Manager, Policy

Vertragsart / Dauer: 5-Jahres-Vertrag in fester Anstellung

Standort: Genf

Abteilung: Strategie, Politik & Voraussicht

Team: Politisches Team

Berichtet an: Leiter, Politik

Anzahl der beaufsichtigten Positionen (falls zutreffend): 0

Karrierestufe: 3

Durch seine beiden Teams - Strategie Design & Lieferung (SDD) und Politik - arbeitet die Abteilung mit einem strukturierten, datengestützten und lösungsorientierten Ansatz.

Über die Rolle:

Die Abteilung Strategie, Politik und Voraussicht dient als strategischer Kompass von Gavi – sie leitet die Organisation durch Komplexität mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und Zusammenarbeit. Die Abteilung konzentriert sich auf vier Arbeitsbereiche:

• Voraussicht: Sicherstellen, dass die Allianz langfristig zweckmäßig bleibt, indem Trends antizipiert, Unsicherheiten navigiert und das globale Gesundheitssystem umgestaltet wird.
• Strategie: Entwicklung der fünfjährigen Strategien von Gavi (z.B. Gavi 6.0) und Unterstrategien sowie deren Vorbereitung für die Umsetzung, basierend auf Beweisen und reaktionsfähig auf die Bedürfnisse der Länder.
• Politik: Erstellung evidenzbasierter programmatischer, finanzieller und Impfpolitiken sowie Investitionsfälle, die ländergetrieben, wirkungsvoll, gerecht und ressourcenschonend sind.
• Lieferbeschleunigung: Beschleunigung der Umsetzung der Strategie, wo funktionsübergreifende Zusammenarbeit entscheidend ist, um Wirkung zu erzielen.

Das Hauptziel der Rolle besteht darin, hochwirksame strategische programmatische und Impfpolitiken sowie Investitionsfälle zu entwerfen, die den Umfang, die Zuweisung und die Programmierung der Finanzierung von Gavi leiten und die zukünftige Richtung von Gavi gestalten. Der Manager, Politik wird die Entwicklung hochwertiger, evidenzbasierter Optionen und Empfehlungen für Entscheidungsträger unterstützen, die Stakeholder-Engagements im gesamten Sekretariat, der Allianz und dem breiteren globalen Gesundheitssystem überwachen und sicherstellen, dass politische Prioritäten in praktische Umsetzungspläne übersetzt werden.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Entwicklung programmatischer, finanzieller und Impfpolitiken sowie Investitionsfälle, die die zukünftige Richtung von Gavi prägen.
• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Projektteams des Sekretariats zur Bereitstellung robuster Evidenzbasen, umsetzbarer Optionen und Empfehlungen sowie Umsetzungspläne, die mit den strategischen Prioritäten von Gavi übereinstimmen.
• Produktion hochwertiger, erkenntnisgetriebener Ergebnisse, einschließlich politischer Dokumente, Präsentationen, Entscheidungsnotizen und Impf-Investitionsfälle/-bewertungen für den CEO von Gavi, das Senior Leadership Team und den Vorstand.
• Koordination des Stakeholder-Engagements über die Allianz auf technischer und Führungsebene, Förderung transparenter, inklusiver Prozesse und Schaffung von Übereinstimmung zwischen den Sekretariatsteams, Allianzpartnern und der Führungsebene.
• Bereitstellung von politischen Interpretationen und Übersetzung politischer Prioritäten in praktische Umsetzungspläne, einschließlich der Integration in die Richtlinien, Prozesse und Programme des Gavi-Sekretariats.

