Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kandidatensuche und kreative Content-Erstellung für Social Media.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR und Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kreative Freiräume.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Social Media, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wenn du HR-Themen liebst, ein Händchen für die Direktansprache hast und dich in der Social-Media-Welt zu Hause fühlst, bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle im operativen Recruiting und hilfst uns dabei, unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.
DEINE AUFGABEN
- Active Sourcing & Talent Match: Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn sowie XING und übernimmst die erste, charmante Direktansprache.
- Kandidaten-Support: Du begleitest die Bewerber durch den Prozess und stimmst dich eng mit unserem HR-Management und den Fachabteilungen ab.
- Social Media & Content Creation: Nach Absprache planst, erstellst und veröffentlichst du kreativen Content (Bild, Text und vor allem kurze Videos) für unsere Kanäle (Instagram, LinkedIn etc.).
- Community Management: Du betreust unsere Kanäle im Tagesgeschäft und reagierst auf Kommentare und Nachrichten.
- Event-Unterstützung: Du unterstützt bei der Organisation und Begleitung von Recruiting-Aktivitäten (z. B. Karrieremessen oder internen Events).
PROFIL
- Ausbildung/Studium: Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Recruiting, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Erste fundierte Berufserfahrung im Recruiting / Active Sourcing.
- Social-Media-Savy: Praktische Erfahrung im Umgang mit Social Media sowie erste Erfolge in der Content-Erstellung (Bild, idealerweise auch Video-Formate wie Reels/TikToks).
- Macher-Mentalität: Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise. Du hast Lust, Themen eigenständig voranzubringen, schätzt aber gleichzeitig die enge Abstimmung im Team.
- Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Textsicherheit in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN – UNSERE BENEFITS
- Flexibilität: Gleitzeit und ein Arbeitsumfeld, das Familie und Beruf vereinbar macht.
- Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungen und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
- Teamkultur: Eine enge Zusammenarbeit im HR Team auf Augenhöhe – du bist keine Nummer, sondern gestaltest aktiv mit.
- Kreativer Freiraum: Viel Platz für deine eigenen Ideen, besonders im Bereich Social Media und Employer Branding, gepaart mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Bleib mobil und fit: Wir bezuschussen dein Deutschlandticket, Deinen Wellpass (Fitness-Abo) und bieten Dir ein attraktives JobRad-Leasing.
WARUM GBM?
Bei uns übernimmst Du Verantwortung von Anfang an, kannst deine Ideen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten. Wir bieten Dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem du wachsen, Neues lernen und Erfolge feiern kannst.
Recruiter & Social Media Content Creator (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut
GBM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem flexiblen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Familie und Beruf optimal vereint. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und einer offenen Teamkultur, in der deine Ideen geschätzt werden, kannst du aktiv zur Gestaltung unserer Arbeitgebermarke beitragen. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem bezuschussten Deutschlandticket und einem Fitness-Abo, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter & Social Media Content Creator (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Sei charmant und authentisch in deiner Kommunikation – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv im Community Management! Reagiere schnell auf Kommentare und Nachrichten, um eine positive Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen. Das zeigt, dass du dich wirklich für sie interessierst.
✨Tipp Nummer 3
Kreativität ist der Schlüssel! Plane und erstelle ansprechenden Content für unsere Social-Media-Kanäle. Denk daran, dass Videos oft mehr Aufmerksamkeit erregen als Bilder oder Texte.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & Social Media Content Creator (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir lieben Authentizität! Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Zeig deine Leidenschaft für Social Media!:Da du bei uns im Bereich Social Media arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich teilst. Zeig uns, was du kannst und wie kreativ du bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da die Rolle viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast.
✨Kreativität in der Content-Erstellung demonstrieren
Bereite einige Ideen oder Beispiele für Social Media Inhalte vor, die du erstellen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität, was in dieser Position besonders wichtig ist.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen stellst, wie das HR-Team zusammenarbeitet und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt, dass du die Macher-Mentalität schätzt und bereit bist, aktiv mitzuwirken.
