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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestisci salari e orari di lavoro, supportando il team HR in attività amministrative.
- Arbeitgeber: Azienda dinamica e orientata al cliente nel settore delle risorse umane.
- Mitarbeitervorteile: Ambiente stimolante, opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Andere Informationen: Cerca candidati con spirito d'iniziativa e attenzione ai dettagli.
- Warum dieser Job: Fai la differenza nella vita dei dipendenti gestendo retribuzioni e benessere.
- Gewünschte Qualifikationen: Attestato AFC e esperienza in HR, preferibile conoscenza di SAP-HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Mansioni
Gli specialisti in materia di salari e tempi di lavoro sono il punto di riferimento e sono responsabili di tutte le attività operative e amministrative relative alle retribuzioni e alla previdenza sociale nonché per la gestione dell'orario di lavoro. Tra i loro compiti principali figurano l'elaborazione di casi relativi alle retribuzioni (ad es. congedi non pagati, maternità/paternità, malattie/infortuni, congedo sabbatico, uscite per pensionamento, assegni familiari, ecc.), delle assicurazioni sociali, l'esecuzione dei lavori preparatori per il ciclo salariale mensile, nonché la gestione e la modifica dei dati anagrafici del personale rilevanti ai fini salariali e della gestione dei tempi.
Requisiti
Sono richiesti un attestato federale di capacità (AFC) d'impiegata/impiegato di commercio o una formazione equivalente e almeno il certificato di assistente del personale o un titolo analogo di specializzazione che attesti una pregressa e solida esperienza in ambito HR (ad es. esperta/esperto o in materia di assicurazioni sociali). La persona che assumerà questo ruolo dovrà, in particolare, possedere una comprovata competenza professionale nell'ambito della gestione dei salari, delle assicurazioni sociali e dei tempi di lavoro. Lingua madre italiana o ottime conoscenze nonché una buona padronanza di un'altra lingua nazionale (preferibilmente il tedesco). La capacità di utilizzo di SAP-HR costituirà invece titolo preferenziale. Sono inoltre necessarie una spiccata propensione al servizio al cliente, alla risoluzione dei problemi e una buona predisposizione a lavorare in team. Completano il profilo della/del candidata/candidato ideale una personalità aperta e discreta, spirito d'iniziativa e apertura verso il cambiamento e, non da ultimo, l'attenzione alla cura del dettaglio.
Cosa offriamo
Offriamo un'opportunità arricchente e stimolante in un ambiente di lavoro dinamico e orientato al cliente.
Specialista gestione salari e tempi di lavoro Arbeitgeber: GD
Kontaktperson:
GD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialista gestione salari e tempi di lavoro
✨Tip Nummer 1
Sei auf der Suche nach einem Job im Bereich Gehalts- und Zeitmanagement? Nutze unser Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche bist. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu passen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen aktuell sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Branche sind Teamarbeit und Kundenorientierung entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder wie du im Team gearbeitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialista gestione salari e tempi di lavoro
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du mit Gehaltsabrechnungen oder Sozialversicherungen umgegangen bist. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Italienisch verfasst ist und zeige auch deine Kenntnisse in anderen Sprachen, besonders im Deutschen. Das ist ein Pluspunkt für uns!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GD vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Spezialisten für Gehalts- und Arbeitszeitmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse über SAP-HR
Falls du Erfahrung mit SAP-HR hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Wenn nicht, informiere dich über das System und zeige dein Interesse, es zu lernen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Position eine starke Kundenorientierung erfordert, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist oder Probleme gelöst hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, im Team zu arbeiten und einen exzellenten Service zu bieten.
✨Auf Details achten
In der Gehalts- und Arbeitszeitverwaltung ist Genauigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Aufmerksamkeit für Details testen. Du könntest auch darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit sicherstellst, dass deine Arbeit fehlerfrei war.