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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
- Arbeitgeber: GBfoods ist ein führendes Unternehmen für Fertiggerichte mit über 100 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Homeoffice-Modell.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Engagiere dich ehrenamtlich und profitiere von vielfältigen Mitarbeiterrabatten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über 3.600 Kollegen und Kolleginnen arbeiten täglich bei GBfoods mit Leidenschaft an hochwertigen und schmackhaften Gerichten. Mit unseren Produktionsstätten in ganz Europa sind wir eines der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich der Fertiggerichte, Suppen und Snackprodukte. Unsere bekanntesten lokalen Marken Heisse Tasse und Erasco haben Dich sicherlich schon einmal kulinarisch begleitet. Wir in Deutschland verbinden Tradition mit Moderne und blicken mit Stolz auf eine 100-jährige Firmengeschichte zurück.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung, an unserem zukünftigen Bürostandort Hamburg, suchen wir einen motivierten HR Business Partner (m/w/d).
- Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ableitung und Durchführung von Personalmaßnahmen aus den strategischen Zielen des Unternehmens
- Konzeption, Koordination und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung aller relevanten Personalveränderungen vom Eintritt bis zum Austritt
- Projektmanagement sowie kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR-Prozessen
- Eigenverantwortliche Übernahme und Unterstützung von HR-Projekten
- Erstellung und Analyse von Kennzahlen und Reports
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Position. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in unterschiedlichen HR-Themenstellungen wie zum Beispiel Employer Branding, Change Management oder Personalentwicklung. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität. Ergebnisorientierter Arbeitsstil. Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Eigeninitiative. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) und idealerweise mit aktuellen HR-Systemen (z. B. SAP, Success Factors).
Wir unterstützen Deine Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten (für den 24.12. + 31.12. müssen keine Urlaubstage genommen werden). Attraktives „Work from Home“-Modell auf Basis einer 38-Stunden-Woche. Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits). Social Day: „Tue Gutes und sprich darüber“ – In Kooperation mit den Maltesern kannst Du Dich ehrenamtlich in einem Projekt engagieren (Hierfür gewähren wir Dir einen extra Tag Urlaub). Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- sowie Duz-Kultur. Im Rahmen unseres jährlichen Talent-Cycle-Prozesses hast Du die Chance mit uns gemeinsam Deine Karriereperspektive zu entwickeln. Wir sorgen für Dich vor mit unseren Gesundheitsleistungen und einer Bezuschussung der Altersvorsorge.
Kontaktperson:
GB Foods Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von GBfoods zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von GBfoods, um in Gesprächen authentisch und gut informiert aufzutreten. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen wie Employer Branding und Change Management auseinander, da diese für die Position wichtig sind. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Dies kann dir helfen, in Vorstellungsgesprächen überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GBfoods und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Produkte und die Geschichte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GB Foods Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen umfasst, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Maßnahmen und den Unternehmenszielen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur umfassen.
