Wind Hub Technician - TX 03 (Midland/Odessa, TX Area)

Die Position des Windtechnikers erfordert lokale Reisen innerhalb des Hubs. Der Windtechniker spielt eine entscheidende Rolle, um die optimale Funktion und den Output am Windstandort aufrechtzuerhalten, indem er täglich an Turbinenoperationen, Sicherheit, Qualitätskontrolle und Garantie-Reparaturen arbeitet. Der Windtechniker arbeitet eng mit dem Standortleiter und dem Manager zusammen, um die vertraglichen Anforderungen und Zeitpläne umzusetzen und sicherzustellen, dass die GE-Exzellenz eingehalten wird.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit der Standort- und Hubführung zur Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen gemäß den Kundenanforderungen und Aktivitäten, die täglich festgelegt werden, einschließlich aller elektrischen und mechanischen Geräte, die im GE-Windturbinen-Generator verwendet werden;
• Durchführung von Wartungs-, Reparatur- oder Austauscharbeiten an Teilen zur Behebung von Fehlfunktionen;
• Fehlerbehebung bei komplexen mechanischen, hydraulischen und elektrischen Problemen an variablen Pitch- und variablen Geschwindigkeits-Turbinen;
• Unterstützung in allen Bereichen der Standortoperationen, wie vom Manager mit minimaler Aufsicht angeordnet, unter Beachtung aller Sicherheitsanforderungen;
• Durchführung einiger diagnostischer elektrischer Analysen;
• Dokumentation aller durchgeführten Arbeiten unter Verwendung computerbasierter Serviceberichterstattungsverfahren;
• Zusammenarbeit mit und Reaktion auf das Remote-Operations-Center von GE, wenn erforderlich.

Qualifikationen / Anforderungen:

• High School Diploma oder GED und mindestens 1 Jahr Erfahrung als Windtechniker/Windmechaniker oder abgeschlossenes Windzertifikatsprogramm/Associates Degree in Energie oder 2 Jahre Erfahrung in der Elektrotechnik;
• Bestehen eines technischen Wissensassessments;
• Grundlegende Computerkenntnisse;
• Gültiger Führerschein muss vorhanden sein und aufrechterhalten werden;
• Fähigkeit, wiederholte Gewichte von bis zu 50 lbs zu heben und Türme bis zu 300 Fuß täglich zu erklimmen;
• Erfüllung der angegebenen Herstellergewichtsbeschränkungen von maximal 300 lbs einschließlich der erforderlichen Ausrüstung;
• Fähigkeit und Bereitschaft, in einer Vielzahl von Umgebungen zu arbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf industrielle Einrichtungen, Fertigungseinrichtungen und Einrichtungen der Energiebranche;
• Effektive Priorisierung der Arbeit gemäß den vertraglichen Verpflichtungen;
• Fähigkeit und Bereitschaft, Initiative zu ergreifen und ohne direkte Aufsicht zu arbeiten;
• Flexibilität, um rotierende Schichtpläne und nach Bedarf vor Ort zu arbeiten. Gelegentliche Übernachtungen können je nach Hub-Anforderungen erforderlich sein.

Gewünschte Eigenschaften:

• Associate’s oder Bachelor’s Degree in einem technischen, elektrischen oder elektronischen Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität;
• Technische Zertifizierung in Windenergie oder im elektrischen/elektronischen Bereich;
• Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Personen auf allen Ebenen innerhalb und außerhalb des Windparks zu arbeiten;
• Erfahrung mit Windturbinen;
• Fähigkeit und Bereitschaft, Initiative zu ergreifen und ohne direkte Aufsicht zu arbeiten;
• Erfahrung in der Elektrotechnik, Mechanik und/oder Hydraulik;
• Erfahrung im Umgang mit hydraulischen Werkzeugen;
• Erfahrung mit schweren Geräten, die für die Instandhaltung von Einrichtungen erforderlich sind, mit einem Arbeitswissen über Kran- und Rigging-Anforderungen.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine Remote-/Reiseposition. Der Arbeitsort für diese Position umfasst alle Windstandorte innerhalb des Texas Hub 3. Sie werden erwartet, an allen Standorten innerhalb dieses Hubs zu arbeiten und nach Anweisung Ihres Managers an jedem Standort innerhalb dieses Hubs zu berichten.

Für Bewerber, die sich auf eine Position in den USA bewerben, liegt das Grundgehalt für diese Position zwischen 31,68 und 42,20 USD. Das Unternehmen zahlt einen geografischen Zuschlag von 110%, 120% oder 130% des Gehalts in bestimmten Gebieten. Zu den verfügbaren Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung; Zugang zu einem Gesundheitscoach von GE Vernova, einer 24/7-nurse-basierten Ressource; und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das 24/7 vertrauliche Bewertungen, Beratung und Vermittlungsdienste bietet. Die Altersvorsorge umfasst den GE Vernova-Rentenplan, eine steuerbegünstigte 401(k)-Sparmöglichkeit mit Unternehmensbeiträgen und Unternehmensrentenbeiträgen sowie Zugang zu Fidelity-Ressourcen und Finanzplanungsberatern. Weitere Vorteile umfassen Studienhilfe, Adoptionshilfe, bezahlten Elternurlaub, Invaliditätsleistungen, Lebensversicherung und 12 bezahlte Feiertage. Neue Mitarbeiter erhalten außerdem zwei Wochen Jahresurlaub (der je nach Einstiegsdatum anteilig sein kann).

Umzugsunterstützung wird bereitgestellt: Ja

GE Vernova bietet ein großartiges Arbeitsumfeld, berufliche Entwicklung, herausfordernde Karrieren und wettbewerbsfähige Vergütung. GE Vernova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.

GE Vernova wird nur Personen beschäftigen, die rechtlich befugt sind, in den Vereinigten Staaten für diese Stelle zu arbeiten. Ein Angebot zur Beschäftigung ist an den erfolgreichen Abschluss eines Drogentests (sofern zutreffend) gebunden.

GE Vernova Inc. oder ihre Tochtergesellschaften (kollektiv oder einzeln, "GE Vernova") sponsern bestimmte Mitarbeiterleistungspläne oder -programme. GE Vernova behält sich das Recht vor, seine Leistungspläne und -programme jederzeit und aus beliebigem Grund nach eigenem Ermessen zu beenden, zu ändern, auszusetzen, zu ersetzen oder zu modifizieren. Keine Person hat ein vertragliches Recht auf eine Leistung im Rahmen eines GE Vernova-Wohlfahrtsleistungsplans oder -programms. Dieses Dokument schafft keinen Arbeitsvertrag mit einer Person.