Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen im IT-Bereich.
- Unternehmen: MERKUR.COM AG, führender Entertainment- und Gaming-Konzern mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Remote Work und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Events und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem technologieorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Als zentrale Holding und Dachgesellschaft vereint die MERKUR.COM AG zahlreiche operative Tochtergesellschaften unter sich und stärkt so die nationale und internationale Entwicklung und Position als führender Entertainment- und Gaming-Konzern. Im Bereich Human Resources gestalten wir moderne Personalarbeit und tragen aktiv dazu bei, Menschen, Organisation und Unternehmensziele erfolgreich miteinander zu verbinden. Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie ausgewählte Unternehmensbereiche innerhalb der MERKUR GROUP mit Schwerpunkt auf unserem internen IT-Dienstleister. Freuen Sie sich auf ein technologieorientiertes Umfeld, das durch Digitalisierung, Innovation und spannende Veränderungsprozesse geprägt ist.
Ihre Aufgaben
- Als strategischer Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle und agieren dabei als kompetente Schnittstelle zu den Anforderungen eines technologieorientierten IT-Umfelds.
- Unterstützung Ihrer Betreuungsbereiche bei Themen wie Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management sowie Change- und Transformationsprozessen unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen moderner IT-Organisationen.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie nachhaltige Strategien, um qualifizierte Mitarbeitende und Führungstalente zu gewinnen, gezielt weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.
- Förderung des Aufbaus leistungsfähiger Organisationsstrukturen und Unterstützung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen und aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-, Change- und Transformationsprojekten.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen beratenden HR-Funktion, idealerweise im IT-, Technologie- oder Digitalisierungsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen sowie Interesse an den Herausforderungen moderner IT-Organisationen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ihre Vorteile
- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, teilweise Remote Work möglich (bis zu 2 Tage/Woche).
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe.
- Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents.
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport.
- Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort.
HR Business Partner (m/w/d) in Detmold Arbeitgeber: Gauselmann
Die MERKUR SERVICE & LOGISTICS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zeigt. Mit einem eigenen Schulungszentrum und vielfältigen Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur, in der Mitarbeiter durch regelmäßige Veranstaltungen und Betriebssport zusammenwachsen können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie E-Bike-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge, die das Arbeiten in dieser dynamischen Umgebung besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Detmold erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gauselmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gauselmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Detmold mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gauselmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gauselmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gauselmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
