Senior Commercial Finance Manager - WH AVS

Der Senior Commercial Finance Manager für Women's Health ist verantwortlich für das operative Finanzmanagement und die Unterstützung des $1,0 Milliarden großen Produktteams für Women's Health. Die Rolle dient als Geschäftspartner für das Betriebsteam, um Geschäftsinitiativen, Investitionsabwägungen und das übergeordnete Ziel der globalen Wachstums- und Rentabilitätssteigerung voranzutreiben.

Durch starke Partnerschaften mit globalen und regionalen Teams wird diese Rolle Entscheidungsunterstützung entlang der Wertschöpfungskette von Women's Health bieten, einschließlich Kapitalallokation, Ausführung des Produktfahrplans, Preisgestaltung, Programme zur Produktivitätssteigerung der variablen Kosten zur organischen Margensteigerung sowie Verbesserung der Lagerumschläge und des Working Capital Flows.

• Partnerschaft mit dem WH CFO, Global WH GM und Regional WH GMs zur Förderung der finanziellen und operativen Leistung, einschließlich profitablen Wachstums (Volumen- und Preiswachstum, Mix/ Konfiguration inkl. wiederkehrende Einnahmen und digitale Angebote sowie Margenoptimierung).
• Verantwortung für tägliche, wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Abschluss- und Prognoseprozesse, um zuverlässige Schätzungen vom Umsatz bis zur Deckungsbeitragsmarge zu liefern.
• Zusammenarbeit mit globalen und regionalen kommerziellen und finanziellen Teams zur Analyse der Treiber von Funnel, Bestellungen und Verkäufen im Vergleich zum Budget.
• Proaktive Verfolgung, Analyse und Berichterstattung über die Leistung neuer Produkteinführungen (NPIs).
• Entwicklung starker Partnerschaften mit den Teams für Kommerz, Produkt, globale Lieferkette und Beschaffung zur Verständnis von NPI, Preis, Initiativen zur Produktivitätssteigerung der variablen Kosten (VCP) und deren finanziellen Auswirkungen.
• Identifizierung von Risiken und Chancen zur Förderung des profitablen Wachstums und Beratung des WH CFO und GM über Maßnahmen.
• Führung detaillierter und zusammenfassender Berichterstattung über die Leistung im Vergleich zum Budget.
• Unterstützung der Unternehmensleitung bei der Erstellung von WWPP, LTS (3-Jahres-Wachstumsplänen), Budget und Betriebsplänen.
• Lieferung hochwertiger Berichterstattungspakete und Präsentationen für monatliche Überprüfungen der Betriebsführung und Townhalls.
• Zusammenarbeit mit Regionen, ISC-Werken und Beschaffung zur Verwaltung von PSI-Prognosen und Minimierung von Teileveralterung.
• Bereitstellung analytischer Einblicke und Führung der vierteljährlichen Berichterstattung über die Bilanz von Women's Health.
• Führung der CapEx (P&E) Allokation, Budgetierung und monatlicher Schätzungen zur Unterstützung von Wachstumsprioritäten.
• Unterstützung des CFO bei allen Corporate und AVS FP&A / Investor Relations Ad-hoc-Analysen oder Materialien.
• Kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der Finanz- und Managementberichterstattungsprozesse und -tools.
• Förderung starker Betriebsmechanismen und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
• Förderung der Finanztransformation durch Geschäftsoptimierung, KI-Adoption und digitale Befähigung.

• Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Wirtschaft oder Betriebswirtschaft und umfangreiche relevante Berufserfahrung im Finanzbereich.
• Starke Erfahrung in Produkt- und Handelsfinanzen wäre sehr wünschenswert.
• Nachgewiesene Erfahrung und Verständnis von Rechnungslegungsgrundsätzen und Controllership.
• Starke analytische Fähigkeiten: in der Lage, finanzielle Ergebnisse klar mit betrieblichen Leistungsfaktoren zu verknüpfen.
• Führungserfahrung: erfolgreich in der Leitung von Teammitgliedern in einem internationalen und vielfältigen Umfeld.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung in der Zusammenarbeit auf mehreren Ebenen, Funktionen und Regionen.
• Integrität: Akzeptanz und Einhaltung hoher moralischer, ethischer und persönlicher Werte.

• Starkes Wissen über GE-Finanz- und kommerzielle Betriebssysteme.
• Erfahrung in einem matrixartigen und multikulturellen Umfeld.
• Erfahrung in der Entwicklung von Prognosen und Betriebsplänen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und Veränderungen voranzutreiben.
• Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und Prioritäten unter Druck zu setzen.
• Anpassungsfähigkeit/Flexibilität: Offenheit für Veränderungen.
• Selbststarter, der schnell und unabhängig Geschäftsanforderungen bewerten kann.

GE HealthCare ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, wo Inklusion wichtig ist. Entscheidungen über die Beschäftigung werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.