Senior Manager, Audit

Vertragsart / Dauer: 5 Jahre befristet

Standort: Genf

Abteilung: Audit und Ermittlungen

Team: Audit

Berichtet an: Leiter, Audit

Anzahl der beaufsichtigten Positionen (falls zutreffend): Berater nach Bedarf

Karrierestufe: 4

Über die Rolle

Der Senior Manager, Audit ist Teil des Audit-Teams in der Abteilung Audit & Ermittlungen (A&I) und bietet unabhängige und objektive Assurance sowie Beratungsunterstützung für das Gavi-Sekretariat und Gavi-finanzierte Programme. Die Rolle arbeitet eng mit A&I-Kollegen und dem Management des Sekretariats zusammen, engagiert sich regelmäßig mit Partnern der Allianz und Stakeholdern vor Ort, einschließlich Ministerien, Implementierungspartnern, Geldgebern, Partnern im Gesundheitsfinanzierungsbereich, der Zivilgesellschaft, Prüfungsinstitutionen, Strafverfolgungsbehörden, Entwicklungspartnern, Peer-Assurance-Funktionen und externen Prüfern/Beratern von Gavi. Die Hauptaufgabe besteht darin, risikobasierte Audits zu leiten und durchzuführen, Assurance über Governance, Risikomanagement und Kontrolle zu bieten, den Wert für Geld und die beabsichtigte Verwendung der Gavi-Unterstützung zu bewerten und Ermittlungen sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Betrug zu unterstützen, wenn dies zugewiesen wird.

Hauptverantwortlichkeiten

• Durchführung risikobasierter Audits, die Assurance über Governance, Risikomanagement und Kontrollprozesse im Gavi-Sekretariat und/oder Gavi-unterstützten Programmen in umsetzenden Ländern bieten.
• Leitung und Durchführung von End-to-End-Audit- und Beratungsengagements (von Planung und Vorbereitung über die Feldarbeit bis zum Abschluss), um klare, evidenzbasierte Schlussfolgerungen zu erstellen.
• Koordination und Leitung der Audit-Feldarbeit (einschließlich der Führung kleiner Teams/Berater nach Bedarf), um eine gründliche Dokumentation, angemessene Tests und eine zeitgerechte Lieferung sicherzustellen.
• Kommunikation der Audit-Ergebnisse durch das Verfassen hochwertiger Berichte und die Präsentation der Ergebnisse vor hochrangigen Sekretariatsbeamten, Stakeholdern aus Partnerländern, Geldgebern und anderen relevanten Zielgruppen.
• Stärkung der Audit-Funktion von A&I durch Beitrag zur Strategieentwicklung, Jahresplanung und Qualitätssicherung/-verbesserung, im Einklang mit den verbindlichen Richtlinien des Instituts der Internen Prüfer.
• Unterstützung von Ermittlungen und Maßnahmen zur Bekämpfung von Betrug (wie zugewiesen) durch Untersuchung von Beschwerden über Fehlverhalten/Missbrauch, Beitrag zur Bewertung und Reduzierung von Betrugsrisiken sowie Strategien/Plänen zur Sensibilisierung.

Hinweis: Die in diesem Abschnitt aufgeführten Hauptverantwortlichkeiten sind nicht erschöpfend; andere Aufgaben können entsprechend den Bedürfnissen der Abteilung zugewiesen werden.

Ihre Erfahrung und Fähigkeiten

• Typischerweise 8–12+ Jahre Berufserfahrung in Audit, Kontrolle und/oder Risikomanagement; Erfahrung in Ermittlungen und Betrugsbekämpfung ist relevant (6–8 Jahre können angemessen sein, wenn sie mit weiteren 3 Jahren rechtlicher oder verwandter Erfahrung kombiniert werden).
• Typischerweise 2–3 Jahre Erfahrung in der Anwendung von Datenanalytik und/oder statistischer Analyse in einem professionellen Kontext.
• Erfahrung in einem internationalen Hilfs- oder Entwicklungsumfeld – insbesondere im Zusammenhang mit globaler Gesundheit – ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit in Entwicklungsländern (idealerweise in mehreren Ländern) ist von Vorteil.
• Erfahrung im Projektmanagement ist bevorzugt.

