Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Recruitern und optimiere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: GEA, ein globaler Technologieführer in der Lebensmittel- und Industriebranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offene Stelle für alle qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung in einem innovativen Unternehmen und beeinflusse die Zukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
GEA ist ein globaler Marktführer in Technologielösungen für die Lebensmittel-, Getränke- und Industriesektoren. Wir suchen einen Regional Lead Recruiting Operations Germany (f/m/d), um die Recruiting-Operationen zu leiten und regionale Recruiting-Teams innerhalb unserer globalen Recruiting-Organisation zu führen. Diese Rolle berichtet an den Global Lead Recruiting Operations und stellt eine qualitativ hochwertige, effiziente und standardisierte Rekrutierung sicher, während sie eng an den regionalen Geschäftsbedürfnissen orientiert bleibt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung eines regionalen Teams von Recruitern, um eine zuverlässige Servicebereitstellung, klare Verantwortlichkeiten und starke Teamengagements sicherzustellen.
- Verantwortung für die regionale Umsetzung von GEAs Recruiting, Sicherstellung standardisierter Prozesse, Rollenklärung und kontinuierliche Verbesserung gemäß globalen Richtlinien.
- Überwachung und Verwaltung von Recruiting-KPIs, SLAs und Servicequalität, proaktive Identifizierung von Verbesserungspotenzialen zur Steigerung von Geschwindigkeit und Effektivität.
- Vorantreiben der regionalen Implementierung neuer Recruiting-Prozesse, Systeme und Tools, aktive Unterstützung von Veränderungsinitiativen und Einbindung der Teams während der Transformationsphasen.
- Enger Austausch mit Einstellungsmanagern und Personalmitarbeitern, um die Personalbedarfe zu verstehen und pragmatische, geschäftsorientierte Recruiting-Lösungen zu liefern.
- Zusammenarbeit mit regionalen Recruiting-Anbietern und Beitrag zu lokalen Arbeitsmarkteinblicken, Sourcing-Ideen und Best Practices für die globale Recruiting-Organisation.
Ihr Profil / Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem industriellen, technologischen oder internationalen Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Recruitern.
- Starkes operatives Denken mit Erfahrung in standardisierten oder hochvolumigen Recruiting-Setups.
- Erfahrung in der Umsetzung von Prozessverbesserungen und Veränderungsinitiativen innerhalb von Recruiting-Organisationen.
- Solides Wissen über Recruiting-Systeme und datengestütztes Leistungsmanagement.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamorientierung und Sicherheit im Umgang mit Führungskräften.
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Chancengleichheit
Diese Position steht allen qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht oder dessen Fehlen offen.
Regional Lead Recruiting Operations Germany (f/m/d) Arbeitgeber: GEA Germany GmbH
GEA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung fördert GEA eine Kultur des Engagements und der Innovation, während die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer globalen Perspektive profitieren können. Hier haben Sie die Chance, in einem führenden Unternehmen der Technologiebranche zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung zukunftsweisender Rekrutierungsprozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Lead Recruiting Operations Germany (f/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GEA Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Lead Recruiting Operations Germany (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GEA Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GEA Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GEA Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
