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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Service Project Managern und sorge für erfolgreiche Projektabwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenorientierung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Service Managements und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Managers von Personen aus mehreren Familien innerhalb der Funktion. Beeinflusst Ansätze, Projekte und Programme im funktionalen Bereich oder betroffenen Geschäftsorganisationen sowie Arbeitsweisen. Beeinflusst Qualität, Effizienz und Effektivität des eigenen Teams. Hat signifikante Einflussnahme auf Prioritäten. Geleitet von professionellen Praktiken und Richtlinien, die durch die Rolle geprägt sind. Die Rolle hat moderate Autonomie und erfordert hohe operative Urteilsfähigkeit.
Aufgaben:
- Disziplinarische und fachliche Führung von Service Project Managern (SPM) und Warranty Managern während der gesamten Auftragsabwicklung
- Sicherstellung der LTSA- und Projektziele im Sinne der Customer Experience Metric: Termine, Qualität und Reaktionsfähigkeit sowie finanzielle Verantwortung für alle abzuwickelnden Verträge
- Sicherstellung der Bearbeitung aller L1 Service Cases für die CEE Region
- Führung sowie Weiterentwicklung der SPMs und Warranty Manager
- Verantwortung für das turnusmäßige sowie ad-hoc-Reporting der einzelnen Projekte sowie der finanziellen Service KPIs im Hinblick auf das Potenzial, die Qualität und die Einhaltung des Zeitplans
- Mitarbeit bei der Vorbereitung kommerzieller und operativer Reviews sowie Bereitstellung von Prognosen zu Umsatz, Marge und Cash
- Sicherstellung der Servicerufbereitschaft
- Informationsbereitstellung über die Umsetzungsrisiken und -chancen aller Serviceprojekte sowie Ableitung notwendiger Gegenmaßnahmen
- Verantwortung für schnell konvertierende Umsätze (B&B, Change Orders, Upselling)
- Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation
- Unterstützung des (Service-)Vertriebs bei der Akquise von Neuaufträgen
- Organisation und Durchführung der OTR-Prozesse mit dem Team unter Einbindung der jeweiligen Funktionen
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium, ein MBA ist wünschenswert, oder durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikationen
- Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Führung einer Projektabteilung eines Industrieunternehmens
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Erfahrung im Vertrieb von Vorteil
- Erfahrung in der Führung multifunktionaler Teams
- Qualitätsorientierte und kostenbewusste Arbeitsweise, gute Präsentationsfähigkeiten sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit zu einer logischen und analytischen Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Zusätzliche Informationen:
Relocation Assistance Provided: Nein
Service Project Management Leader (w/m/d) Arbeitgeber: GE Vernova
Kontaktperson:
GE Vernova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Project Management Leader (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Meetups – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du kannst und wie du ihr Team bereichern kannst. Wir können uns auch über unsere Website bewerben, um direkt in Kontakt zu treten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben. Das gibt uns einen klaren Vorteil im Gespräch!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass wir bereit sind, zu lernen und uns weiterzuentwickeln – eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber schätzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Project Management Leader (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement: Da wir einen Service Project Management Leader suchen, ist es wichtig, dass du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge im Projektmanagement klar darstellst. Zeig uns, wie du Teams geführt und Projekte erfolgreich umgesetzt hast!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Stärken schnell zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GE Vernova vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Führung multifunktionaler Teams demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Eine professionelle Ausstrahlung kann einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen, in Erinnerung zu bleiben.