Bildung und Qualifikationen

Wesentlich

• Grundstudium in Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Mathematik oder anderen verwandten Bereichen.
• Beruflich anerkanntes Rechnungswesen- oder Prüfungszertifikat von einer international anerkannten Institution.

Gut zu haben

• Fortgeschrittene Abschlüsse.
• Qualifikation in Datenwissenschaft und/oder Mathematik.
• Qualifikation in Informationssystemprüfung, Projektmanagement und/oder Ermittlungen und Betrugsbekämpfung.

Technische und funktionale Fähigkeiten

Unbedingt erforderlich

• Risikobasierte und leistungsorientierte Prüfmethoden (fortgeschritten). Fortgeschrittene Fähigkeit, anerkannte Ansätze anzuwenden, um Assurance über Governance, Risikomanagement und Kontrolle zu planen und bereitzustellen.
• End-to-End-Audit-Durchführung (fortgeschritten). Fähigkeit, Audits von der Planung und Vorbereitung über die Feldarbeit, Dokumentation, Berichterstattung bis zum Abschluss durchzuführen.
• Datenanalyse für Audit- und/oder Ermittlungszwecke (von grundlegenden Kenntnissen bis fortgeschritten). Fähigkeit, Datenanalytik und/oder statistische Analysen durchzuführen, um Audit- und/oder Ermittlungsumfang, Tests und Schlussfolgerungen zu unterstützen.
• Berichterstattung und evidenzbasiertes Schreiben (fortgeschritten). Fähigkeit, klare, gut strukturierte Berichte zu verfassen, die Ergebnisse und Empfehlungen angemessen kommunizieren.
• Briefing und Präsentation für hochrangige Stakeholder (fortgeschritten). Fähigkeit, Audit-Ergebnisse überzeugend vor hochrangigen Beamten und externen Stakeholdern zu präsentieren, wobei Klarheit und Beziehungsmanagement ausgewogen werden.
• Qualitäts- und Standardsausrichtung (von grundlegenden Kenntnissen bis fortgeschritten). Fähigkeit, Audit-Arbeiten im Einklang mit den verbindlichen Richtlinien des Instituts der Internen Prüfer durchzuführen und zur Qualitätssicherung und -verbesserung beizutragen.

Gut zu haben

• Betrugsrisikomethoden (von grundlegenden Kenntnissen). Verständnis für die Entwicklung und Anwendung von Betrugsrisikostrategien und Beitrag zur Sensibilisierung und Schulung.
• Erfahrungen in Ermittlungen (von grundlegenden Kenntnissen). Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung von Ermittlungen zu Beschwerden über Fehlverhalten und Missbrauch.
• Kontextwissen: Immunisierung, öffentliche Gesundheit, internationale Entwicklung (von grundlegenden Kenntnissen). Verständnis für relevante Themen und Verfahren, die die Programmdurchführung und das Risiko beeinflussen.

Benötigte Sprachen

• Schriftliche und mündliche Fließfähigkeit in Englisch.
• Schriftliche und mündliche Fließfähigkeit in Französisch wäre von Vorteil.
• Kenntnisse in einer anderen Sprache, insbesondere Russisch oder Portugiesisch, wären von Vorteil.

Wie Sie arbeiten (Verhalten und Denkweisen)

• Unabhängig mit gesundem Urteilsvermögen arbeiten, wissen, wann man konsultieren sollte, und gesundes Urteilsvermögen anwenden, um Risiken, Sensibilität und Komplexität angemessen zu steuern.
• Effektiv in komplexen, dynamischen Umgebungen arbeiten, die unterschiedlichen Ziele und Betriebskontexte der Stakeholder erkennen und navigieren.
• Über Kulturen und Disziplinen hinweg zusammenarbeiten und produktive Arbeitsbeziehungen mit funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern aufbauen.
• Hohe Standards für Integrität, Diskretion und Vertraulichkeit aufrechterhalten, insbesondere beim Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Ansatz und Arbeitsstil anpassen – autonom arbeiten oder kleine Teams/Berater nach Bedarf leiten, einschließlich der Bereitschaft zu reisen.