Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von geschäftskritischen Produkten und Dienstleistungen in einem agilen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Produktmanagement und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Produkte, die echten Einfluss haben und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder in ähnlichen Rollen, Kenntnisse in Agile/Scrum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Product Owner
Location
Remote / Enfield (with occasional travel as required)
Job Type
Contract
Duration
12 Months + extention
Security Clearance
Active or Lapsed UK SC Clearance Required
About the Role
We are seeking an experienced
Product Owner to join our team on a 12-month contract to drive the successful delivery of business-critical products and services.
Working closely with stakeholders, customers, and development teams, you will be responsible for defining product priorities, managing the product backlog, coordinating releases, and ensuring development efforts remain aligned to business objectives.
You'll play a pivotal role in translating customer and business needs into clear deliverables, ensuring maximum value is delivered through an Agile product delivery approach.
Due to the nature of the work, applicants must hold active or previously held (lapsed) UK Security Check (SC) Clearance and be eligible for re-clearance if required.
Key Responsibilities
- Develop, maintain, and communicate the product roadmap.
- Gather, assess, and prioritise business and customer feature requests.
- Own and manage the product backlog, ensuring priorities are aligned with business objectives.
- Create user stories, business requirements, and acceptance criteria.
- Define sprint goals and support Agile ceremonies, including sprint planning and reviews.
- Collaborate with development teams to ensure successful and timely delivery.
- Write and validate acceptance tests to ensure solutions meet business requirements.
- Plan and coordinate product releases, upgrades, and deployments.
- Monitor delivery progress and proactively manage risks, issues, and dependencies.
- Analyse user feedback and business requirements to drive continuous product improvement.
- Produce regular status and performance reports for stakeholders and senior leadership.
- Promote product management best practices and contribute to process improvements.
- Stay informed of industry developments and emerging technology trends.
Essential Skills & Experience
- Proven experience as a
Product Owner , Product Manager, Business Analyst, or similar role.
- Strong experience working within
Agile/Scrum delivery environments .
- Demonstrable experience managing product backlogs, roadmaps, and release planning.
- Experience creating user stories and defining acceptance criteria.
- Excellent stakeholder management and communication skills.
- Strong analytical, organisational, and problem-solving abilities.
- Ability to manage competing priorities in a fast-paced environment.
- Strong understanding of software development lifecycles.
- Proficient in product management and collaboration tools.
Active or previously held (lapsed) UK SC Clearance.
Desirable Skills & Qualifications
- Degree-level qualification or equivalent experience.
- Agile Product Owner or Scrum Product Owner certification.
- ITIL Practitioner certification.
- Experience using
Aha!
product management software.
- Aha! Accreditation.
- Knowledge of enterprise systems and business processes.
- Personal Attributes
- Customer-focused and outcome-driven.
- Strong collaborator with the ability to influence stakeholders at all levels.
- Highly organised with excellent attention to detail.
- Self-motivated and proactive.
- Adaptable and comfortable working in changing environments.
- Strong commercial and business awareness.
- What Success Looks Like
- Delivery of agreed product enhancements on time and within budget.
- High-quality backlog management and requirement definition.
- Successful delivery of sprint and release commitments.
- Increased adoption and utilisation of delivered solutions.
- Reduced rework and improved stakeholder satisfaction.
- Effective collaboration across business and technology teams.
- Security Clearance Requirement
Please note
Candidates must hold either
- Active UK Security Check (SC) Clearance , or
- Previously held (lapsed) UK SC Clearance
Product Owner Arbeitgeber: GCS Recruitment
Als führendes globales Technologieunternehmen mit Sitz in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer innovativen und kollaborativen Kultur zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hervorragenden Teamgeist, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, in einer hochkarätigen Rolle direkt mit der Unternehmensführung zusammenzuarbeiten. Zudem erwarten Sie flexible Arbeitsbedingungen und die Aussicht auf eine Vertragsverlängerung, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Owner erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie GCS Recruitment zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für GCS Recruitment sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei GCS Recruitment zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie GCS Recruitment sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei GCS Recruitment passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei GCS Recruitment interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei GCS Recruitment arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GCS Recruitment vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für GCS Recruitment sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei GCS Recruitment verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
