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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes HR-Team und manage den gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich für Arbeit und Wohnen engagiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem offenen, kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in Personaladministration und Teamführung sowie gute Abacus-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines multidisziplinären Teams mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben – vielseitig & sinnstiftend
- Operative Leitung des vierköpfigen HR-Teams
- Verantwortung und operative Mitarbeit beim Tagesgeschäft rund um den HR-Lifecycle
- Supervision und Mitarbeit beim monatlichen Lohnlauf mit Abacus
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Optimierung der Personalprozesse sowie Anpassungen von Reglementen und Richtlinien
- Leitung von HR-Lifecylce-Projekten
Dein Profil – fachlich kompetent & menschlich engagiert
- Kaufmännische Berufsausbildung sowie Weiterbildung im Personalwesen (HR Fachfrau) und dem Sozialversicherungswesen (Schweiz)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personaladministration und Payroll
- Erfahrung in Teamführung und -entwicklung
- Gute Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen und Arbeitsrecht
- Sehr gute Abacus-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Freude an der Entwicklung von Strukturen und Prozessen
- Kenntnisse GAV Gastro und Reinigung von Vorteil
Unser Angebot – mehr als nur ein Job
- Sinnstiftende, verantwortungsvolle Aufgabe mit einem motivierten Team
- Kurze Entscheidungswege und offenes, kollegiales Umfeld
- Gestaltungsfreiheit: Bring deine Ideen ein und setze sie um
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- 40-Stunden-Woche bei Vollzeitpensum, 5 Wochen Ferien
- Attraktive Anstellungsbedingungen und ein unterstützendes Umfeld
- Du bist Teil eines multidisziplinären Betriebsumfelds mit kurzen Wegen und offener Kommunikation
Klingt das nach der perfekten Gelegenheit? Dann werde Teil unseres Teams!
Für weitere Auskünfte steht dir Özkan Ates, Leiter Finanzen & Controlling, Tel. , Mobile oder gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung.
Gesellschaft für Arbeit und Wohnen, Özkan Ates, Leiter Finanzen & Controlling, St. Alban-Rheinweg 222,Basel.
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Teamleiter:in Personal- Und Lohnadministration 80-100% Arbeitgeber: gaw, arbeits- und wohnintegration
Kontaktperson:
gaw, arbeits- und wohnintegration HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Personal- Und Lohnadministration 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Optimierung von Prozessen. Bereite Ideen vor, wie du bestehende HR-Prozesse verbessern könntest, und präsentiere diese während des Gesprächs. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Personal- Und Lohnadministration 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Teamleiter:in Personal- und Lohnadministration. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Team reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Payroll. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
Kenntnisse und Fähigkeiten anpassen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Abacus und MS-Office sowie dein Wissen über schweizerische Sozialversicherungen und Arbeitsrecht deutlich machst. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend und sollten prominent in deiner Bewerbung erscheinen.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven und motivierenden Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch ausdrückt. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen einzubringen und das Team zu unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gaw, arbeits- und wohnintegration vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine operative Leitung des HR-Teams beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Abacus und Sozialversicherungen
Stelle sicher, dass du deine sehr guten Kenntnisse in Abacus und den schweizerischen Sozialversicherungen während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Optimierung von Prozessen ansprechen
Da die Optimierung von Personalprozessen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Prozessverbesserungen aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen. Zeige, wie deine Ideen zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das offene und kollegiale Umfeld abzielen. Dies zeigt, dass du Wert auf Teamarbeit und Kommunikation legst, was für die Position wichtig ist.
