General Counsel

1. Über die Rolle Der General Counsel leitet die Rechtsabteilung von Gavi und berichtet direkt an den CEO. In dieser Rolle bietet der General Counsel unabhängige rechtliche Beratung und strategische Unterstützung, liefert rechtliche Unterstützung für alle Teams des Gavi-Sekretariats, stellt sicher, dass administrative rechtliche Unterstützung für IFFIm, eine unabhängige juristische Person nach englischem Recht, bereitgestellt wird, und ist ein vertrauenswürdiger strategischer Berater für den CEO und den Vorstand von Gavi. Die Rolle umfasst regelmäßige Interaktionen mit hochrangigen internen und externen Stakeholdern im gesamten Bündnis: dem CEO und dem Führungsteam, dem Vorstand und seinen Ausschüssen sowie Gavis Partnern und Gegenparteien – Spendern, Partnern, Herstellern und Lieferanten – sowie Gavis Regulierungsbehörden in der Schweiz, im Vereinigten Königreich und in den USA. Die Mission der Rolle besteht darin, das Rechtsteam als strategischen Geschäftspartner und Ermöglicher zu positionieren, ausgestattet mit Rigorosität und Professionalität, insbesondere als Hüter der Compliance innerhalb der Organisation: damit sichergestellt wird, dass Gavis Aktivitäten und Operationen den geltenden Gesetzen, den Richtlinien des Vorstands und vertraglichen Verpflichtungen entsprechen. Dies umfasst die Anwendung und Förderung eines effektiven Managements rechtlicher Risiken, um sicherzustellen, dass Gavis Rechte, Vermögenswerte und Ruf angemessen geschützt sind – während gleichzeitig eine lösungsorientierte und kollaborative Wachstumsmentalität gefördert wird.

2. Hauptverantwortlichkeiten Beraten Sie den CEO, das Executive Leadership Team, die Compliance-Gruppe und den Vorstand als Hauptrechtsberater, einschließlich des Betriebsmodells von Gavi und in enger Abstimmung mit dem Governance-Team – insbesondere zur Auslegung von Satzungen, der Zusammensetzung des Vorstands, Unternehmensrichtlinien und der Anwendung von Vorstandsbeschlüssen – und kommunizieren Sie komplexe rechtliche Positionen klar und einfach an Entscheidungsträger ohne juristischen Hintergrund. Überwachen Sie das Entwerfen, Überprüfen und Verhandeln von rechtlichen Vereinbarungen, die von Gavi abgeschlossen werden, einschließlich Verträgen mit Spendern, Partnern, Herstellern, Lieferanten und Mitarbeitern. Geben Sie strategische Ratschläge zu rechtlichen Risiken, die sich aus Gavis Betrieb ergeben, bewerten Sie die rechtlichen Auswirkungen von Geschäftsentscheidungen und schlagen Sie geeignete Minderungsstrategien vor, auf die die Führung reagieren kann. Ermöglichen Sie die Einhaltung von Vorschriften bei Schweizer, britischen und US-Regulierungsbehörden – einschließlich Datenschutz, Sanktionen, Finanzen und Spenderkonformität, soweit zutreffend – und unterstützen Sie Gavis Ethik- und Compliance-Programm, indem Sie eine Kultur der Integrität fördern. Leiten Sie das Management von rechtlichen Ansprüchen und Streitigkeiten, die von oder gegen Gavi eingeleitet werden – organisieren Sie die Vertretung vor Tribunalen und anderen Stellen, koordinieren und verwalten Sie externe Berater kosteneffektiv und beraten Sie über Strategien zur Einigung oder Prozessführung, einschließlich arbeitsrechtlicher Angelegenheiten. Managen und entwickeln Sie das Rechtsteam als leistungsstarke Funktion – definieren und überwachen Sie Ziele, verwalten Sie Haushaltsressourcen und fördern Sie ein motivierendes Umfeld, das mit Gavis Werten übereinstimmt.

3. Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten Jahre an Erfahrung Typischerweise 15 oder mehr Jahre an leitender juristischer Erfahrung, einschließlich Zeit in einer führenden Kanzlei und auf der Ebene des General Counsel oder einer gleichwertigen Führungsebene, im öffentlichen oder privaten Sektor. Art der Erfahrung, die erforderlich ist, um in der Rolle erfolgreich zu sein Erfahrung in komplexen Organisationen mit internationaler Präsenz in der Entwicklungs- und entwickelten Welt, idealerweise einschließlich öffentlich-privater Partnerschaften mit komplexen Governance-Strukturen. Erfahrung im privaten Sektor und/oder im internationalen Entwicklungssektor ist ein starkes Asset. Breite der General Counsel-Erfahrung in den Bereichen Governance, Transaktionen, Personalwesen, Vertragswesen, Rechtsstreitigkeiten, Ethik, Finanzen und Untersuchungen/Audits; eine erfolgreiche Erfolgsbilanz in Verhandlungen und Einflussnahme in komplexen Umgebungen; Erfahrung in der Leitung größerer Teams und der Bereitstellung komplexer juristischer Dienstleistungen; Erfahrung im Management von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Hintergründen. Ausbildung und Qualifikationen Wesentlich: qualifizierter Anwalt, lizenziert zur Ausübung in mindestens einer Jurisdiktion; fortgeschrittene Hochschulausbildung in Rechtswissenschaften. Technische und funktionale Fähigkeiten Öffentliches internationales Recht und institutionelle Rechtspraktiken – Berät den Vorstand und das Führungsteam zu Fragen des öffentlichen internationalen Rechts, die sich aus den Aktivitäten einer internationalen Institution ergeben, einschließlich wie dieses Rechtsgebiet ihre Rechte, Pflichten, Privilegien und Immunitäten sowie Beziehungen zu Regierungen und Partnerorganisationen gestaltet; bringt Kenntnisse über die rechtlichen Richtlinien und Praktiken des nichtstaatlichen und privaten Sektors ein und wendet dieses Verständnis auf Governance, Partnerschaften, Transaktionen und regulatorische Engagements in einem komplexen internationalen Umfeld an. Privilegien und Immunitäten - Beherrscht den rechtlichen Status einer internationalen Institution in der Schweiz und die daran anknüpfenden Immunitäten, einschließlich wie sie die Exposition gegenüber Ansprüchen und Regulierung beeinflussen, sowie das Urteil, diese zu behaupten, aufzugeben oder zu bewahren. Governance, Satzungen und Unternehmensinstrumente - Interpretiert und berät autoritativ zu Satzungen, der Zusammensetzung des Vorstands, Unternehmensrichtlinien und der Anwendung von Vorstandsbeschlüssen in einer multi-konstituierenden Struktur, einschließlich der Beratung eines Vorstands zu seiner eigenen Zusammensetzung. Multi-jurisdiktionale regulatorische Compliance - Leitet die Einhaltung von Datenschutz, Sanktionen, Finanzen und Spenderverpflichtungen, die sich über Schweizer, britische und US-Regime erstrecken, und integriert die Compliance in die Betriebsabläufe der Organisation. Komplexe Vertragsgestaltung und Transaktionen - Verhandelt und strukturiert Vereinbarungen mit Spendern, Partnern, Herstellern, Lieferanten und Mitarbeitern, verteilt und mindert rechtliche Risiken und sichert Bedingungen, die die Rechte, Vermögenswerte und den Ruf der Organisation schützen. Rechtsstreitigkeiten und Strategien zur Streitbeilegung - Leitet Ansprüche von oder gegen die Organisation, leitet die Vertretung vor Tribunalen, Gerichten oder Schiedsgerichten, verwaltet externe Berater und entscheidet, ob man sich einigen oder klagen soll, einschließlich arbeitsrechtlicher Angelegenheiten. Bewertet nach: strategisches Denken über eine Einigungs- oder Streitentscheidung. Gut zu haben: Vertrautheit mit rechtlichen Rahmenbedingungen im Gesundheitssektor oder bei der Impfstoffversorgung. Erfahrung mit den rechtlichen Aspekten der Mittelrückgewinnung und Untersuchungen im Kontext von Spenderfinanzierungen. Wissensmanagement und Einführung von Rechtstechnologien zur Optimierung einer Rechtsfunktion, einschließlich der Nutzung von KI und allgemein, Expertenmanagement von Rechtsoperationen. Benötigte Sprachen: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; die Fähigkeit, in gesprochenem und geschriebenem Französisch zu kommunizieren, wäre von Vorteil.

