Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Ausführung von Softwareprojekten im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: GE HealthCare, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Unterstützung für deine Ideen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Gesundheitslösungen und arbeite in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Zwei Jahre befristeter Vertrag mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Project Manager / Lead Program Integrator sind Sie verantwortlich für die Planung und Durchführung von Software-Release-Projekten für Gesundheitsprodukte. Sie arbeiten eng mit globalen, funktionsübergreifenden Teams zusammen und stellen sicher, dass die Releases pünktlich, im Rahmen des Umfangs und mit den höchsten Qualitätsstandards geliefert werden. Dies ist ein befristeter Vertrag über einen Zeitraum von zwei Jahren.
Rollen und Verantwortlichkeiten
- Planen, koordinieren und durchführen von Software-Release-Projekten in Zusammenarbeit mit Marketing, Entwicklung, Bereitstellung, Service, Regulierung, Qualität und anderen funktionalen Partnern.
- Stakeholder-Ausrichtung vorantreiben und Klarheit über Projektumfang, Prioritäten, Abhängigkeiten und Zeitpläne in globalen Teams sicherstellen.
- Entwickeln und Pflegen von Projektzeitplänen, Meilensteinen und Roadmaps, um Sichtbarkeit und Transparenz für alle Beteiligten zu gewährleisten.
- Risiken während des gesamten Release-Lebenszyklus identifizieren, überwachen und mindern sowie Entscheidungsfindung erleichtern und Konflikte zwischen Teams lösen, um das Programm auf Kurs zu halten.
- Änderungsanträge und Anpassungen des Umfangs verwalten, um ordnungsgemäße Auswirkungen und Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern sicherzustellen.
- Unterstützen bei der Vorbereitung von Programmmeilensteinen und fortlaufender Statusberichterstattung, um eine klare Kommunikation über den Fortschritt, Risiken und Minderungspläne aller beteiligten Teams und an das Management sicherzustellen.
- Projektunterlagen erstellen und pflegen, in Abstimmung mit Fachexperten, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Release-Prozesse und -Dokumentation, Ideen beitragen und Aktualisierungen basierend auf unternehmensweiten Änderungen oder Audit-Feedback implementieren.
- Eng mit Regulierungsfachleuten zusammenarbeiten, um Produktfreigabeaktivitäten in den erforderlichen Märkten zu unterstützen.
Gewünschte Eigenschaften
- Ein technischer oder kaufmännischer Abschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter praktischer Erfahrung.
- Praktische Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich Planung und Durchführung von Multi-Stakeholder-Software- oder Produktinitiativen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations-, Problemlösungs-, Teamarbeit- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, ohne direkte Autorität in internationalen, funktionsübergreifenden Teams zu führen und zu beeinflussen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Solide Risikobewertung und analytische Denkfähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Eine proaktive, aufgeschlossene Denkweise mit dem echten Wunsch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung regulierter Produkte, agilen Methoden und Vertrautheit mit relevanten Projektmanagement- oder Dokumentationstools (z. B. Jira, Confluence).
- Idealerweise Verständnis von Qualitäts- und Regulierungsrahmen (z. B. ISO 13485, IEC 62304, FDA 21 CFR Teil 820) ist von Vorteil.
Inklusion und Vielfalt
GE HealthCare ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, wo Inklusion wichtig ist. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.
Unsere Gesamtvergütung ist darauf ausgelegt, Ihre Ambitionen zu fördern, indem sie die Flexibilität und Unterstützung bietet, die Sie benötigen, um Ihre Ideen in wirkungsvolle Realitäten umzusetzen. Unsere Vergütung und Leistungen entsprechen dem, was Sie von einer Organisation mit globaler Reichweite und Größe erwarten würden. Sie werden von Karrieremöglichkeiten umgeben sein in einer Kultur, die Fürsorge, Zusammenarbeit und Unterstützung fördert.
Zusätzliche Informationen
Umzugshilfe angeboten: Nein
Project Manager / Lead Program Integrator (Fixed-term 2 years) f/m/d Arbeitgeber: GE HEALTHCARE
Kontaktperson:
GE HEALTHCARE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Manager / Lead Program Integrator (Fixed-term 2 years) f/m/d
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns zusammen einen Plan erstellen, wie du das am besten angehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Manager / Lead Program Integrator (Fixed-term 2 years) f/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GE HEALTHCARE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche, in der es tätig ist. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsansätze und Teamarbeit illustrieren. Das hilft dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
Betone während des Interviews deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung. Sprich darüber, wie du Prozesse optimiert hast oder welche Ideen du hast, um Herausforderungen im Projektmanagement zu meistern. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch strategisch denkst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolge gefeiert werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Team.