Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in EMEA und unterstütze sie im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Globale Technologieunternehmen, das digitale Erfahrungen revolutioniert.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, direkte Auswirkungen auf die Mitarbeitererfahrung und Zugang zu regionalen HR-Projekten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, starke Problemlösungsfähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit, einen Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen? Wir suchen einen HR Generalist, der dem Team für Mitarbeitererfahrung/HR-Operationen eines weltweit anerkannten Technologieunternehmens beitritt, das transformiert, wie Unternehmen und Menschen durch digitale Erlebnisse schaffen, kommunizieren und sich verbinden.
Standort: München, Deutschland – Hybrid
Vertrag: 18 Monate
Rolle: HR Generalist
Umfang: EMEA
Was werden Sie tun?
- Als HR Generalist sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in der EMEA-Region und helfen ihnen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu navigieren und eine reibungslose, qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.
- Sie sind verantwortlich für:
- Die erste Anlaufstelle für HR-/Mitarbeiteranfragen zu sein
- Mitarbeiterfälle von der ersten Anfrage bis zur Lösung zu verwalten, unter Verwendung von Tools wie ServiceNow und Workday
- HR-Richtlinien, -prozesse, -leistungen, -vergütung und Anfragen zu Mitarbeiterdaten zu unterstützen
- Freiwillige Trennungsprozesse zu unterstützen und Manager bei ausgangsbezogenen Aktivitäten zu coachen
- Zu regionalen und lokalen HR-Projekten und -Initiativen beizutragen
- Ursachen zu identifizieren, Probleme vorherzusehen und praktische, lösungsorientierte Unterstützung zu bieten
- Innerhalb von SLAs zu arbeiten und dabei einen starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Servicequalität zu legen
Was suchen wir?
Wir würden uns freuen, von HR-Profis zu hören, die Folgendes mitbringen:
- Frühere Erfahrung als HR Generalist, in HR-Operationen, Mitarbeitererfahrung, HR Shared Services oder ähnlichen Rollen
- Starke Problemlösungs- und Kundenservicefähigkeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation
- Eine strukturierte, prozessorientierte Herangehensweise und die Fähigkeit, mehrere Fälle effektiv zu verwalten
- Starkes Urteilsvermögen, Vertraulichkeit und Aufmerksamkeit für Details
- Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig über internationale und virtuelle Teams zusammenzuarbeiten
- Fließendes/professionelles Deutsch und Englisch
- Erfahrung mit Workday, ServiceNow oder ähnlichen HR-Systemen ist sehr wünschenswert
- Erfahrung im Shared Services-Bereich ist ein großer Vorteil
Warum diese Gelegenheit in Betracht ziehen?
- Arbeiten Sie in einem globalen, schnelllebigen Technologieumfeld
- Direkten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung in der EMEA-Region ausüben
- Einblick in regionale HR-Projekte und -Prozesse gewinnen
- Genießen Sie ein hybrides Arbeitsmodell in München
- Treffen Sie auf ein Umfeld, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt der Kultur stehen
Interessiert? Wenn Sie ein HR-Professional sind, der gerne Probleme löst, Menschen unterstützt und HR-Prozesse verbessert, würde ich mich freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich jetzt oder senden Sie mir eine Nachricht, um die Gelegenheit zu besprechen.
HR Generalist Arbeitgeber: GCS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. In dieser Rolle als Technical Account Manager haben Sie die Chance, bedeutende Beziehungen zu unseren Unternehmenskunden aufzubauen und deren Erfolg durch technische Expertise aktiv zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie GCS ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei GCS zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für GCS erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GCS vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
