Manager, Strategy Design and Delivery

Vertragsart / Dauer: 5-Jahres-Vertrag

Standort: Genf

Abteilung: Strategie, Politik und Voraussicht

Team: Strategie Design und Lieferung

Berichtet an: Leiter, Strategie Design und Lieferung

Karrierestufe: 3

Durch seine beiden Teams - Strategie Design und Lieferung Team (SDD) und Politik - arbeitet die Abteilung mit einem strukturierten, datengestützten und lösungsorientierten Ansatz.

Über die Rolle:

Die Abteilung Strategie, Politik und Voraussicht dient als strategischer Kompass von Gavi – sie leitet die Organisation durch Komplexität mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und Zusammenarbeit. Die Abteilung konzentriert sich auf vier Arbeitsbereiche:

• Voraussicht: Sicherstellen, dass die Allianz langfristig einsatzbereit bleibt, indem Trends antizipiert, Unsicherheiten navigiert und das globale Gesundheitsökosystem umgestaltet wird.
• Strategie: Entwicklung der fünfjährigen Strategien von Gavi (z.B. Gavi 6.0) und Unterstrategien sowie deren Vorbereitung für die Umsetzung, basierend auf Beweisen und reaktionsfähig auf die Bedürfnisse der Länder.
• Politik: Erstellung von evidenzbasierten programmatischen, finanziellen und Impfpolitik sowie Investitionsfällen, die ländergetrieben, wirkungsvoll, gerecht und ressourcenschonend sind.
• Lieferbeschleunigung: Beschleunigung der Umsetzung der Strategie, wo funktionsübergreifende Zusammenarbeit entscheidend ist, um Wirkung zu erzielen (z.B. programmatische „Must Wins“).

Die Hauptaufgabe der Rolle besteht darin, hochwirksame strategische programmatische Initiativen zu entwerfen und umzusetzen, die die zukünftige Ausrichtung von Gavi prägen. Der Manager wird qualitativ hochwertige, evidenzbasierte Optionen und Empfehlungen entwickeln, die Stakeholder-Engagement über das Sekretariat, die Allianz und das breitere globale Gesundheitsökosystem erleichtern und sicherstellen, dass strategische Prioritäten in praktische Umsetzungspläne übersetzt werden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Analyse und Optionsentwicklung: Erstellung robuster Evidenzbasen, umsetzbarer Optionen und Empfehlungen sowie Umsetzungspläne, die mit den strategischen Prioritäten von Gavi übereinstimmen, in enger Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Projektteams des Sekretariats.
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung auf hoher Ebene: Beitrag zu hochwertigen, erkenntnisgetriebenen Ergebnissen – einschließlich Strategiedokumenten, Präsentationen und Entscheidungsmemos für den CEO von Gavi, die Geschäftsleitung und den Vorstand.
• Stakeholder-Engagement und -Ausrichtung: Einbindung von Stakeholdern aus der Allianz und dem breiteren globalen Gesundheitsökosystem auf technischer und Führungsebene, Förderung transparenter, inklusiver Prozesse und Schaffung von Übereinstimmung.
• Umsetzungsplanung und Nachverfolgung: Übersetzung strategischer Prioritäten in praktische Umsetzungspläne, einschließlich der Integration in die Richtlinien, Prozesse und Programme des Gavi-Sekretariats.

Beispiele für Fragen, an denen der Manager arbeiten könnte, sind:

• Was sind die Auswirkungen wichtiger Trends im multilateralen, globalen Gesundheits- und Impfökosystem auf das langfristige Wertversprechen und das Betriebsmodell der Allianz?
• Wie wird Gavi die Gavi 6.0-Strategie angesichts sich ändernder Ressourcenverfügbarkeit anpassen? Was sind die Auswirkungen auf die Umsetzung der Strategie?
• Wie sollte sich Gavis Ansatz zur Einbindung des Privatsektors in Gavi 6.0 entwickeln?
• Wie wird sich die Zusammenarbeit von Gavi mit dem Global Fund und anderen globalen Gesundheitsinstitutionen im Kontext der Umgestaltung der globalen Gesundheitsarchitektur entwickeln?
• Wie wird Gavi die Bereitstellung eines effektiveren, nachhaltigeren und integrierten Modells für die Durchführung von Impfkampagnen vorantreiben?

Hinweis: Die wesentlichen Funktionen, die in diesem Abschnitt aufgeführt sind, sind nicht erschöpfend für die Aufgaben des Jobs; andere Aufgaben können entsprechend den Bedürfnissen der Abteilung zugewiesen werden.

Bildung und Qualifikationen:

Technische und funktionale Fähigkeiten:

Sprachen:

Ihre Erfahrung und Fähigkeiten:

Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, einschließlich mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer Top-Managementberatung und/oder mindestens zwei Jahre Erfahrung im privaten Sektor erforderlich. Bedeutende Erfahrung im Bereich der Strategieentwicklung ist unerlässlich. Erfahrung im globalen Gesundheitswesen und/oder im Non-Profit-Sektor ist von Vorteil. Fortgeschrittene Abschlüsse in Betriebswirtschaft, öffentlicher Gesundheit, Epidemiologie, Medizin, öffentlicher Politik, Wirtschaft, internationaler Entwicklung oder gleichwertig erforderlich. Hervorragende analytische Fähigkeiten, einschließlich hervorragender Kenntnisse im globalen Gesundheitswesen. Strukturierte strategische Denkweise. Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten. Fähigkeit, Stakeholder zu managen und außerhalb formaler hierarchischer Strukturen Einfluss zu nehmen. Hervorragende Schreib-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Selbstbewusstsein im Umgang mit der Geschäftsleitung. Fähigkeit, unabhängig, unter Druck und mit Resilienz zu arbeiten, Initiative und Flexibilität zu zeigen. Fließend in Englisch. Weitere Sprachen wünschenswert, insbesondere Französisch.

Sie sind hochgradig kooperativ und bauen vertrauensvolle Beziehungen über verschiedene Teams, Abteilungen und Partnerorganisationen auf, um Fortschritte bei komplexen, bereichsübergreifenden Initiativen voranzutreiben. Sie kommunizieren klar, navigieren durch sensible Dynamiken und beeinflussen Ergebnisse über ein breites Spektrum von Stakeholdern. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, übernehmen Verantwortung für Ihren Arbeitsbereich und treiben ihn mit Struktur und Energie voran. Sie gedeihen in komplexen, sich schnell entwickelnden Umgebungen und zeigen Agilität und Urteilsvermögen angesichts von Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten. Sie zeigen Initiative und Resilienz unter Druck, identifizieren proaktiv Risiken und schlagen Lösungen vor, um die Arbeit auf Kurs zu halten. Sie sind in der Lage, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und harmonische Arbeitsbeziehungen mit mehreren Teams aufzubauen. Sie sind missionsorientiert und ergebnisorientiert und behalten den Fokus auf der Erzielung greifbarer Auswirkungen bei, während Sie die höchsten Standards an Exzellenz aufrechterhalten.