Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten von Full-Stack, Cloud- und datenzentrierten Kundenprojekten sowie Teamführung.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, in eine permanente Führungsposition zu wechseln.
- Vorteile: Die Position ist vollständig remote und bietet flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Verfügbarkeit für hybride Arbeitsmodelle ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Führen Sie innovative technische Lösungen und verbessern Sie kontinuierlich die Teamleistung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung und Führung technischer Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Diese Position erfordert einen praktischen technischen Leiter, der in der Lage ist, komplexe Full-Stack-, Cloud- und datenzentrierte Lösungen zu liefern. Die Rolle umfasst sofortige Lieferverantwortlichkeiten mit Möglichkeiten, basierend auf Leistung und Ausrichtung in eine permanente Führungsposition überzugehen. Die Leitung der Projektausführung und die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern werden zentrale Aspekte der Rolle sein, um das fortlaufende organisatorische Wachstum zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Lieferung von Full-Stack-, Cloud- und datenzentrierten Kundenengagements, Verwaltung von Umfang, Zeitplänen, Risiken und Ergebnissen.
- Partnerschaft mit den Stakeholdern des Kunden zur Identifizierung technischer und geschäftlicher Herausforderungen und Entwicklung skalierbarer Lösungen.
- Überwachung kleiner technischer Teams, Bereitstellung täglicher Führung, Aufgabenpriorisierung und Anleitung zur Lieferung.
- Beitrag zum Software Development Life Cycle (SDLC), einschließlich Schätzung, Sprintplanung, Anforderungserhebung, Architektur, Entwicklung, Test und Release-Management.
- Entwurf und Anleitung technischer Lösungen in Bereichen wie Anwendungsentwicklung, AWS-Cloud-Dienste, Datenengineering und Plattformmodernisierung.
- Implementierung cloud-nativer Architekturen, Integrationen und DevOps-Praktiken zur Unterstützung von Anwendungs- und Datenlasten.
- Überprüfung von Architekturdesigns und Code zur Sicherstellung von Qualität, Skalierbarkeit, Sicherheit und Wartbarkeit.
- Effektive Kommunikation über technische Teams und hochrangige Stakeholder des Kunden, Anpassung der Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen.
- Nutzung von KI-gestützten Tools zur Verbesserung von Entwicklungs-, Analyse- und Lieferprozessen auf ethische und verantwortungsvolle Weise.
- Unterstützung von kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen innerhalb der Lieferteams und Beitrag zum Wachstum der organisatorischen Führung.
Qualifikationen
- 5+ Jahre Berufserfahrung in der Full-Stack-Anwendungsentwicklung und/oder der Lieferung cloudbasierter Lösungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung technischer Teams und Verantwortung für Lieferergebnisse.
- Komfortable Arbeit in mehreren Phasen des SDLC und mit agilen Methoden.
- Starke diagnostische Fähigkeiten zur Lösung komplexer technischer Herausforderungen und zur Gestaltung skalierbarer Lösungen.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung in einem verwandten Bereich.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Botschaften für technische und nicht-technische Zielgruppen anzupassen.
- Verfügbarkeit für eine hybride Arbeitsweise, die Büro- und Remote-Arbeit kombiniert.
(HOU) Managing Consultant, Technical Arbeitgeber: GDH
Das Unternehmen fördert die Entwicklung von Cloud-nativen Architekturen und bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 68,00 - 70,00 USD pro Stunde. Das Team arbeitet an spannenden Projekten im Bereich Softwareentwicklung und Datenengineering.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (HOU) Managing Consultant, Technical erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei GDH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als (HOU) Managing Consultant, Technical bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei GDH vorzubereiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei GDH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GDH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
