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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Migrationsprojekte und koordiniere alle Stakeholder.
- Arbeitgeber: teamative, ein innovativer IT-Dienstleister mit Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote work und attraktive Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für den perfekten Ausgleich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Migrationsprojekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns teamative ist ein inhabergeführter IT-Dienstleister & Personalberatung mit dem Mensch im Mittelpunkt: Wir wollen nachhaltiger und langfristiger Lösungspartner sein. Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.
Stellenintro: Zur Unterstützung unseres Kunden suchen wir ab sofort einen Projektleiter Rechenzentrumsmigration (m/w/d) für eine befristete Festanstellung in Arbeitnehmerüberlassung in Karlsruhe oder Montabaur.
Deine Aufgaben:
- Sicherstellen des Gesamtprojekterfolgs und der Zielerreichung
- Planung und Überwachung des Projekts
- Aktive zentrale Steuerung des Projekts und Koordination aller Streams
- Koordination aller beteiligten internen und externen Stakeholder
- Abstimmungen sowie Kommunikation mit den DevOps Teams
- Bericht an Programm und Managementebene u.a. Bericht im Steering Committee mit Vorstandsbeteiligung
- Etablierung einer geeigneten Projekt- und Kommunikationsstruktur inkl. Projektmarketing
- Aufbau einer Projektberichtsstruktur inkl. faktenbasierter Fortschrittsmessung
- Entwickeln der Migrationsmethoden und Aufbau der Migration Factory
- Sicherstellung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen
- Risikomanagement, Eskalationsmanagement und Entscheidungsvorbereitung
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter in Enterprise-IT-Migrationsprojekten
- Nachweisbare Projekterfolge bei Enterprise Rechenzentrumsmigrationen auf Plattform- und Applikationsebene (kein reiner Hardware Move)
- Erfahrung mit Hybrid- und Enterprise-Infrastrukturen
- Sehr gutes technisches Verständnis
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen im Unternehmen
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte mit parallelen Streams
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
Warum wir?
- teamative-Rente: ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft
- Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und remote work
- Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein tolles Team
- Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland
- Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
- Langfristig: Die Möglichkeit auf eine Zukunft mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team
Projektleiter Rechenzentrumsmigration (m/w/d) Arbeitgeber: gd-Team
Kontaktperson:
gd-Team HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter Rechenzentrumsmigration (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir als Projektleiter gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter Rechenzentrumsmigration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfolge: Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast. Zahlen und Fakten sind hier immer ein Plus!
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir sofort sehen, dass du der richtige Projektleiter für uns bist.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gd-Team vorbereitest
✨Verstehe die Projektanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rechenzentrumsmigration vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten als Projektleiter unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du auch auf verschiedenen Ebenen im Unternehmen souverän auftreten kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu den Herausforderungen der Migration sind immer gut.
✨Risikomanagement betonen
Da Risikomanagement ein wichtiger Teil der Projektleitung ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du Risiken identifiziert und gemanagt hast, um den Projekterfolg sicherzustellen. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.