4. Wie Sie arbeiten (Verhalten und Denkweisen) Beziehungen und Einfluss: Arbeitet effektiv in einem internationalen, vielfältigen, multi-stakeholder Umfeld und baut harmonische Beziehungen innerhalb und außerhalb von Gavi auf. Kommuniziert klar und überzeugend, mit außergewöhnlichen mündlichen, schriftlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Ein effektiver Beeinflusser in komplexen, sich schnell ändernden Umgebungen, mit Takt, Diplomatie und Diskretion bei sensiblen Themen. Ergebnisse unter Unsicherheit erzielen: Fühlt sich wohl mit Ungewissheit und Unsicherheit, passt sich flexibel an und führt andere durch komplexe Situationen. Handelt mit Entschlossenheit, Resilienz und Integrität, mit hohem Selbstvertrauen und fundierter Entscheidungsfindung. Unabhängigkeit und Integrität: höchste persönliche Integrität und hohe Standards des persönlichen Verhaltens, ein Vorbild für ethisches Verhalten. Selbstreflektierend und sich ihrer eigenen Grenzen bewusst. Führt durch Beispiel mit einer Haltung der kontinuierlichen Verbesserung, offen für Feedback. Strategie festlegen: Formuliert und präsentiert Strategie und Politik auf hoher Ebene, bietet kollaborative Führung zu globalen Richtlinien und neuen Ansätzen in einem sich verändernden Umfeld. Schafft realistische Ziele und Umsetzungspläne, die auf der Kapazität der Organisation für Veränderungen basieren. Urteilsvermögen zur Abwägung von Auswirkungen und Risiken: Bringt konzeptionelle und strategische analytische Fähigkeiten mit, bietet qualitativ hochwertige rechtliche Beratung und identifiziert Alternativen in Planung und Entscheidungsfindung. Diagnostiziert und löst mehrere gleichzeitige Probleme. Übt gesundes Urteilsvermögen aus, um Auswirkungen mit Risikominderung und strategischem Denken in Einklang zu bringen.

5. Ihre Führung Eine Gavi-Mentalität: Denkt und handelt im besten Interesse von Gavi und des Bündnisses, verkörpert Werte und Verhaltensweisen, fördert gemeinsame Verantwortung und zeigt starke Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Abteilungen. Agile Führung: Passt sich schnell an sich ändernde Kontexte an, führt Teams durch Unsicherheit und trifft Entscheidungen, die langfristige Strategien mit kurzfristiger Reaktionsfähigkeit in Einklang bringen. Strategisch-pragmatisch: Balanciert langfristige Visionen mit operativen Realitäten, übersetzt Strategien in klare, ergebnisorientierte Maßnahmen. Einfluss und Veränderung vorantreiben: Baut Übereinstimmung und Engagement unter verschiedenen Stakeholdern auf und treibt Fortschritte durch Diplomatie, Glaubwürdigkeit und gemeinsamen Zweck voran. Talententwicklung: Entwickelt Talente mit einer organisationsweiten Perspektive, fördert leistungsstarke Teams, indem klare Erwartungen gesetzt, regelmäßiges Feedback gegeben und Talente betreut werden, um in einem dynamischen, missiongetriebenen Umfeld erfolgreich zu sein.