-Themen für eine Unit mit bis ca. 1'100 Mitarbeitenden. In einem internationalen Airline-Catering-Umfeld steuerst du die gesamte Employee Journey und sorgst für eine zukunftsorientierte, effiziente und wirkungsvolle Personalarbeit.
Deine Aufgaben:
- Du führst den gesamten HR-Bereich am Standort Zürich Flughafen mit den Schwerpunkten Recruiting, HR-Administration, HR Business Partnership und People Development. Dabei verantwortest du ein Team von 7 Mitarbeitenden.
- Du stellst eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicher unter der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorgaben.
- Als strategischer Sparringpartner und rechte Hand des General Managers berätst und coachst du das Management und die Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Themen.
- Du setzt regionale und globale HR-Strategien, Initiativen und Projekte in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern um.
- Du analysierst und entwickelst die HR-Organisation weiter durch Digitalisierung, Automatisierung und den gezielten Einsatz moderner HR-Technologien.
- Du prägst und förderst eine angenehme Unternehmenskultur durch Verankerung der gategroup Values und einer transparenten und aktiven Informationskultur unter anderem mittels Beekeeper.
- Du verantwortest Employer Branding, Talent Acquisition und Candidate Experience und entwickelst innovative Massnahmen, um Gate Gourmet als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente langfristig zu gewinnen und zu binden.
- Du vertrittst die Arbeitgeberinteressen gegenüber Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften, Behörden und weiteren relevanten Stakeholdern.
- Du bist zuständig für die Mitgestaltung und Sicherstellung der Lohnpolitik, inklusive Vorbereitung und Begleitung von Lohnrunden in Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor und Vergütungsanalysen.
- Du erstellst monatliche HR-Reportings, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Als Mitglied des Schweizer HR-Kaders und Stellvertretung unserer HRIS Schweiz trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft in der Schweiz bei.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion in einem dynamischen und operativen Umfeld.
- Erfolgreicher Abschluss als HR-Fachmann/ HR-Fachfrau oder ein ähnliches Studium im Bereich HR / Betriebswirtschaft.
- Fliessende Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Starke Führungsqualitäten.
HR Manager Operations 100 % - (m/w/d) Arbeitgeber: gategourmet
Gate Gourmet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Flughafen Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld bietet. Die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und dem Employer Branding mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss auf die Employee Journey haben möchten.
