HR Business Partner Germany (m/w/d)

Wir suchen einen HR Business Partner Deutschland, der unserem Unternehmen in Bremen beitritt. Dies ist keine rein administrative HR-Rolle. Es ist eine Gelegenheit, die deutsche HR-Agenda zu übernehmen, ein vertrauenswürdiger HR-Partner für die lokale Führung zu werden und die HR-Funktion innerhalb einer internationalen klinischen Forschungsorganisation weiter zu stärken. Sie unterstützen etwa 80 Mitarbeiter in Deutschland und arbeiten eng mit dem lokalen Management, dem HR-Leiter und dem CFO zusammen. Ihre Rolle kombiniert praktische HR-Unterstützung, Business-Partnering, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, HR-Datenanalysen, organisatorische Entwicklung und weitere Verbesserungen der HR-Prozesse im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht.

Die HR-Funktion bei GCP-Service entwickelt sich noch, was bedeutet, dass diese Rolle echten Raum bietet, um Einfluss zu nehmen, zu verbessern und aufzubauen. Wir suchen jemanden, der gerne Verantwortung übernimmt, Struktur bringt, offen kommuniziert und Dinge vorantreiben möchte.

Was Sie verantworten werden

• als vertrauenswürdiger HR-Berater für Manager und Mitarbeiter in Deutschland zu agieren,
• die deutsche HR-Agenda zu übernehmen und zuverlässige lokale HR-Unterstützung sicherzustellen,
• die Führung bei der Ausrichtung von Personalanliegen an den Geschäftsbedürfnissen zu unterstützen,
• die lokale HR-Rolle und HR-Präsenz in der deutschen Organisation zu stärken,
• Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und organisatorischen Veränderungen zu bieten,
• Initiativen zur Mitarbeiterbindung, -engagement und Talententwicklung zu unterstützen,
• zur Personalplanung, Nachfolgeplanung und Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten beizutragen,
• mit HR-Daten, Berichterstattung, Kennzahlen und Analysen zu arbeiten, um bessere Entscheidungen zu unterstützen,
• HR-Einblicke in praktische Empfehlungen für die Führung zu übersetzen,
• sicherzustellen, dass HR-Prozesse mit dem deutschen Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Unternehmensstandards übereinstimmen,
• zur Entwicklung und Verbesserung von HR-bezogenen SOPs und Verfahren beizutragen,
• mit internen Stakeholdern über Länder und Funktionen hinweg zusammenzuarbeiten,
• Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten nach Bedarf zu unterstützen,
• eine stärkere, sichtbarere und vertrauenswürdigere HR-Funktion aufzubauen.

Im Laufe der Zeit kann sich die Rolle je nach Ihrer Erfahrung, Leistung und der weiteren Entwicklung der HR-Organisation in Richtung breiterer HR-Führungsverantwortung entwickeln.

Was wir suchen

Wir suchen einen erfahrenen HR-Professionellen, der solides HR-Wissen mit Geschäftswissen, Reife und einer proaktiven Denkweise kombiniert. Sie sollten Folgendes mitbringen:

• Erfahrung in einer HR Business Partner-, HR Generalist- oder ähnlichen HR-Rolle,
• solides Verständnis des deutschen HR-Umfelds und des deutschen Arbeitsrechts,
• Fähigkeit, die deutsche HR-Agenda unabhängig und verantwortungsbewusst zu führen,
• exzellente Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau,
• fließendes Englisch,
• Erfahrung mit HR-Daten, Berichterstattung, Kennzahlen oder HR-Analysen,
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen,
• starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen,
• Vertrauen im Umgang mit Managern und Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen,
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss zu nehmen, ohne sich nur auf formale Autorität zu verlassen,
• strukturiertes Denken und analytische Denkweise,
• praktische Problemlösungsansätze,
• teamorientierte Denkweise und Bereitschaft zur Zusammenarbeit über Länder hinweg,
• Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Arbeitsweisen.

