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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Windprojekte und Elektrifizierung mit einem starken Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und trage zu einer inklusiven Arbeitsumgebung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR People Partner für Windprojekte & Dienstleistungen sowie Elektrifizierungssoftware in Deutschland sind Sie im Herzen unserer Mitarbeitererfahrung tätig – Sie befähigen Führungskräfte, unterstützen Mitarbeiter und bringen HR-Initiativen dort zum Leben, wo sie am meisten zählen: vor Ort. In dieser Rolle sind Sie Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in lokalen HR-Themen, bieten Coaching und Unterstützung an und geben fachkundige Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, der Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien, der Personalplanung und Veränderungsinitiativen. Ihre Arbeit wird direkt eine positive, inklusive und sichere Arbeitsplatzkultur gestalten und es den Führungskräften ermöglichen, mit Vertrauen und Klarheit zu führen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Ermächtigung der Führungskräfte: Befähigen Sie Führungskräfte, Probleme zu lösen, indem Sie zentrale Tools und HR-Standards nutzen. Unterstützen Sie Führungskräfte bei komplexen Themen.
- Fokus auf Mitarbeitererfahrung: Fördern Sie eine positive Kultur, indem Sie die GEV-Werte in lokale HR-Initiativen einbetten; konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung des Engagements und der gesamten Mitarbeitererfahrung.
- Lokale Unterstützung & Mitarbeiterbeziehungen: Agieren Sie als lokaler HR-Experte für Führungskräfte, HRBPs und COEs. Bereiten Sie Betriebsrats-/Mitarbeitervertreterversammlungen in Deutschland vor und moderieren Sie diese.
- HR-Strategie & Aktivierung von HR-Prozessen: Übernehmen Sie die lokale Mitarbeitererfahrung, indem Sie die von HRBPs festgelegte Personal- und Talentagenda umsetzen.
- Mitarbeiterengagement & psychologische Risiken: Das Mitarbeiterengagement wird von den Führungskräften geleitet; der HR People Partner unterstützt lokale Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
Ihr Profil
- Abschluss eines anerkannten Colleges oder einer Universität.
- Starke Berufserfahrung im Personalwesen mit Verantwortlichkeiten wie Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterentwicklung oder Leistungsmanagement.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Englischkenntnisse.
Zusätzliche Informationen
- Umzugshilfe wird nicht angeboten.
HR People Partner (m/f/d) Arbeitgeber: GE Vernova
Kontaktperson:
GE Vernova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR People Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man von Jobmöglichkeiten durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien übst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Recruiter schickst, in der du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern als erwartet. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue Zertifikate zu erwerben, die deine Chancen erhöhen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR People Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Situationen, in denen du Probleme gelöst oder Teams unterstützt hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst. Wir lieben es, wenn alles gut strukturiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GE Vernova vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR People Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Probleme gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Problemlösungsfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da die Rolle auch die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften umfasst, solltest du dich über die relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Deutschland informieren. Zeige dein Wissen darüber, wie du diese Gesetze in der Praxis anwenden würdest, um das Unternehmen und die Mitarbeiter zu unterstützen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Initiativen sind immer gut!