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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung von Engagement- und Kulturinitiativen für Mitarbeiter weltweit.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Mitarbeiterengagement mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und fördere ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3 Jahre Erfahrung in HR oder interner Kommunikation.
- Andere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Team mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen motivierte, engagierte Menschen, die dazu beitragen, die Reisen aller zu verbessern.
Der Global Employee Engagement Specialist unterstützt die Umsetzung der internen Engagement- und Kulturinitiativen von gategroup. In dieser Rolle unterstützen Sie die Implementierung globaler Konzepte durch klare, ansprechende und lokal relevante Kommunikation sowie Aktivitäten, die Mitarbeiter über Regionen und Funktionen hinweg verbinden.
Berichtend an den Head of Group Communications koordinieren Sie die täglichen Engagement-Aktivitäten, unterstützen HR-Teams bei den Kommunikationsbedürfnissen der Mitarbeiter und helfen bei der Durchführung von Programmen, die Verbindung, Anerkennung und eine positive Mitarbeitererfahrung fördern. Diese Position erfordert starke Koordinationsfähigkeiten, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu managen. Für diese Position ist eine Arbeitslast von 80 % ideal, Bewerbungen zwischen 80–100 % sind jedoch willkommen.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie Spanisch als Muttersprache oder auf muttersprachlichem Niveau, vollständige berufliche Englisch- und/oder Französischkenntnisse sowie eine gültige Schweizer Arbeitsbewilligung mit.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Mitarbeiterengagement-Implementierung: Unterstützung bei der Einführung globaler Engagement-, Kultur- und Wohlbefindensinitiativen in verschiedenen Regionen, um eine konsistente Anwendung und Ausrichtung an den Werten von gategroup sicherzustellen.
- Anerkennung & Gesamtvergütung: Unterstützung von Global HR bei der Koordination und Kommunikation globaler und regionaler Anerkennungsprogramme.
- Gemeinschaftsbildung & Inklusion: Unterstützung bei der Durchführung von HR-Kampagnen, die deskless/frontline Teams mit der globalen Marke verbinden.
- Mitarbeiterfeedback & Engagement-Insights: Koordination administrativer Schritte im globalen Mitarbeiterumfrageprozess, einschließlich Verteilung, Kommunikationsmaterialien und Zeitverfolgung.
Kernkompetenzen und Anforderungen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Psychologie, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
- Berufserfahrung: 3 Jahre Erfahrung im Bereich Mitarbeiterengagement, interne Kommunikation oder HR in einer globalen oder matrixorganisierten Organisation.
- Technische / Sprachkenntnisse: Solide Grundlagen in Adobe CC, Microsoft-Tools, Umfragetools (Glint, Qualtrics), digitalen Inhaltscreation-Tools (Canva, SharePoint) und gängigen SaaS-Lösungen.
Wenn Sie Teil eines Teams werden möchten, das dazu beiträgt, Reise- und kulinarische Erinnerungen zu schaffen, dann schließen Sie sich uns an!
Global Employee Engagement Specialist Arbeitgeber: Gategroup
Kontaktperson:
Gategroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Employee Engagement Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, die zeigen, wie du die gewünschten Fähigkeiten einsetzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. Das zeigt, dass du dich für das Unternehmen interessierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employee Engagement! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum dir das Thema wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Employee Engagement Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach motivierten Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass du die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizierst. Verwende klare und ansprechende Formulierungen!
Struktur ist alles!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gategroup vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von gategroup. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Engagement- oder Kommunikationsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Sprich die Sprache der Mitarbeiter
Da die Rolle eine starke Kommunikation erfordert, übe, komplexe Informationen einfach und klar zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du Inhalte für verschiedene Zielgruppen anpassen kannst, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Informationen verstehen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.