Wind Hub Manager - Texas 7 (Seymour Area)

Der Wind Hub Manager berichtet an den Service Director und ist eine strategische Rolle, die für den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden, die Optimierung von Abläufen, das Finanzmanagement und die Sicherheit des Hubs verantwortlich ist. Der Gesamtumfang umfasst die Leitung eines Hub-Teams, das Management der täglichen Hub-Betriebe, die Turbinenleistung sowie die Veranschaulichung von Exzellenz in Führung, Sicherheit, Qualitätskontrolle und finanzieller Aufsicht. Der Wind Hub Manager arbeitet eng mit dem Kunden zusammen und stellt sicher, dass die GE-Betriebsabläufe optimal umgesetzt werden.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Führung von Mitarbeitern: Führen zur Unterstützung eines Multi-Standort-Service-Hubs. Initiieren und Unterstützen von Personalbedarf, Coaching, Schulung und Korrekturmaßnahmen bezüglich Mitarbeiter und Vertragsnehmer, einschließlich Nachfolgeplanung. Die Sicherheitskultur innerhalb des Hubs, einschließlich der Vertragsnehmer und Kunden, verantworten. Tägliche Planungsanrufe durchführen, um einen Dispatch-Zeitplan zu priorisieren und zu verwalten.
• Kundenkontakt: Kundenorientierter Ansatz zum Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden, um Geschäftsziele zu erreichen und vertragliche Anforderungen zu erfüllen.
• Partnerschaft mit CPM: Eskalation von Kundenanliegen mit Priorität. Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams wie Vertrieb, kommerziellen Operationen, Beschaffung, Finanzen und HR zur Erfüllung der Vorgaben.
• Turbinenrückführung in den Dienst: Priorisierung der Turbinenleistung zur Erfüllung/Übererfüllung der Leistungszusagen.
• Multi-Site-Führung: Innovativ und engagiert in allen Bereichen des Betriebs, abgestimmt auf die individuellen Standortpläne, einschließlich kreativer Problemlösungen mit einer LEAN-Denkweise. Betrieb innerhalb eines Multi-Standort-Service-Hubs leiten und wöchentliche Besuche an jedem Standort durchführen. Sicherheitsfokus vorantreiben. Kundenbeziehungen weiter ausbauen. Teamengagement und Talententwicklung fördern.

Qualifikationen/Voraussetzungen

• Abschluss der High School oder gleichwertig.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung, einschließlich Führung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem Außendienst oder einer vergleichbaren Rolle in der Energiebranche.

Gewünschte Eigenschaften

• Bereitschaft zu reisen, was Übernachtungen erfordern kann.
• Gültiger Führerschein erforderlich.
• Abschluss eines Associate- oder Bachelor-Studiums von einer akkreditierten Hochschule oder Universität.
• Technische Zertifizierung in Windenergie oder im Bereich Elektrotechnik/Elektronik bevorzugt.
• Fortgeschrittene Computerkenntnisse in der Nutzung von Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogrammen, E-Mail-Programmen, Facility-Control- und Managementsystemen sowie Computer-Diagnose- und Troubleshooting-Tools.
• Erfahrung in der Windturbinen- oder Energiebranche.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Elektrik, Mechanik und/oder Hydraulik, einschließlich der Verwendung von hydraulischen Werkzeugen.
• Erfahrung mit schweren Geräten, die für die Wartung von Einrichtungen erforderlich sind, mit Kenntnissen über Kran- und Rigging-Anforderungen.
• Umfassende Schreibfähigkeiten zur Erfüllung vertraglicher Berichtspflichten, wie erforderlich.
• Starkes funktionales Wissen über die besten Praktiken in Betrieb und Wartung, Planung, Organisation, Koordination, Ausführung und Kontrolle der Aktivitäten im Windhub, Produktivitätsverbesserungen und operative Exzellenz im Ausfallmanagement.
• Starke Führungsfähigkeiten, Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen und sich anzupassen sowie andere zu beeinflussen.
• Exzellente zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und ohne direkte Aufsicht zu arbeiten.
• Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Personen auf allen Ebenen innerhalb und außerhalb des Windhubs zu arbeiten.

GE Vernova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.

GE Vernova wird nur Personen beschäftigen, die rechtlich befugt sind, für diese Stelle in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Ein Angebot zur Beschäftigung ist an den erfolgreichen Abschluss eines Drogentests (sofern zutreffend) gebunden.

Umzugshilfe wird bereitgestellt: Ja

Remote – Dies ist eine Remote-Position.

Für Bewerber, die sich auf eine Position in den USA bewerben, liegt die Gehaltsspanne für diese Position zwischen 91.400,00 und 152.200,00 USD. Das Unternehmen zahlt einen geografischen Unterschied von 110%, 120% oder 130% des Gehalts in bestimmten Gebieten. Das spezifische angebotene Gehalt kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, einschließlich der Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten des Bewerbers. Bonusberechtigung: diskretionärer jährlicher Bonus.

Leistungen: Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung. Gesundheitscoach und 24/7 Pflege-Ressource. Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das vertrauliche Beratung und Vermittlungsdienste bietet. GE Vernova Altersvorsorgeplan 401(k) mit Unternehmensmatching und Rentenbeiträgen. Studienhilfe, Adoptionshilfe, bezahlter Elternurlaub, Invaliditätsleistungen, Lebensversicherung, bezahlte Feiertage und erlaubte Freizeit.