Quality - Standards and Governance Leader

Entwicklung und Pflege von Systemen, Regeln und Prozessen, um die Erfüllung interner und externer Anforderungen sicherzustellen. Stellt sicher, dass Projekte und Produkte festgelegten Standards entsprechen (vorbeugend). Beeinflusst Ansätze, Projekte und Programme im Funktionsbereich oder der betroffenen Unternehmensorganisation und die Arbeitsweise. Beeinflusst die Qualität, Effizienz und Effektivität des eigenen Teams. Diese Stellen haben einen wesentlichen Einfluss auf ihre Prioritäten. Stellen auf dieser Ebene werden in der Regel von Berufspraktiken und -richtlinien abgedeckt, die jedoch von der Rolle selbst bestimmt werden. Rollen auf dieser Ebene, die sich an allgemeine Richtlinien halten, haben eine moderate Autonomie und erfordern ein hohes Maß an bewertendem Urteilsvermögen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Geschäftsprozessmanagementsysteme (z. B. Qualitätsmanagementsysteme, integrierte Managementsysteme).
• Arbeiten an der Entwicklung, Implementierung und Überwachung der gesamten Prozesszuordnung für Zwecke der Qualitätsverbesserung.
• Standardisierung von Prozessen, Tools und Performance Management System.
• Entwicklung einer speziellen Tiefe und/oder Breite von Fachkenntnissen in der eigenen Arbeitsdisziplin oder dem eigenen Berufsfeld.
• Dient als Ressource für bewährte Verfahren/Qualität.
• Hat Kenntnis der neuesten funktionalen Entwicklungen im eigenen Bereich.
• Trägt zur Strategie- und Richtlinienentwicklung bei und gewährleistet die Umsetzung im Verantwortungsbereich.
• Verfügt über fundierte Kenntnisse zu Best Practices und über die Integration des eigenen Bereichs in andere Bereiche; verfügt über fundierte Kenntnisse des Wettbewerbs und der Faktoren, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen.
• Verwendet Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen oder mäßig komplexe Aufgaben oder Probleme zu lösen, die sich auf die Funktion auswirken.
• Betrachtet bestehende Lösungen aus einer neuen Perspektive.
• Verwendet technische Erfahrung und Fachwissen für die Datenanalyse, um Empfehlungen zu unterstützen.
• Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um Entscheidungen zu treffen.
• Versierter Influencer, kann komplexe Nachrichten an andere kommunizieren.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.
• Kann kleine Projekte mit moderaten Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.
• Erklärt schwierige oder vertrauliche Informationen; arbeitet, um einen Konsens zu schaffen.
• Entwicklung von Überzeugungsfähigkeiten, die erforderlich sind, um andere bei Themen innerhalb des Fachgebiets zu beeinflussen.

Grundqualifikationen

Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten.
• Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen.
• Nachweislich Fähigkeit, Programme/Projekte zu leiten.
• Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen.
• Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.

Hinweis: Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.