Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kandidatensuche und kreative Content-Erstellung für Social Media.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team mit Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kreative Freiräume.
- Weitere Informationen: Verantwortung von Anfang an und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Social Media, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wenn du HR-Themen liebst, ein Händchen für die Direktansprache hast und dich in der Social-Media-Welt zu Hause fühlst, bist du bei uns genau richtig. Du übernimmst eine Schlüsselrolle im operativen Recruiting und hilfst uns dabei, unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.
DEINE AUFGABEN
- Active Sourcing & Talent Match: Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn sowie XING und übernimmst die erste, charmante Direktansprache.
- Kandidaten-Support: Du begleitest die Bewerber durch den Prozess und stimmst dich eng mit unserem HR-Management und den Fachabteilungen ab.
- Social Media & Content Creation: Nach Absprache planst, erstellst und veröffentlichst du kreativen Content (Bild, Text und vor allem kurze Videos) für unsere Kanäle (Instagram, LinkedIn etc.).
- Community Management: Du betreust unsere Kanäle im Tagesgeschäft und reagierst auf Kommentare und Nachrichten.
- Event-Unterstützung: Du unterstützt bei der Organisation und Begleitung von Recruiting-Aktivitäten (z. B. Karrieremessen oder internen Events).
PROFIL
- Ausbildung/Studium: Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Recruiting, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Erste fundierte Berufserfahrung im Recruiting / Active Sourcing.
- Social-Media-Savy: Praktische Erfahrung im Umgang mit Social Media sowie erste Erfolge in der Content-Erstellung (Bild, idealerweise auch Video-Formate wie Reels/TikToks).
- Macher-Mentalität: Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise. Du hast Lust, Themen eigenständig voranzubringen, schätzt aber gleichzeitig die enge Abstimmung im Team.
- Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Textsicherheit in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN – UNSERE BENEFITS
- Flexibilität: Gleitzeit und ein Arbeitsumfeld, das Familie und Beruf vereinbar macht.
- Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungen und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
- Teamkultur: Eine enge Zusammenarbeit im HR Team auf Augenhöhe – du bist keine Nummer, sondern gestaltest aktiv mit.
- Kreativer Freiraum: Viel Platz für deine eigenen Ideen, besonders im Bereich Social Media und Employer Branding, gepaart mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Bleib mobil und fit: Wir bezuschussen dein Deutschlandticket, Deinen Wellpass (Fitness-Abo) und bieten Dir ein attraktives JobRad-Leasing.
WARUM GBM?
Bei uns übernimmst Du Verantwortung von Anfang an, kannst deine Ideen einbringen und Projekte aktiv mitgestalten. Wir bieten Dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem du wachsen, Neues lernen und Erfolge feiern kannst.
Recruiter Social Media Content Creator (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut
GBM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Familie und Beruf optimal vereint. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und einer offenen Teamkultur kannst du deine Ideen aktiv einbringen und Projekte mitgestalten. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie einem bezuschussten Deutschlandticket und einem JobRad-Leasing, die deine Mobilität und Fitness unterstützen.
Kontaktdaten:
gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Social Media Content Creator (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Social Media Content Creator (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen gbm Gesellschaft für Baugeologie und -meßtechnik mbH Baugrundinstitut, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