Erfahrungen aus der klinischen Forschung, Pharmazie, Gesundheitswesen oder einem anderen regulierten Umfeld sind von Vorteil, aber nicht der einzige Weg zum Erfolg in dieser Rolle. Was am wichtigsten ist, ist Ihre Fähigkeit, das Geschäft zu verstehen, Führungskräfte zu unterstützen und eine glaubwürdige HR-Partnerschaft in der deutschen Organisation aufzubauen.

Was für eine Person in dieser Rolle erfolgreich sein wird

Sie werden diese Rolle wahrscheinlich genießen, wenn Sie Umgebungen mögen, in denen noch nicht alles vollständig fertig ist und wo Ihr Beitrag einen sichtbaren Unterschied machen kann. Diese Rolle eignet sich für jemanden, der:

• gerne nah bei Menschen und dem Geschäft ist,
• nicht auf perfekte Anweisungen wartet, bevor er handelt,
• Empathie mit klaren Erwartungen kombinieren kann,
• Ideen mitbringt, aber auch umsetzt,
• in einer flachen Struktur mit offener Kommunikation wohlfühlt,
• mit Daten arbeiten kann, aber auch die Menschen und die geschäftliche Realität hinter den Zahlen versteht,
• Teil einer HR-Funktion sein möchte, die sich noch entwickelt und professionalisiert,
• HR nicht nur als Unterstützung, sondern als echten Partner der Führung sieht.

Diese Rolle ist wahrscheinlich nicht die beste Wahl für jemanden, der nach einer vollständig remote Rolle, einer stark korporativen HR-Struktur oder einer eng administrativen HR-Position sucht.

Was wir anbieten

• Eine sinnvolle HR Business Partner-Rolle in einer internationalen klinischen Forschungsorganisation.
• Verantwortung für die deutsche HR-Agenda mit echtem Geschäftseinfluss.
• Enge Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, dem HR-Leiter und dem CFO.
• Raum zur Verbesserung von HR-Prozessen und Stärkung der HR-Funktion.
• Gelegenheit, mit HR-Daten zu arbeiten und Einblicke in praktische HR- und Geschäftsempfehlungen umzusetzen.
• Offene Kommunikation und eine flache Organisationsstruktur.
• Führung, die offen für Ideen und Innovationen ist, während sie auch Ergebnisse erwartet.
• Gelegenheit, in breitere HR-Verantwortung zu wachsen, während sich die HR-Funktion weiterentwickelt.
• Ein teamorientiertes Umfeld, in dem Verantwortung, Zusammenarbeit und Fortschritt wichtig sind.

Leistungen

• monatliche betriebliche Altersvorsorge,
• Fitnessstudio-Mitgliedschaft,
• 30 Tage Urlaub,
• einen zusätzlichen freien Tag am 31. Dezember,
• flexible Arbeitszeiten,
• weitere Vorteile, die im Verlauf des Rekrutierungsprozesses besprochen werden.

Standort und Arbeitsmodell

Die Rolle ist in Bremen, Deutschland, angesiedelt. Dies ist eine bürobasiertes Rolle, da persönliche Präsenz und enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führung wichtig sind, insbesondere in der ersten Phase der Stärkung der lokalen HR-Funktion. Nach erfolgreichem Onboarding kann die Möglichkeit einer begrenzten Remote-Arbeit besprochen werden, aber für die Zwecke dieser Rekrutierung sollte die Rolle als bürobasiert betrachtet werden.

Über GCP-Service

GCP-Service ist eine internationale Organisation, die im Bereich der klinischen Forschung tätig ist. Unsere Teams arbeiten in einem regulierten, qualitätsorientierten und internationalen Umfeld, in dem Professionalität, Compliance, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung entscheidend sind. Als unser HR Business Partner Deutschland werden Sie uns helfen, die Personalagenda weiterzuentwickeln, unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu unterstützen und zum Aufbau einer starken und vertrauenswürdigen HR-Funktion beizutragen.

Interessiert?

Wenn Sie ein HR-Professional mit fundierten Kenntnissen des deutschen HR-Umfelds, hervorragenden Deutsch- und Englischkenntnissen und der Motivation sind, aufzubauen, zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.