Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische und operative HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Führungskräfte bieten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielfältige HR-Themen, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Mitarbeitererfahrungen und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des algerischen Arbeitsrechts von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven, strukturierten und menschenorientierten HR Business Partner, der unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in Algerien unterstützt. Diese hybride Rolle kombiniert strategische und operative HRBP-Verantwortlichkeiten mit vorbereitenden Aufgaben im Bereich Gehaltsabrechnung und teilweise Beteiligung an Rekrutierungsprozessen. Sie werden eng mit dem lokalen Management, internationalen HR-Teams und externen Gehaltsabrechnungsanbietern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne autonom arbeitet, HR-Prozesse verbessert und eine positive Mitarbeitererfahrung gestaltet.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Strategische und operative HR-Unterstützung für Manager und Mitarbeiter bereitstellen
- Beratung zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischen Veränderungen und HR-Richtlinien
- Talentmanagement, Leistungsmanagement und Lerninitiativen unterstützen
- HR-Compliance fördern und die effektive Umsetzung von HR-Programmen vorantreiben
- Alle gehaltsrelevanten Daten sammeln, validieren und vorbereiten
- Hauptansprechpartner für externe Gehaltsabrechnungsdienstleister in Algerien sein
- Genauigkeit der HR-Daten sicherstellen und die Integrität innerhalb der HR-Systeme wahren
- Audits, Berichterstattung und Dokumentationsprozesse unterstützen
- End-to-End-Rekrutierung unterstützen, von der Stellenanzeige bis zur Kandidatenauswahl
- Interviews durchführen und mit den einstellenden Managern koordinieren
- Eng mit internationalen Talent Acquisition-Teams zusammenarbeiten
Wer wir suchen:
- Ein menschenorientierter Profi, der es genießt, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen
- Eine proaktive und selbstmotivierte Person, die Verantwortung übernimmt und Dinge erledigt
- Jemand, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht und mehrere Prioritäten mühelos managen kann
- Ein kooperativer Teamplayer, der gerne mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenarbeitet
- Ein praktischer Problemlöser, der strategisches Denken mit operativen Aufgaben in Einklang bringen kann
- Ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner, der mit Integrität und Diskretion handelt
- Ein effektiver Kommunikator, der verschiedene Stakeholder mit Vertrauen und Empathie navigieren kann
- Eine flexible und anpassungsfähige Denkweise mit der Bereitschaft, ein breites Spektrum an HR-Themen zu unterstützen
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR- oder HRBP-Rolle
- Erfahrung mit vorbereitender Gehaltsabrechnung ist ein großer Vorteil
- Kenntnisse des algerischen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse (verpflichtend) und starke Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und/oder Arabisch
- Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine praktische Denkweise
- Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen
Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Senior HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: G+D Currency Technology GmbH
Als Digitalisierungsexperte (m/w/d) in Leipzig profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Ihre individuelle Entwicklung fördert und Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home Office und einem breiten Spektrum an Gesundheitsmanagement-Angeboten schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Kontaktdaten:
G+D Currency Technology GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf G+D Currency Technology GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch G+D Currency Technology GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei G+D Currency Technology GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G+D Currency Technology GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie G+D Currency Technology GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
