Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und entwickle interne Prozesse weiter.
- Unternehmen: Internationale Life Science Dienstleistungsunternehmen mit breitem Serviceangebot.
- Vorteile: Homeoffice, Mobilitätszuschuss, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die GBA Group ist ein internationales Life Science Dienstleistungsunternehmen mit einem breiten Angebot an analytischen, logistischen und fachspezifischen Services in den Bereichen Pharma, Medizinprodukte, Kosmetika, Chemie, Lebensmittel, Trinkwasser und Umwelt.
In der Rolle als People & Culture Manager (m/w/d) unterstützen Sie die Führungskräfte in personalrechtlichen und operativen Fragestellungen, bearbeiten operative Betriebsratsthemen, erstellen personalrelevante Dokumente und Projekte und tragen zur Weiterentwicklung interner Personalprozesse bei.
Was Sie bei uns bewegen
- Unterstützung der Führungskräfte bei personalrechtlichen und operativen Fragestellungen, insbesondere bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie im Umgang mit gesetzlichen und innerbetrieblichen Regelungen
- Abwicklung operativer, lokaler Betriebsratthemen sowie Unterstützung bei der Erstellung übergeordneter Vereinbarungen
- Erstellung personalrelevanter Dokumente über das Personalmanagementsystem
- Organisation und Durchführung spezifischer Personal- und Standortprojekte
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung interner Personalprozesse in Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team
Erforderliche Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Personalarbeit – z. B. als Personalreferent/in, HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist/in oder HR Specialist, auch in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht sowie grundlegendes Know‑how im Projektmanagement
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; erste Erfahrungen im Umgang mit IT- und KI‑Anwendungen im Personalkontext
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, lösungs‑ und serviceorientierte Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstständigkeit und Freude an Team‑Zusammenarbeit
Was Sie bei uns erwartet
- Teil eines hochmotivierten Teams in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe
- Anspruchsvolle Aufgaben, Projekte und regelmäßige Teamevents
- Bis zu 2 Tage/Woche Homeoffice möglich
- Mobilitätszuschuss und Möglichkeit, ein Fahrrad über "mein Dienstrad" zu leasen
- Corporate Benefits – Portal mit Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebliche Altersvorsorge
Weitere Vorteile
- Nachhaltigkeit/Umweltschutz
- Rabatte für Mitarbeitende
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne technische Ausstattung
People & Culture Manager (m/w/d) #0415 Arbeitgeber: GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH
Als Lebensmittelchemiker:in für die Kundenbetreuung in Hamburg wirst Du Teil eines engagierten und dynamischen Teams, das sich auf anspruchsvolle Projekte in einer zukunftsorientierten Branche konzentriert. Wir fördern eine positive Arbeitskultur mit regelmäßigen Teamevents und bieten Dir flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich Homeoffice, sowie attraktive Zusatzleistungen wie Mobilitätszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge. Bei uns hast Du die Chance, Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem wachsenden Unternehmen einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) #0415 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) #0415 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GBA Gesellschaft für Bioanalytik mbH - HH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
