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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Workshops und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf menschliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken kann.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Soziologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben: spannend statt verstaubt
- Konzeption und Durchführung von internen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen wie bspw. Workshops, Trainings, Coachings, Teamentwicklungen, Austauschformate, Konfliktklärungen, Kulturentwicklungen oder Fortbildungen
- Entwicklung und Betreuung interner Personalentwicklungsinstrumente wie zum Beispiel Mitarbeitergesprächsprozess, Führungskräfteentwicklungsprogramm, E-Learnings, interne Fortbildungen oder Führungskräfte-Feedback
- Projektarbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Beratung und Unterstützung bei internen Veränderungsprozessen
- Erstellung und Betreuung interner Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung
- Zusammenarbeit mit externen Trainern, Coaches, Moderatoren und Mediatoren
Ihre Qualifikationen: menschlich statt unrealistisch
- Einschlägiges Studium mit Bezug zur Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung (z. B. Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik)
- Systemische Weiterbildung z. B. zum systemischen Organisationsentwickler, Berater, Coach o. ä. wünschenswert
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Erfahrung in der Workshopmoderation oder Durchführung von Trainings
- Idealerweise Erfahrung mit der Arbeit in verschiedenen Unternehmenskulturen und öffentlichen Organisationen
- Erfahrung in der Durchführung von Coaching und Konfliktklärungen wünschenswert
- Zuverlässigkeit und hohe Eigenmotivation
- Sehr gute Selbstorganisations- und Strukturierungskompetenz
- Hohe emotionale und soziale Kompetenz
- Sehr gutes analytisches und strategisches Denkvermögen
- Offenheit für neue Themen
- Ausgeprägter Teamgeist
Personalentwickler / Organisationsentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: GBG Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
GBG Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler / Organisationsentwickler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, die sie durchführen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams unterstützt und Veränderungen vorangetrieben hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler / Organisationsentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GBG Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu internen Entwicklungsprozessen oder zur Zusammenarbeit mit externen Trainern sind besonders relevant.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine emotionale und soziale Kompetenz zu demonstrieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und empathisch auf die Fragen und Anliegen des Interviewers einzugehen.