Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-Themen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitererfahrung und Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine inklusive und sichere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als HR People Partner sind Sie im Zentrum unserer Mitarbeitererfahrung – Sie befähigen Führungskräfte, unterstützen Mitarbeiter und bringen HR-Initiativen dort zum Leben, wo sie am meisten zählen: vor Ort. In dieser Rolle sind Sie Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in lokalen HR-Themen, bieten Coaching und Unterstützung an und geben fachkundige Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, der Einhaltung lokaler Gesetze und Richtlinien, der Personalplanung und Veränderungsinitiativen. Ihre Arbeit wird direkt eine positive, inklusive und sichere Arbeitsplatzkultur prägen und es den Führungskräften ermöglichen, mit Vertrauen und Klarheit zu führen. Mit einem starken Fokus auf proaktive Unterstützung und Problemlösung stellen Sie sicher, dass unsere Mitarbeiter sich gehört, unterstützt und für den Erfolg gerüstet fühlen.
Die Rolle umfasst die Regionen Schweiz und Österreich.
- Ermächtigung der Führungskräfte: Befähigen Sie Führungskräfte, Probleme zu lösen, indem Sie zentrale Werkzeuge und HR-Standards nutzen.
- Coachen und unterstützen Sie Führungskräfte bei komplexen Themen.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um eine inklusive, sicherheitsorientierte Kultur zu fördern.
- Vertreten Sie die HR-Interessen in lokalen Führungsteams und beraten Sie zu HR-relevanten Angelegenheiten.
- Fokus auf Mitarbeitererfahrung: Fördern Sie eine positive Kultur, indem Sie die GEV-Werte in lokale HR-Initiativen einbetten; konzentrieren Sie sich darauf, das Engagement und die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
- Vertreten Sie die Stimme der Mitarbeiter, indem Sie Mitarbeiterinsights und Personaldaten mit HRBPs und Führungskräften teilen.
- Leiten Sie Anfragen durch geeignete Self-Service-Kanäle und schulen Sie Mitarbeiter in neuen Arbeitsweisen.
- Arbeiten Sie mit vor Ort/inländischen POps zusammen, um komplexe Tier-1-Anfragen zu lösen, die geschäftliche Richtung erfordern.
- Lokale Unterstützung: Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen und widersprüchliche Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Umfassendes Verständnis und Wissen über lokale Arbeitsgesetze und staatliche Anforderungen mit nachgewiesener Erfahrung in der Anwendung von HR-Richtlinien.
- Detailorientiert mit hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten.
Human Resources People Partner - HRPP (m/f/d) Arbeitgeber: GE Vernova
Als Meister für die Endmontage (m/w/d) in unserem internationalen und innovativen Unternehmen profitieren Sie von einer fairen Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert ein familiäres Arbeitsklima und ein starkes, kollegiales Team, das gemeinsam an der Optimierung von Prozessen und der Sicherstellung höchster Qualitätsstandards arbeitet.
