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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein HR-Controlling von Grund auf und entwickle spannende Dashboards.
- Arbeitgeber: GDV, die Dachorganisation der Versicherer in Deutschland mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Zahlenaffinität und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL oder ähnlichem und Begeisterung für HR-Analytics.
- Andere Informationen: Raum für eigene Ideen und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) in Berlin ist die Dachorganisation der Versicherer in Deutschland. Gegenüber Parlament, Regierung und Öffentlichkeit – national wie auf europäischer Ebene – vertreten wir die Interessen einer spannenden, leistungsfähigen und vielfältigen Branche.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, ein HR-Controlling von Grund auf mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten, ideal für dein Studium
- Ein motiviertes und unterstützendes Team im HR-Bereich
- Raum für eigene Ideen, Verantwortung und Prozessgestaltung
- Moderne Arbeitsumgebung sowie Ausstattung und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Faire Vergütung
Dein Aufgabenbereich
- Aufbau eines strukturierten HR-Controllings inkl. Kennzahlensets (z.B. Fluktuation, Krankenstand, Recruiting-KPIs, Weiterbildungskennzahlen)
- Erstellung erster Dashboards und Analysen, um zeitliche Verläufe sichtbar zu machen
- Entwicklung von Standard-Reports und Unterstützung bei der regelmäßigen Aufbereitung von Auswertungen
- Pflege und Auswertung von Daten, Sicherstellung von Datenqualität
- Mitarbeit an Projekten in der Personalentwicklung (z.B. Trainingsstrukturen, Auswertung von Maßnahmen)
- Mitwirkung bei Themen rund um Zeiterfassung und Arbeitszeitprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR- und ggf. IT-Team
- Erstellung verständlicher Dokumentationen und Guidelines für zukünftige HR-Prozesse
Das bringst du mit
- Laufendes Studium in einem relevanten Bereich, z.B. BWL, Business Administration, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Begeisterung für HR-Controlling & Analytics und sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
- Interesse an HR-Prozessen und dem Aufbau eines professionellen HR-Controllings
- Sorgfältige, analytische und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel
- Erfahrung mit Visualisierungstools (z.B. Power BI) ist ein Plus, aber kein Muss
- Ein Bewusstsein für Diskretion und den Umgang mit sensiblen Daten
- Erste Erfahrungen in Controlling, Datenanalyse oder HR sind von Vorteil
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Es spielt keine Rolle, ob du Mann, Frau oder Divers bist, woher du kommst oder wie alt du bist. Auch wenn dein Lebenslauf – auf den ersten Blick – nicht perfekt auf alle unsere Anforderungen passt, bist du vielleicht genau richtig bei uns! Für uns zählen deine Persönlichkeit und dein fester Wille, sich mit hohem Engagement, deinem Wissen und Kreativität in unserem Team einzubringen.
Bewerben per Formular E-Mail-Bewerbung Bei Fragen melde dich gern unter Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V., Wilhelmstr. 43 / 43G, 10117 Berlin
Werkstudent (m/w/d) – HR-Datenmanagement & Personalcontrolling Arbeitgeber: GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.
Kontaktperson:
GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) – HR-Datenmanagement & Personalcontrolling
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im HR-Datenmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du während des Gesprächs deine Leidenschaft für HR-Controlling und Analytics zeigst, bleibst du im Gedächtnis der Recruiter.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) – HR-Datenmanagement & Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im HR-Datenmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen besseren Eindruck!
Hebe deine Zahlenaffinität hervor: Da wir im HR-Controlling arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Zahlen und Daten zeigst. Erwähne konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du mit Daten gearbeitet hast. Das wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen und dem HR-Controlling vertraut. Informiere dich über Kennzahlen wie Fluktuation und Krankenstand, damit du im Interview gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Daten zeigen. Das hilft dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Begeisterung für Zahlen
Da die Stelle einen starken Fokus auf Datenanalyse hat, solltest du deine Begeisterung für Zahlen und Daten deutlich machen. Erkläre, warum du dich für HR-Controlling interessierst und wie du deine Fähigkeiten in diesem Bereich weiterentwickeln möchtest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen zu fragen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.