General Manager, LCT - DACH

Der DACH LCT General Manager berichtet an den Präsidenten von Europa und ist verantwortlich für die kommerzielle Verantwortung innerhalb des zugewiesenen LCT. Diese Führungsrolle umfasst die Festlegung und Umsetzung der lokalen "Go-to-Market"-Strategie in Übereinstimmung mit der übergreifenden kommerziellen Strategie der Zone, während sie zu unternehmensweiten Ergebnissen in ganz Europa beiträgt.

Der DACH General Manager fördert eine "One GE HealthCare"-Kultur sowohl intern als auch extern, sorgt für konsistente Markenbildung, abgestimmte Prioritäten über die Geschäftseinheiten hinweg und ein nahtloses GEHC-Erlebnis für die Kunden.

• Verantwortlich für die Gesamtleistung der Franchise innerhalb des LCT, einschließlich Planung und Ausführung der lokalen Go-To-Market-Strategie, Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Kunden und direkte Leitung der kritischsten und strategischen Geschäfte im Einklang mit den Prioritäten der Zone.
• Verantwortung für die Zone P&L über alle Geschäftsbereiche hinweg, mit voller Verantwortung für die Erreichung der Ziele bei Aufträgen, Umsatz, Marge, Cashflow und überfälligen Zahlungen, während eine starke Markttransparenz, disziplinierte Kostenkontrolle und genaue Prognosen über das gesamte Portfolio der GE HealthCare Services und Equipment sichergestellt werden.
• Verbesserung der Geschäftsergebnisse und Kundenzufriedenheit durch Entwicklung sowohl direkter als auch indirekter Vertriebskanäle und kontinuierliche Anpassung der Go-to-Market-Strategie an die sich entwickelnden Kundenbedürfnisse.
• Erreichung der Geschäftsziele durch Förderung starker Kundenbeziehungen mit wichtigen Konten und C-Suiten im LCT, Förderung eines konsistenten und einheitlichen GE HealthCare-Wertangebots.
• Förderung der Einführung und Umsetzung des GE HealthCare Heartbeat im LCT, Sicherstellung klarer Priorisierung, Transparenz und diszipliniertes Follow-up bei wichtigen Initiativen.
• Vertretung von GE HealthCare nach außen, Kommunikation im Namen des Unternehmens und Implementierung von Best Practices im LCT.
• Erwerb und Pflege eines guten Arbeitswissens über das GE-Produktportfolio und die Lösungen, wo erforderlich.
• Förderung der Teamarbeit zwischen kommerziellen, produktbezogenen, serviceorientierten, betrieblichen und funktionalen Teams, um eine effektive Ressourcennutzung und Ausrichtung auf gemeinsame Unternehmensprioritäten sicherzustellen.
• Führung und Inspiration des Teams zur Findung kreativer Lösungen, Bereitstellung von Coaching und Anleitung zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Verantwortung für Ergebnisse.
• Förderung und Entwicklung von Talenten auf LCT-Ebene, Bevorzugung eines Cross-Pollination-Ansatzes und Unterstützung einer breiteren europäischen Talentmobilität, wo relevant.
• Führung und Vorbildfunktion einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Vereinfachung, Herausforderung von Komplexität und Verankerung von Verantwortung, Geschwindigkeit und ergebnisorientierter Ausführung in den täglichen Arbeitsweisen.
• Verankerung der Kultur-Betriebsprinzipien als Teil der täglichen Führung.
• Sicherstellung von Wissen und Einhaltung von Integritäts- und Unternehmensrichtlinien über alle Kanäle hinweg.
• Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds und Sicherstellung der Einhaltung der geltenden EHS-Richtlinien und -verfahren.

• BA/BS-Abschluss mit umfangreicher Erfahrung in einer kommerziellen Führungsrolle, die eine Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Geschäftsergebnissen in einem länderübergreifenden Umfeld zeigt.
• Starkes Geschäftswissen und Erfahrung in der Leitung eines Profit and Loss (P&L)-Portfolios, Verwaltung der finanziellen Leistung auf nationaler/internationaler Ebene.
• Erfahrung in der Kundenansprache, Wachstumsförderung und dem Abschluss großer, komplexer, strategischer Geschäfte.
• Fähigkeit, mit und den GE HealthCare-Wertvorschlag an hochrangige Stakeholder innerhalb von Konten und/oder Interessentenorganisationen zu vermitteln.
• Erfahrung im Management von Vertriebspartnern für indirektes Geschäft.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Teams zusammenzuarbeiten, sowohl direkt als auch indirekt, um kundenorientierte Lösungen zu liefern.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar und selbstbewusst zu artikulieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit Fokus auf Beziehungsaufbau und gemeinsamer Lösung von Herausforderungen.
• Kompetenz in der Problemanalyse und -lösung, gepaart mit einer lösungsorientierten Denkweise.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Programme effektiv zu planen, auszuführen und zu bewerten.
• Nachgewiesene Neigung, den Status quo in Frage zu stellen und kontinuierliche Verbesserungen im Prozess voranzutreiben sowie die Fähigkeit, organisatorische Ziele zu erreichen.
• Inspiration und Entwicklung des Teams, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung, basierend auf den GE HealthCare-Betriebsprinzipien.
• Dienende Führungskraft – dient dem Team, indem sie auf allen Ebenen verbindet und Barrieren für optimale Engagements und Geschäftsergebnisse beseitigt.
• Unerschütterliche persönliche Integrität, die in eine Kultur der Transparenz und Compliance übersetzt wird.
• Lean-Praktiker.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Vertrautheit mit internationalen Geschäftsdynamiken und kulturellen Nuancen, die eine effektive Führung in einem vielfältigen Kontext ermöglichen.

Umzugsunterstützung wird nicht bereitgestellt.