Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vergütungspraktiken für mehrere europäische Länder und unterstütze HR-Teams.
- Unternehmen: GE Vernova, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Feste Anstellung bis zum 31. Dezember 2027 mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrategien in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Vergütung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Job Description Summary
GE Vernova is seeking an experienced Total Rewards Partner to lead compensation practices for a grouping of countries within Europe and defined client groups or business lines.
This role will provide expert consultation and leadership on compensation strategy, program implementation, salary structures, market competitiveness, and regulatory compliance to HR and Business Teams within the region.
This is a senior individual contributor role with broad ownership across regional compensation practices.
The successful candidate will partner closely with HR, business leaders, and global Total Rewards stakeholders to ensure compensation programs are competitive, equitable, compliant, and aligned with business strategy.
This role requires a strong combination of compensation expertise, stakeholder management, analytical capability, business partnership, and the ability to operate effectively in a complex, matrixed environment.
Job Description
This is a fixed term assignment till 31st December 2027.
Job Description Roles and Responsibilities
- Partner with Country HR Leaders on the rollout and localization of compensation programs, tools, policies, and processes within Belgium, Denmark, Finland, Netherlands, Norway, Sweden, Ireland, Switzerland, and the United Kingdom.
- Drive strong adherence to governance and disciplined decision-making while balancing regional business needs with enterprise-wide principles and standards.
- Build effective working relationships across HR, business leadership, finance, and legal teams to support high-quality, practical compensation solutions.
- Contribute to continuous improvement efforts that enhance compensation processes, user experience, and overall program effectiveness.
- Partner with HR leaders, People Partners, and business stakeholders to provide compensation guidance on pay-related decisions.
- Develop, maintain, and evolve salary structures and pay ranges using market intelligence, business strategy, and local market dynamics.
- Ensure compensation policies and practices are aligned with local legal and regulatory requirements, internal controls, and company compensation philosophy.
- Monitor changes in applicable compensation-related legislation and partner with Country HR Leaders, Legal, People Operations, and other stakeholders to assess impact and implement required updates.
- Support the application of job architecture, job evaluation, and leveling frameworks to ensure alignment between roles and compensation structures.
- Provide data-driven recommendations and insights to support compensation decisions and broader Total Rewards strategy.
- Lead and provide project management on global Total Rewards initiatives.
- Provide Total Rewards support for a defined client group or business line.
- Required Qualifications
- Bachelor’s degree from an accredited university or college, or equivalent experience.
- Significant professional experience in compensation, Total Rewards, or a related field.
- Demonstrated experience managing compensation practices in a regional, country, or business-aligned role.
- Strong communication, stakeholder management, and consultative partnership skills.
- Fluent in English.
- Desired Characteristics
- Ability to operate independently in a senior individual contributor capacity with a high level of ownership and accountability.
- Strong expertise in salary structure development, market pricing, job evaluation, and compensation program administration.
- Knowledge of compensation-related compliance requirements and regulations within the applicable regions.
- Strong analytical skills with the ability to interpret data, identify trends, and develop actionable recommendations.
- Proven ability to influence and advise HR and business leaders on complex compensation matters.
- Experience in a global, matrixed, and fast-paced environment.
- Sound judgment and ability to manage sensitive and confidential matters with discretion.
- Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities effectively.
- Familiarity with compensation technology, HR systems, and external market data sources.
Applications from candidates who require sponsorship to work in the UKare welcome and will be considered alongside all other applications.
Please note that any offer of employment may be subject to the role meeting the eligibility requirements for visa sponsorship under the UKSkilled Worker visa route and the organization being able to provide sponsorship in accordance with UKimmigration rules.
Baseline Personnel Security Standard (BPSS) clearance is required and must be maintained for this role.
Please note that if BPSS clearance cannot be obtained or maintained, you may not be eligible for the role and any offer of employment may be withdrawn.
Further information on UKvisa and immigration requirements and also on BPSS requirements - please visit the UKGovernment website.
Additional Information
Relocation Assistance Provided
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr Manager - Total Rewards (Europe) (fixed term) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie GE Vernova ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für GE Vernova erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GE Vernova vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
