L'office du personnel de l'État (OPE), rattaché au département des finances et des ressources humaines et des affaires extérieures, met en œuvre la stratégie RH ainsi qu'une politique de formation à l'État de Genève. Son ambition : faire de l'État, un employeur exemplaire, attractif et performant, en favorisant l'engagement et l'inclusion du personnel, son employabilité et son bien-être au travail.Au sein de la direction de la transformation et du développement RH (actuellement direction du développement des compétences), vous rejoignez le service du développement professionnel (SDP) : vous contribuez au développement des compétences collectives de l'État en concevant, pilotant et faisant évoluer des formations alignées sur la stratégie RH et les besoins de l'organisation.Plus particulièrement, vous soutenez le développement des compétences du personnel, tout au long de leur parcours professionnel, en lien avec les évolutions des organisations et des métiers.Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont :
- Accompagner les projets de formation, de l'analyse des besoins à la conception et au déploiement
- Conseiller et accompagner les secteurs dans l'identification de leurs besoins de formation
- Coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des prestations et du budget
- Élaborer les communications et supports en lien avec les formations
- Évaluer la qualité des prestations, suivre les indicateurs et proposer des améliorations
- Conduire des projets de recherche, d'enquête, de benchmark et de transformation
- Animer des ateliers et assurer une veille sur les pratiques et méthodes pédagogiques
- Rechercher, sélectionner et assurer le suivi des intervenantes et intervenants externes
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Responsable de formation in Genf Arbeitgeber: GE
OCEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden rechtlichen Projekten im Bereich Energie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der juristische Expertise geschätzt wird. Die Lage in einem dynamischen Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung von Gesetzen und Richtlinien mitzuwirken und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