Bildung und Qualifikationen:

• Typischerweise 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung, einschließlich mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in der Entwicklung von Programmrichtlinien und/oder der Gestaltung von Programmstrategien.
• Erfahrung im globalen Gesundheitswesen, in der globalen Entwicklung und/oder im Non-Profit-Sektor erforderlich.
• Erfahrung in einer führenden Managementberatung und Erfahrung im privaten Sektor (Gesundheitswesen, Impact-Investitionen oder Managementberatung) ist von großem Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit mit Impfstoffen, Immunisierung oder Infektionskrankheiten, Verständnis der Epidemiologie und Berufserfahrung in Entwicklungsländern ist von großem Vorteil.
• Fortgeschrittene Abschlüsse in Betriebswirtschaft, öffentlicher Gesundheit, Epidemiologie, Medizin, öffentlicher Politik, Wirtschaft, internationaler Entwicklung oder gleichwertig erforderlich.

Globale Gesundheitskenntnisse: Ausgezeichnete Kenntnisse der globalen Gesundheitsinstitutionen und der Dynamik im breiteren globalen Gesundheits- und Entwicklungssystem.

Fähigkeiten in Strategie- und Politikentwicklung: Fähigkeit, programmatische Strategien, Politiken und Investitionsfälle zu strukturieren und zu verfeinern, Beweise und Stakeholder-Input in umsetzbare Optionen und Empfehlungen zu übersetzen, die mit den strategischen Zielen der Organisation übereinstimmen.

Analytische Problemlösung: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren, qualitative/quantitative Analysen durchzuführen und evidenzbasierte Optionen für Entscheidungsträger zu entwickeln, insbesondere im globalen Gesundheits- oder Entwicklungsumfeld.

Vorbereitung und Präsentation erkenntnisgetriebener Ergebnisse: Fortgeschrittene Fähigkeiten in der Erstellung und Präsentation hochwertiger politischer Dokumente, Präsentationen und Memos für Führungskräfte (CEO, Vorstand, Führungsteam), wobei sichergestellt wird, dass der Inhalt rigoros, klar und entscheidungsbereit ist.

Stakeholder-Engagement und Moderation: Fähigkeit, die Übereinstimmung zwischen verschiedenen Stakeholdern zu koordinieren und zu fördern, transparente, inklusive und konstruktive Prozesse zu schaffen.

Beeinflussung: Fähigkeit, weiche Einflussfähigkeiten zu nutzen, um Übereinstimmung zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und Ergebnisse auf allen Ebenen der Organisation voranzutreiben, anpassungsfähig in einem multikulturellen Umfeld.

Führung bei Veränderungen: Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und politische Prioritäten zu operationalisieren, indem praktische Umsetzungspläne entwickelt, in Prozesse und Programme integriert, Widerstände überwunden, Fortschritte verfolgt und Teams um neue Arbeitsweisen herum ausgerichtet werden, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Fließend in Englisch; Weitere Sprachen wünschenswert, insbesondere Französisch.

Sie sind hochgradig kooperativ und bauen vertrauensvolle Beziehungen über verschiedene Teams, Abteilungen und Partnerorganisationen hinweg auf, um Fortschritte bei komplexen, bereichsübergreifenden Initiativen zu erzielen; Sie kommunizieren klar, selbstbewusst und diplomatisch, navigieren durch sensible Situationen und beeinflussen positive Ergebnisse bei einer Vielzahl von Stakeholdern, einschließlich auf Führungsebene und im Vorstand; Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, übernehmen die volle Verantwortung für Arbeitsstränge und treiben diese mit Struktur, Energie und Verantwortlichkeit voran; Sie gedeihen in komplexen, sich schnell entwickelnden Umgebungen und zeigen Agilität und gesundes Urteilsvermögen angesichts von Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten; Sie zeigen konsequent strategische Initiative, kritisches Denken und Resilienz unter Druck, identifizieren proaktiv Risiken und schlagen Lösungen vor, um die Arbeit auf Kurs zu halten; Sie sind in der Lage, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und harmonische Arbeitsbeziehungen mit mehreren Teams aufzubauen; Sie sind missionsorientiert und ergebnisorientiert und behalten den Fokus auf der Erzielung greifbarer Auswirkungen bei, während Sie die höchsten Standards an Exzellenz aufrechterhalten.